如果项目需要对接非常多的第三方接口，建议做一个统一 API 出口网关，在出口网关中做好接口的路由和处理器的选择。

比如：支持 sync 、async 、oneway 、callback 等各种调用方式，每个调用方式对应着不同的抽象处理器，根据要调用的第三方 API 接口，选择对应的处理器执行即可。

这样，所有跟第三方对接的接口，全部在这个出口网关中进行管理了，再做个可视化的 UI 界面，展示一些调用指标跟监控数据就差不多了。

楼上都理解错了。

这是一种 "外包人员（共享员工）" 去中心化模式，外包人员可以不属于任何一家公司（不必被一家企业拥有），也可以同时属于多家公司（为多家公司提供服务），没有中间商赚差价，直接面对雇主。

这跟 20 年前的劳务市场有什么区别呢？“共享员工“ 其实就是在劳务市场等活的民工，“雇主“ 就是来劳务市场找人干活的老板。

早餐：建议喝低脂高钙的纯牛奶
午餐：少吃米饭，多吃牛肉跟蔬菜
晚餐：还想着吃晚餐？饿着吧，想瘦只能靠饿

@lycpang
1 、通过朋友或前同事内推；
2 、去银行或保险公司官网首页，点击 "加入我们"，自己去投简历；
3 、曲线救国，比如：先去 "招银网络科技"，再通过这个渠道进入银行本部。

可能在大厂年包 70 万左右，进了银行或保险公司，就变成 30 多万了，收入差距相当的大。所以心态要好，能接受薪资上的落差，你是去银行或者保险公司养老的，不是去赚钱的。

我在大厂赚了几年钱，就降薪 40% 润外企了，之前有考虑去银行或者保险公司养老，但可能受不了官僚主义那一套，就直接放弃了。

因为国内都报着能省就省的心态，喜欢白嫖，很多人电脑上都装的破解版软件，不愿意付费

身边很多大厂的同事都降薪去了银行跟保险行业，少部分平薪去了国外捞金。

比如：有同事降薪 40% 入职中信银行信用卡中心，有同事降薪 50% 入职太平保险，有同事平薪去坡县搞区块链...

@xwwsxp #7 现实就是公司内 90% 的项目还是使用 JDK 8 ，压根就没有办法升级，一定要升级的话，内部自研的中间件就得全部跟着一起升，以此来完成框架适配跟特性兼容，风险跟成本都很大

你对于我们公司了解多少？你能为我们公司带来什么呢？

如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

Java 已死？你好歹也提一嘴啊！

后端语言：Java
后端框架：Spring 全家桶

次奥，认真看了十分钟，最后发现是卖课的

在工作中，我发现逻辑能力强的人，都有以下 2 类特征：

1 、爱钻牛角尖

一同事对 Java JUC 中某个实现有疑问，花了半年的时间，几乎查遍了市面上所有相关的资料跟书籍，都没找到想要的答案，然后发邮件向 Doug Lea （原作者）讨教~~~

2 、杠精

一同事每次讨论技术方案时，都要出来杠几句。常见话术：“为什么要用这个？用那个不行吗？”，“这谁设计的，我一眼就看出了一大堆问题”。但怼了人之后，他能给出更好的解决方案~~~

弄个冗余字段，存 filepath 的 hash 值

待过国内大厂、港企以及纯外企。

国内大厂以及港企都有这种情况，需求反复无常，各种 deadline 压的你喘不过气，加上你没有话语权，基本是照着上级的想法快速实现功能，直接恶性循环，导致身心疲惫，基本无解。

纯外企没有出现过这种情况，有时候闲的不知道该去干嘛，所以有机会就去外企试试水，远离这样的环境，这是最好的解决办法。

主要写 Java 跟 Go ，业余时间都在折腾大数据跟运维，喜欢解决公司内的各种疑难杂症，经常沉迷其中。

不喜欢写前端的理由：前端太边缘了，没有话语权，开会都没人叫他们。

我司 ToB 系统用 Spring Security ，ToC 系统用自研的组件（ ToC 系统一般不会使用重量级的框架）。

自研组件就 30 多个类，以微内核 + 插件化 + SPI 的方式组成了过滤器链，可快速插拔。

折现吧，落袋为安

补充一下：
1 、提供出去的接口一定要限制数据范围，并且这个范围不能太大
2 、下游请求时得带上时间戳，要在你设定的阈值范围内才可拉取
3 、把提供出去的数据封装成一个批次，让下游分批次拉取
4 、记录好下游拉取数据的日志，避免后续扯皮