另外，想到最近这个项目的思考：靠着信息差和资源差去获取财富才是高效的手段。比如一个技术专家所获取的信息和资源和一个项目经理所获取的信息资源完全不是一个层次，而这个经理获取到的资源就能秒杀勤勤恳恳干活的专家或一线码农，我们调侃成为“牛马”，所以为什么国内很多人大龄后都想转管理岗，其实就是获取更多可以调配和掌控的信息资源，来提升自己的决策力和话语权（重要性）。

@wqlin 其实不是很认可，未来国内的产业升级后，靠技术驱动。比如现在的无人驾驶实际上落地效果比较差的，这块源于基础建设和整体的底层水平，至少短时间我认为还是公司靠资本角逐和业务买量、模式创新来，而不是底层技术驱动来让公司持续发展

仅限于国内的公司感受到的现状是：
1 、大龄纯技术岗位的地位和价值没有随着年纪增加而变得不可或缺，反而成了公司会考虑优化的点，让更多的年轻人去逐步替代这个岗位，如楼上说的，大龄技术的屠龙术实际上公司根本也用不到，现在靠纯技术赚钱的公司至少互联网里面不多

2 、在 1 这种情况下，大龄技术为了保住岗位，只能尽可能转有话语权的岗位，比如项目管理、项目经理等领导类的岗位，可以继续发展

3 、短时间这种现状会持续吧，楼上提到的社会会逐步接受，显然不可能，因为中国不缺的就是人，只要能实现交付目标，大部分公司会这种选择一个年轻的且能完成交付目标的高性价比员工，而不是一个昂贵的老人

重点是：华为 OD 社招

少和这种伸手党废话吧，都是不经过思考，直接上来就问，你还要去各种解释原理，费劲不讨好

所谓镀金要有金子可以镀，字节的加班和氛围完全不是外企那样，估计 2 年业务不行了就会很快换公司折腾，如果在外企没有特别不爽的建议可以继续呆着

现在国内环境对大龄程序员是越来越不友好了，虽然自己还没到那个年龄，但是也有点焦虑了。
一般大龄程序员的就业心态是怎样的呢？会不会遇到一些硬性要求？怎么做到退休？

肯定首选后端开发，原因是直接对接业务，能接触到核心的业务技术场景。
测试开发和运营开发都是下游部门，前面是做给测试用，后再是做给运营用，都是内部系统。

只能说想法很有意思，但是你忽略了在现在机器学习中，对于输入和输出的训练样本是基于确定事件的，在股市中的上涨和下跌受限于资金与情绪的关系，关联因素可以多到至少你个人很难去全部掌握，这种想法在很多量化交易公司也在用，据我了解到的量化公司应该大部分都不靠这个赚钱，而是靠着投资人的钱，或者投机者的钱赚取分层

还是面向问题解决问题吧。
1 、尽试试止汗喷雾能不能有效，不建议用香水，汗味比较重混合香水味道可能更容易“上头”
2 、去正规三甲医院看医生，是否大汗腺过于发达，医生会有办法的

上线前：需求 Tapd SVN/GIT 蓝盾 CI 制品存储 Diff 工具 测试流水线 灰度发布 CD
上线后：线上巡检 日志查询 链路追踪
简单来说是将需求-开发-测试-发布-线上监控打通，形成一个完成的可持续发现问题、分析问题、处理问题的流程。

把握机会小伙子，现在这人口普查下来，男女适龄的不多呀

@Unclev21x 天气好没有关系的，现在大厂天气好也就是中午吃饭时候靠窗可以有个太阳，别的时候都是加班到晚上。几乎没有时间了。

大厂能带来的是职业背景的增色，和技术关系不大，如果只是找技术的存在感可能会比较失望，因为大厂主要业务太多，技术这种不赚钱的光搞技术是没有太多 KPI 的，所以如果小厂有比较好的空间，建议小厂是个不错的选择，寻求刺激可以看下有没有机会加入创业团队

没意思，不好笑，加班已经面瘫了

从发展看，你在成都五年后和从杭州呆三年后回来，肯定是不一样的。现在没有一家企业是铁饭碗，外企只会越来越不好过，成都很多外企裁员也是很狠的，别说什么 n+1 爽不爽，关键是你在外企的 ERP 技术出来后的可选择和可发展的机会。疫情时候，能赚钱的时候多赚点，赚为上计。

加入他们一起啊，逃

去北京啊，还 28 这么年轻，新疆的发展肯定不如大城市，在一线锻炼下，这辈子都不会后悔的

兄弟把我整笑了