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PersistentCutie
V2EX  ›  职场话题

小伙伴们有没有遇到过自己愿意追随的 Leader?

  •  
  •   PersistentCutie · 52 天前 · 11781 次点击
    这是一个创建于 52 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    小伙伴们你们工作这些年经历过的有哪个公司、哪位技术 Leader ,你比较愿意跟随的。他还保持着对技术热情和冲劲,坚持着技术热爱呢!😊
    116 条回复    2024-06-02 22:10:48 +08:00
    1  2  
    encro
        1
    encro  
       52 天前
    我感觉你在说我。。。。
    lucifer9
        2
    lucifer9  
       52 天前   ❤️ 4
    有啊,但是人家不要我...
    NessajCN
        3
    NessajCN  
       52 天前 via Android   ❤️ 1
    我愿意追随的那位已经不在了
    AQingC
        4
    AQingC  
       52 天前   ❤️ 4
    只能说曾经有过。。。
    公司发展不好的时候才能对你的领导有真正的认知。有的人只能共繁荣,共困苦不了一点儿。
    Leoseo
        5
    Leoseo  
       52 天前
    能保持着对技术热情和冲劲的有几个是能走到领导这个位置的
    sch1111878
        6
    sch1111878  
       52 天前   ❤️ 6
    @AQingC 啥共困苦的, 你愿意和公司共困苦?
    拖家带口俩月发不了工资就赶紧跑
    PersistentCutie
        7
    PersistentCutie  
    OP
       52 天前
    @encro 加油[GoForIt]
    AQingC
        8
    AQingC  
       52 天前   ❤️ 1
    @sch1111878 你可能没遇到过真癫的
    PersistentCutie
        9
    PersistentCutie  
    OP
       52 天前
    @NessajCN 左耳朵耗子(皓哥)😊
    PersistentCutie
        10
    PersistentCutie  
    OP
       52 天前
    @lucifer9 加油😊
    dlmy
        11
    dlmy  
       52 天前   ❤️ 50
    现在外企的技术领导,为人处世一级棒并且技术相当厉害,业余时间为 Apache 的多个项目贡献了 20w+ 代码。

    近期案例:
    1 、公司机房服务器打补丁,他让我们先走,自己留下值班;
    2 、分派任务的时候,难的活他自己揽下来做,剩下一些简单的分给我们做;
    3 、找他问问题时,他马上放下自己手上的工作,优先帮我们解答;
    4 、为团队争取利益,到处去协调跑腿,近期帮团队申请了 7000 刀的夏日经费;
    5 、......
    irisShaw
        12
    irisShaw  
       52 天前
    @dlmy 好优秀的领导,羡慕
    wu00
        13
    wu00  
       52 天前
    @dlmy 除了第 4 点,其他都是败笔...
    weiaichongfeng
        14
    weiaichongfeng  
       52 天前   ❤️ 5
    @dlmy 你这都是他牺牲自己的利益,让你们轻松。 这个算老好人吧。 老好人没有错,错的是这个社会
    iOCZS
        15
    iOCZS  
       52 天前
    @weiaichongfeng 剥夺了别人进步的路线
    encro
        16
    encro  
       52 天前
    @dlmy @wu00 @weiaichongfeng


    近期案例:

    1 、公司机房服务器打补丁,他让我们先走,自己留下值班;

    这是运维的事。。。

    2 、分派任务的时候,难的活他自己揽下来做,剩下一些简单的分给我们做;

    你们怎么成长,锻炼?

    3 、找他问问题时,他马上放下自己手上的工作,优先帮我们解答;

    固定时间,形成惯例,不要打扰手上事情,毕竟每个人都有手头的事情,现在有 chatgpt ,很多事情不要麻烦领导了吧?

