不止这些。
比较一些国内 app 和国外 app 的描述说明 /更新日志，总觉得某些人有点心智不健全，又或者装 X，连正常表达能力都没有了。真的有必要在更新说明中体现自己的存在感吗？
带这种说明的 app 感觉就很 low。

这很正常啊：如果有人在月底最后一天，比如在 30 日请 31 日一天的无薪假，怎么办？人事部门必须在最后一天作出调整？
一般在次月 5 日（一周左右）之前发工资，应该都是比较合理的。

你觉得那是人生低谷，回头看，说不定那是你的人生顶峰。

明显是搞代码的不会搞管理。

小学生就不应该用社交软件。
另外，某些人一边极力阻止分级制度，一边高举道德旗帜搞言论审查——这个才是社会的毒瘤。

qq 没有必要允许后台刷新吧。实际上，后台刷新没必要开启。

越狱的、用 XX 助手的，这种已经不是苹果系统的问题了。

楼上说薪资保密的太搞笑了。那么 HR 换个说法，问你的个人收入是多少，这总可以了吧？当然你也可以选择不说，只不过理由是因为保密，这个回答有点幼稚......

从另一个角度看，要求员工提供薪资证明的公司确实比较差劲，一方面可能是公司比较 low，找各种方法压低工资；另一方面也可能是 HR 的观念比较落后，以为自己招人就是大爷，不懂得尊重求职者。最恶心的是初次面试就要求做心理测试，还要求提供一大堆个人信息的。一般遇到这种公司可以直接回去了。

所以发个帖子来测回帖的智商？工作三年，40 万？

@mooncakejs 你说的是如何认定税前收入，这是个税务上的技术问题。这和“自由选择”缴金基数完全不是一个事情。

@mooncakejs 按照法律并没有自由选择基数之说，都应该按照实际工资所得缴金和交税。所谓的自由选择基数实际上都是有风险的阴阳合同。
那些选择最低缴金基数的员工等出现劳动纠纷，向企业索赔的时候，就会发现问题了。

@rails3 实际上，还有一类公司是除法定缴金以外，再额外缴商业医疗保险和补充公积金的。

在员工缴金上动脑子的公司都挺垃圾的，基本上可以以此直接判断这家公司的底线和企业文化。

这玩意和 icq、pchome、cdcdcd （忘记是几个）是一个年代的，难道还活着？

硬盘的事可以直接拖着，另外申请买新的，同时上报失窃。

保护月不是问题。但是，保护月+审查就差不多就等于洗脑了。