对一个应用 /系统 /设备过度依赖不是好事，即使很多人以此为荣，所以别问，问就离职。

你们公司那种，给了一个时间找工作，也是要给 N 的赔偿的。
完全不签合同，这种起诉回拿到至少双倍赔偿的，一告一个准的。
但是，你媳妇这种没办法，签了合同没有给，只要你要的时候给你就没问题，试用期辞退可没啥问题。

PS：去一个城市之前，都得做好准备和心里准备的，后知后觉损失肯定避免不了的。

@CRight 这个还是向政治正确低头，只不过碰巧黑豹是商业片而已，要向商业片低头的也应该是妇联。

楼主是突然关注的奥斯卡？最近两年一直这个尿性啊......前两届最佳影片是水型无语和月光男孩，黑豹能入围有什么意外的......去年根本没有适合入围的最佳的蝙蝠侠电影吧......

一点实际信息都没有，上来就问是性格还是技术问题，这样的话，可能是单纯的领导认为你逻辑和表达能力不行吧......。

问就加钱买大法。

@codermagefox 不看时间，而是看你在技术深度上是不是能持续增长，增长不了就该考虑记录业务管理方面的经验了。

楼主真的没错，但不是说没有更好的处理方式，比如直接在群里说，“需求就是这样的，你可以查 GIT，不是的话我给你抽”。你猜他会不会说“谁要求的，我抽死他”之类的？

离职也没啥问题，毕竟小作坊不利于自己的提升。但是最好不要因为同事是傻逼，领导没气量这种理由离职，因为这种事吧，大公司其实也不少，还是要自己学会应对。

技术到不了专家级别，早晚都得选择这条路的，如果你感觉自己技术还能进步，那样不用着急选，否则的话，越早决定越好。

凉茶......

杠精这种问题根本不可能有界限的，大家都是凭经验，杠精也有客观的时候，普通人也会偶尔脑抽，网上的事，本来也没必要太在意。

PS：我感觉好的观点有下列表现：逻辑自洽，不双标，以及敢于承认缺陷。

看公司性质了，做项目的话，这种算正常了，毕竟项目挣多少钱都是定好的，公司和员工都也没啥惊喜。
但是做产品的话，如果产品超出了预期，公司有了惊喜，但是员工还是拿固定的钱，这个就很打击员工积极性了。

@Cola98 小公司不看，大公司直接看 ACM 了，不过 ACM 看学校，你对算法有兴趣可以试试 PAT，如果发现不太行就别浪费太多时间了。

先想好学什么，然后规划学习路线，然后努力学，蓝桥随缘（真看重算法的公司一般看不上蓝桥，也看不上大专生），实习随缘，（唯一重点）毕业前的秋招去好一些的大学蹭招聘会。

https://github.com/kamranahmedse/developer-roadmap 拿走，不谢。