    4 、为团队争取利益,到处去协调跑腿,近期帮团队申请了 7000 刀的夏日经费;

    如果能形成长期惯例更好,偶尔做一次好人,如同皇帝大赦天下一般,可不是什么好文化。当然,还是值得鼓励的。



    当然,证明至少这领导是情商在线的,至少打败了 80%。
    cnoder
        17
    cnoder  
       52 天前
    @dlmy #11 确实看起来人很好,但在这个位置上不是很合适
    loveuer
        18
    loveuer  
       52 天前   ❤️ 15
    看了前面这些回答,现在人真的好挑啊。
    horizon
        19
    horizon  
       52 天前   ❤️ 2
    @iOCZS #15
    。。。
    让你做点难的,你又要骂领导压榨你吧?
    dlmy
        20
    dlmy  
       52 天前   ❤️ 10
    @wu00
    这些都是相对于国内的领导来说的,之前待过 2 个国内大厂,领导大多都是自私自利,为了自己的利益各种坑害手底下的兄弟。

    随便举几个例子:
    1 、10 天的活,他跟上面打包票,说他带队 5 天就能做完,然后 pua 下面的人通宵加班赶进度;
    2 、有好处自己先捞,上面来的一些绩效奖金跟加薪名单,私下里被分了,真正底下拿命加班的没份;
    3 、经常用人员流动和项目变化为借口,来掩盖自己做不出成绩的问题,出了问题底下的人背大锅;
    4 、曾经一个战壕里的兄弟,一上位就像变了个人,对底下的兄弟各种剥削压榨,堪比血汗工厂;
    5 、......
    iOCZS
        21
    iOCZS  
       52 天前
    @horizon 那没有,做什么不是做呢?别人做不了,我还业余去替他给做了
    PersistentCutie
        22
    PersistentCutie  
    OP
       52 天前
    @dlmy 赞👍
    Eiden
        23
    Eiden  
       52 天前
    哈哈惊现领导指导工作
    dlmy
        24
    dlmy  
       52 天前
    @iOCZS @horizon
    实际情况:
    1 、他在公司待了快 20 年,知道哪里有大坑,他判定难的需求,可能确实很麻烦,不放心给我们做。并且上线之后,会开内部分享大会和经验总结大会,通过这个,大家都能从中学到东西;
    2 、组内同事大多数都是来自于国内的各个大厂,开发经验丰富,技术底子也都不错。并且每个人都被分配到了一个业务赛道,想要专精自己赛道内的东西,就需要一直不停的去学习,大家每天都在进步啊。
    3 、外企每天都是五点半下班,不存在业余时间还在干活的人。
    VowSir
        25
    VowSir  
       52 天前
    想啥呢
    dlmy
        26
    dlmy  
       52 天前
    @cnoder
    国内企业的领导每天就张张嘴拍马屁、安排任务、协调资源就够了,自己又不要干活,但是在外企,就算你是领导,每天也得干活写代码啊
    adminn
        27
    adminn  
       52 天前 via iPhone
    @dlmy 你们公司在哪里呀?还招聘前端不 哈哈哈
    dlmy
        28
    dlmy  
       52 天前   ❤️ 1
    @encro #16
    1 、外企里面,基本上都是全干(前后端+大数据+运维),只是侧重点不一样,服务器打补丁,一般需要留下各自的人员值班,所以这并不仅仅是运维的事
    2 、团队成员大多是各大厂出来的大佬;有很多总结分享大会,挑自己喜欢的去参与学习;每个人都被公司安排了一个业务赛道,把自己的赛道搞到专精即可
    3 、问的大多都是业务问题跟历史遗留问题,他呆的最久,很多东西只有他知道
    4 、经常性的帮团队谋福利,每次回国都给团队中的小弟带礼物
    dlmy
        29
    dlmy  
       52 天前
    @adminn 国内人员主要在深圳跟香港,暂时不招前端,现在前端的活都是后端在干。
    yolee599
        30
    yolee599  
       52 天前 via Android
    遇到过,做事很严谨,做项目追求优雅实现,很符合我的价值观,也帮了我很多忙。我们一起跳槽到另一家公司,后来因为我个人原因离职了。前几年他自己开公司了,想把我拉过去,但是我走不开就拒绝了,上周又找到了我,我正在考虑要不要过去,我要是过去了也会给我一些股份。
    lonjin
        31
    lonjin  
       52 天前
    @dlmy 神仙领导,我们这领导都是难的给你做,简单的自己做
    encro
        32
    encro  
       52 天前
    @lonjin

