@vnex 我每次会议都会录屏，因为有些同事在会议上说的话我听不太懂（英式英语 + 港式粤语 + 语速很快）

@xenme 大领导已经承诺明天给我们一个处理方案。如果他们恶意偏袒、蛇鼠一窝，我们将走国内的法律程序，并且把此事捅到公司总部去，今天已经跟亚洲区工会的人沟通过此事

@gynantim 深圳跟香港同属公司亚洲区，签的合同是一样的
@avrillavigne 深圳这边大多数是 IT 人员，领导跟话事人都在香港或者国外
@13936 就是因为香港的领导区别对待，所以才有同事在会议过程中质疑此事，期间发生了一点争执
@across 深圳跟香港同属亚洲区，合同一样，区别就是干活的在深圳，领导都在香港或国外

@Light3 @gynantim 可是香港那边的同事今天放假，只有我们大陆这边的人今天要上班

组内有坑位，可以帮你内推外企，但是你连简历都不贴出来，你是觉得我会联系你么

武汉 3 年能给这么多？

大学室友 6 年经验，有大厂背书，刚从深圳回武汉，薪资差不多是打五折。

说个真事儿，我司最近招了一个学历造假的，HR 直接把人拉公司黑名单。

他是统招大专，自考本科，偏偏说自己是统招本科（成人 211 本科），学信网可查。
然后技术面试是过了，HR 帮他录个人资料时，去查了学信网，发现他是非全本科，直接把 offer 收回来了。

这是诚信问题，不是技术问题。你不要总觉得公司是看能力，而不是看学历，这种思想还停留在互联网红利初期（技术硬刚大厂，面试乱杀，大专就能进大厂），现在已经行不通了。

@paradoxs 老哥的套路很熟悉，几天前在 v 站看到了同样的操作，帮外包公司面试候选人，单场 30 分钟，每场 30 元报酬

坏男孩联盟（ 老大恩格拉拉里克，老二瑞斯塔、老三大漂亮、老四秃尾巴、老五怪尾巴、老六撒旦）

普通公司很难接下你的薪资，我降薪 40% 去外企了，在南山蛇口上班

前端大多数都不懂后端，老后端经历过前后端不分家，一把梭的年代，随着技术的发展，在认知上出现了偏差

拉出去各打五十大板，一起冷静一下

我室友 211 硕，6 年工作经验，从大厂出来后降薪 40% 入职了某外企。

在深圳投了几百份简历，半个月只有几个面试机会，有些公司面试通过了，也接不起这个薪资，所以只能降薪找个最舒服的工作。

十一个小时三十七分钟

你好，帮朋友问一声

1. 没做过电商核心业务，并且年龄已经 34 岁，有架构师岗位的面试机会么；
2. 架构师岗位的薪资构成和职责是什么样的，需要跨多条业务线么；

他个人情况：多年大厂开发经验，一直深耕 [短链、消息推送、电商营销、电商履约] 这类系统。

在大多数时候，人们都是被迫 996 的，而 996 的公司能在 9 点下班都很不错了。

记得以前刚入职某大厂时，没什么事做，就连续几天九点下班，然后直接被领导约谈。
领导说我没有自驱力，不认可企业文化，无法融入团队，威胁不让我转正。
后续我每天没事都坐到十一点才下班，终于顺利转正...

这个剧本在互联网公司，每天都在上演，唯一的改变方式就是不干了。

不建议合并工作经历，一背调就死，空闲了大半年就写创业或者远程接单。

给楼主参考一下：

我本一 + 211 硕，有大厂背书（做 Java 跟大数据的，6 年经验），在深圳投了一百多份简历，只有不到十个面试，不久前降薪去了某港企。

个人感觉现在深圳的 Java 岗位太少了，如果你英文跟粤语还不错，建议找找外企（港企）。