@kop1989smurf

收入有上涨空间的，工龄、薪级每年大概能涨几百，如果职级晋升了，涨的更多（除非年薪制）。每年还会调单位绩效，大部分事业单位都是每年会有上涨，比如今年我了解到的某高校就每个月普涨 800 绩效。在不违反上级规定的情况下，事业单位更愿意多发钱（除非上级部门不批预算和点名批评了）

反倒是市场化行业，经常出现"对公司有利的法律遵守，对公司无利的法律选择性遵守"的情况，而且普遍的情况是基本不涨工资的多，很多公司上级是没法决定你的工资的，只能决定要不要你这个人（甚至决定权比人力的决定权还低）。

事业单位等，你提涨薪方案，大家开会决议，通过后也是集体的决定，而且因为需要公示和报给上级部门，所以一般都是普涨，而不是只涨领导的工资。
而私有企业，你人力部门提普涨工资，老板不高兴，但提老板涨工资 or 员工降用人成本，老板高兴。

至于个人能力跳槽涨薪的问题，现在事业单位间也抢人，经常出现博士毕业后年薪 70-100w 的，厉害的都是上百万的经费承诺。尤其在医院和高校最为明显。（当然，中小学很难出现这种情况，因为同个城市水平拉开差距的真的少，换城市涨薪更快，而且普遍不存在年薪制等）