    这个正常,因为领导的时间是片段的,容易被打搅的,所以往往没法深入长期做一个功能,可能不是不会或者不愿,而是因为不允许,毕竟领导的职责先进度和整体优先。

    我也希望安静的写代码多好,但是被打搅太多了,无法获得长片段时间写代码。
    dododada
        33
    dododada  
       52 天前   ❤️ 1
    遇到过的,但是一切美好的幻想都破碎了了,体验了什么叫社会的毒打。

    真正值得你追随的领导有且只有一种:能给你带来利益的。

    要么能给你加薪,要么能让你的技术突飞猛进独步天下,要么能带给你很多其他可以转化成钱的资源,之外的,都是瞎扯淡。

    另外说一句,如果你自己有能力,你愿意让度你的利益去培养一个陌生人么?
    tingyunsay
        34
    tingyunsay  
       52 天前
    我现在的领导是六边形战士,全能选手,贼佩服
    Sivan2017
        35
    Sivan2017  
       52 天前
    @dlmy #11 请问是什么公司,做什么业务的
    sch1111878
        36
    sch1111878  
       52 天前
    @AQingC 不是癫不癫

    关于工作我最近心态挺不好的
    只想好好上个班, 之前个公司领导天天 pua, 自己啥不懂还说我们干活没想法,

    现在这个公司还好, 但是又 tm 碰见内斗, 沦为工具盒筹码, 真是恶心到死
    Kaiv2
        37
    Kaiv2  
       52 天前   ❤️ 4
    @iOCZS ... 服了这脑回路,“剥夺了别人进步的路线”?
    公司机房服务器打补丁,你可以要求留下来值班。
    分配任务时,如果你觉得你可以做,你可以要求做。

    这个是你可以主动的,不是逼迫你做事情
    huhu222
        38
    huhu222  
       52 天前
    有啥可追随的, 钱给够就行
    zhangyp7536
        39
    zhangyp7536  
       52 天前
    上家小公司。领导其实还算还凑合吧。但是相处起来总有点因为我有价值才对我还算关照的感觉,后面就离职了。
    就谈谈观感不好的地方吧。
    1-刚入职的时候,谈话,说我不在乎钱,在乎事业这种,然后说的还是蛮诚恳的,下来后和其他同事沟通每个人都是一样的话术。
    2-自己弄了一个低代码平台,用这个平台替换了公司内之前开发的所有系统,并且后续所有开发强制使用这个平台。
    3-把我安排到他不满意同事的身边,一起做事,不到一个月,把不满意的同事开了,给我加了 2K ,让我负责被开同事的系统。
    4-公司不行了,要开掉所有的技术,他说服了大领导,保留了一部分,裁员了一些能力相对较差的。
    5-因为公司不行了,他想要转行外包,开始外包生活,因为人手不足等原因,要我们驻场开发,还有在要求驻场前,我刚好结婚,已经提前几个月说了,凑这 51 黄金周修了 10 天,期间天天打电话,甚至婚礼当天还给他改代码。
    6-驻场期间,另外他的心腹也是刚生孩子,就远程支持,他说要不要把他也叫过来驻场,另外一个领导劝他算了。
    其他就没啥了,就觉得细想一下,挺会驭人之术的。

    工作了也有几年,能力还算凑合,至少比较负责。遇到的领导,都是感觉就是一个互相利用的关系。还记得刚工作,生病了嗓子都没法说话,因为我们组就我普通话说的最好,还周末让我给他视频配音。
    superedlimited
        40
    superedlimited  
       52 天前 via Android   ❤️ 12
    没有愿意追随的,但有想吃的。🌿

