@zjuster 好的，感谢老哥。但是应该没到上限，我知道有 base 拿 50k+的 p6 。我的涨幅也就 20%不到

跟在杭州无关，毕竟真正招人而且有多个 HC 的公司就那么几家，找工作肯定要不限 base 海投啊

@imokkkk 一般 2 ～ 3 天，过了会让你加钉钉小管家

@zjuster 很尴尬，已经工作快 4 年，接近 30 了。淘宝给到 p7 的月 base ，就是没有股票，所以大概就是 p6 +

@emSaVya 老哥这个思路也很强了

@codegenerator 要是腾讯视频号业务，我早就选腾讯了

@codegenerator 是这么说，但是腾讯视频，新闻和 qq 的广告推荐还不如阿里电商吧

@codegenerator 那如果加上业务呢，淘天手淘推荐算法 VS 腾讯 cdg 非微信广告算法

@TheWalkingDead 老哥，中小厂慎重啊，我现在就在一家中小厂，打听清楚在去，否则毁简历

最终去了哪，哪家给了 offer 啊，交流一下

@zzhaolei 也没有，就拼多多要的多点，说好让我拿起它 offer argue , 结果直接挂了

@Yjmaple 搜广推算法

@yhxx 字节真没必要面了，浪费时间，面试官水平参差不齐，没有衡量的统一标准，它们出的题二面我都能顺秒跑通 case ， 结果还是挂

@liuzimin 不敢苟同，我就是有学历有大厂背景，找了一个月至今 0offer ，我的体会就是行情就是差，哪怕面试中项目和代码 coding 可以碾压面试官，但是对方就 1 个 HC ， 还是更愿意找同条件下 工作年限久，要价低的候选人

@Callous 第一通过猎头找工作难度远大于直接给业务方简历，毕竟猎头推成功要收猎头费，第二 把简历给猎头容易泄露个人隐私，严重点猎头不管你的意愿把你简历推到所有他觉得合适的公司，占坑，等你自己想投的时候发现投不进去

@xianzhe 字节听说好像 HC 还没开

@chihiro2014 OD 还是不行吧，要坚守底线

值得，VPVR, VPFR 这些成交量指标还是挺有意义的

就一个 HC ， 每隔半年就跑出来收简历