    隔壁组有个 leader 长得真得很帅,身材好,说话声音也好听,很有活力的样子。🌱

    然而,美好的事情总是可望而不可即。没有业务上的往来,每每只能偷偷望一眼。但只是那一刹那的一瞥,已是不可多得的快乐。🍃

    有时打码的间隙突然看到他,想到他,都会不由自主的硬起来,也算是日常工作中的小美好和小确幸了。🍀

    多么希望哪天可以真得吃到,和他淋漓尽致地 doi ,哪怕在梦里也好。🌻
    Baymaxbowen
        41
    Baymaxbowen  
       52 天前   ❤️ 3
    @superedlimited ?????
    peterli427
        42
    peterli427  
       52 天前
    现在就是,本身自己也很匹配岗位需求,属于领导对我也很满意的那种。但是也是领导给机会,愿意带,不怕我闯祸,给我兜底让我大胆的尝试,学习。现在大环境都是优化裁员,降本增效,领导还是多次申请给我涨薪,非常满意。
    wqhui
        43
    wqhui  
       52 天前
    对外能保着你,对内给你锻炼的机会,不为了自己的吹牛 kpi ,压榨下面的人,给下面争取利益,这种我遇到过。在底下干活还挺开心的,可惜公司业务一直下滑,待下去没什么钱途,跳槽了
    dlmy
        44
    dlmy  
       52 天前
    @Sivan2017 就一个普通的外企,我这个部门做机场服务之类的业务,比如:机场行李托运、机场预订点餐......
    PEIENYKYK
        45
    PEIENYKYK  
       52 天前
    @superedlimited 啊?!
    mesh
        46
    mesh  
       52 天前   ❤️ 1
    @superedlimited 知天易,逆天男
    SD10
        47
    SD10  
       52 天前 via iPhone
    不想,现在想跑路,屎山太大,不想在上边拉屎了。
    alexhx
        48
    alexhx  
       52 天前
    有,他去新公司,想内推我过去,然后他的 Leader 因为学校背景把我拒掉了。。。
    liyafe1997
        49
    liyafe1997  
       52 天前
    技术有啥好追随的,IT 行业的技术还需要人教?
    值得追随的是人家背后的资源。
    draco95
        50
    draco95  
       52 天前   ❤️ 1
    @superedlimited 挺好的,也有上班也有动力了 hhhh
    BadFox
        51
    BadFox  
       52 天前
    给对方太高的期待最后总会导致失望。把追随变成欣赏情况就好多了。
    akakidz
        52
    akakidz  
       52 天前
    遇到过,后来人家离职自己创业去了,没有做到很大,现在估计年入几百个吧。。。不过当年跟他走的那几位现在也是拿着市场价的待遇上班😅
    echoyangjx
        53
    echoyangjx  
       52 天前
    没有
    enson110
        54
    enson110  
       52 天前
    有,一直追随,直到 leader 被优化了,现在已经汗流浃背了
    ztxcccc
        55
    ztxcccc  
       52 天前
    领导多干=阻止别人上进,领导少干=压榨大头兵
    只恨自己不是领导是吧
    Jame00001
        56
    Jame00001  
       52 天前
    没有,要么是菜鸡,要么同时热衷于上下级管理。
    ningxing
        57
    ningxing  
       52 天前
    @superedlimited 人才啊,本来以为是女码农,看完我悟了~
    googleaccount
        58
    googleaccount  
       52 天前
    好像没。。。
    superedlimited
        59
    superedlimited  
       52 天前 via Android
    @Baymaxbowen
    @PEIENYKYK
    @mesh
    @draco95
    @ningxing
    他真得好帅啊!
    hoopz
        60
    hoopz  
       52 天前
    @dlmy 恬不知耻的说,我的做法和这个很像。但没准把这些时间,用来做好向上管理,弄到一个好项目,更能帮助团队。
    horizon
        61
    horizon  
       52 天前
    @superedlimited #59
    牛逼。。
    vivisidea
        62
    vivisidea  
       52 天前   ❤️ 1
    @dlmy #11 2 、分派任务的时候,难的活他自己揽下来做,剩下一些简单的分给我们做;

    这个真的不认可,你让手下晋升的时候拿什么讲???还要不要成长了?

    我就是反过来的,难的给手下锻炼(当然不是完全撒手不管,还是会跟进),简单的我来,原因就是我这个位置已经没什么上升空间了,我做了也没啥用,他们可以拿这些成果去参加晋升答辩
    dlmy
        63
    dlmy  
       52 天前
    @vivisidea
    在深圳职场这边,团队成员大多都是从各个大厂降薪出来的大龄程序员,平均年龄 30 多,上班舒服就行。而且这边不用加班,也没有酒桌文化,五点半下班就走,还谈什么成长跟晋升呢?
    c3de3f21
        64
    c3de3f21  
       52 天前
    如果没有我愿意追随的 Leader ,那么我就成为他。
    asmoker
        65
    asmoker  
       52 天前   ❤️ 3
    有啊,一块打工快 9 年了,干黄好几家公司了...
    o562dsRcFqYl375i
        66
    o562dsRcFqYl375i  
       52 天前
    追随个🦅,都是打工的,合作顺利就好了
    wildnode
        67
    wildnode  
       52 天前
    有,可惜他不是我 Leader ,是其他团队的
    garipan
        68
    garipan  
       52 天前   ❤️ 1
    综合看下来,最受欢迎的领导类型就是敏捷 Scrum 团队里的领导 哈哈
    说几个敏捷里的领导的关键词:
    仆人式领导,支持而不是指挥
    相信每个员工都是积极主动的,充分授权并给予信任
    强调团队协同合作、激励、互相分享知识和培训
    团队步凋稳定一致(不加班)
    开发团队内所有成员不看 title ,都是平级
    每两周一个单位,小步快跑进行开发……
    abelmakihara
        69
    abelmakihara  
       52 天前
    @superedlimited 给我康康
    superedlimited
        70
    superedlimited  
       52 天前 via Android
    @abelmakihara 不给,是我的宝贝。
    hesetiema
        71
    hesetiema  
       52 天前
    @garipan 敏捷那一套在国内是不是已经畸形化了。上家公司领导喜欢搞敏捷,疫情期间每个人都扛着全身不适熬夜加班,他呢半夜还问责高烧不退的同事开发进度,只为了赶那一周迭代周期的 deadline 。从此,我看到敏捷这个词就浑身不舒服...
    Rrrrrr
        72
    Rrrrrr  
       52 天前
    有遇到一个挺看不上他的,但是确为我加了 2 次薪。再也没遇到这种了
    garipan
        73
    garipan  
       52 天前
    @hesetiema #71 想法是好的 下面执行歪了(滑稽)

    认真说,领导自己都知道敏捷的原则是步凋稳定一致不提倡加班,加班和敏捷原则是违背的。如果一个迭代 Sprint 里做不完,那说明要么就是 Sprint 时间盒设计有问题要重新评估时间盒大小,要么就是团队分配了超出能力的待办事项(因为没有充分授权成员自己主动领取任务)。
    况且按照敏捷的原则,真有类似疫情这种风险,按照敏捷的做法是在 Sprint 结束时把未完成的任务放回 PB 里,然后把该风险的应对放进待办列表里,重新排列 PB 优先级。这领导就是既要又要,纯属挂羊头卖狗肉
    而且归根结底,这是领导人品问题,跟其他关系都不大
    nuo7mi7
        74
    nuo7mi7  
       52 天前 via Android
    @superedlimited #40 兄弟,你好香?
    PiersSoCool
        75
    PiersSoCool  
       52 天前
    都是干活的,什么好领导,让你感觉好的领导那都是假的,咱们按照规矩办事,我一般会刻意和下属保持一定的距离,但也会争取利益
    levelworm
        76
    levelworm  
       52 天前 via Android
    原来公司有一个愿意带我的,可惜很快就不做经理了。
    ryan4290
        77
    ryan4290  
       52 天前
    @dlmy 这才是人性……
    ryan4290
        78
    ryan4290  
       52 天前   ❤️ 1
    追随吗?

    刀了这几个老白兔的心都有了……贼烦
    Tufutogo
        79
    Tufutogo  
       52 天前 via Android
    套用蜀汉人物来讲我遇到过的老板,有张翼德,有关云长,没有刘玄德
    Helsing
        80
    Helsing  
       52 天前 via iPhone
    暂时没有
    gransh
        81
    gransh  
       52 天前
    好的 leader:对外知道推活,帮下属争取利益;对内你忙的时候他知道分担,有事请假他体谅。
    差的 leader:疯狂揽活表现表现自己,别的部门推过来的货照接不误,但是自己不干推给下属干;你请个假他跟死了 ma 一样难受
    至于你所说的技术 NB ,其实不重要
    wuhanchu
        82
    wuhanchu  
       52 天前
    fllow my heart
    haxk4201
        83
    haxk4201  
       52 天前
    nicocho
        84
    nicocho  
       52 天前 via Android
    发现以前的领导都不错。
    zhw2590582
        85
    zhw2590582  
       52 天前
    @superedlimited #40 这么逆天
    techNoir
        86
    techNoir  
       52 天前
    @dlmy 还招人吗
    duanzhanling
        87
    duanzhanling  
       51 天前
    遇到过,我只管干活,其他不管
    klo424
        88
    klo424  
       51 天前
    @dlmy 这才是好领导该有的样子,上面那些人都在国内被 pua 惯了,导致他们自己都认为拍马屁压榨员工是对的。
    chenyu0532
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    chenyu0532  
       51 天前
    有,回青岛第一家游戏公司的技术总监,不过人家现在在中科院自动化所了。人私下很逗比,玩各种游戏。工作起来毫不马虎,给他看差的代码能喷死人,喷完再给你讲。。。
    liyunyang
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    liyunyang  
       51 天前
    @superedlimited 怎么哪里都有野鸡????
    superedlimited
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    superedlimited  
       51 天前 via Android
    @liyunyang gg 你的头像好性感
    EndlessMemory
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    EndlessMemory  
       51 天前
    @dlmy 这种神仙领导,不得狠狠地表忠心?
    shuxhan
        93
    shuxhan  
       51 天前
    @superedlimited #40 好小众的文字...
    zzzzhan
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    zzzzhan  
       51 天前
    @superedlimited #40 绞杀通讯录刻不容缓
    beshe
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    beshe  
       51 天前
    遇到过保姆式的领导,所有事情都经他手,事无巨细的把每件事考虑的很周全,包括工作,计划,甚至团建活动买什么都安排。。。下面的人去执行就好

    优点:手下人很轻松,按部就班的执行就好,没什么压力,都被包办,等着投喂就好;
    缺点:组里没有第二个声音,也没有备份人员;组员缺少试错机会,个人成长有限
    jkfadsljlasdgs
        96
    jkfadsljlasdgs  
       51 天前
    @dlmy 咱公司叫什么?
    Jarme
        97
    Jarme  
       51 天前
    有一个,但是刚离职了,害
    marding
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    marding  
       51 天前
    追随哈哈, 感觉在工作上用不到这个词把, 就只是合作关系.
    timelessg
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    timelessg  
       51 天前 via Android
    羡慕好领导。。垃圾人不光提供不了任何价值,还提供 debuff
    wupher
        100
    wupher  
       51 天前
    没想到看到这么多想要积极进步的,是我来错了地方。
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