@tcstory 不会啊。我还比较野生的呢。但主要还是看能力。技术能力是可以评估的。

现在 ios 人数太多，都是培训机构出来的。
我司在拉勾网发布招聘需要，其中 ios 一天能收到 200 封以上的简历，同等 php 只有 2 封。
但通过率都是零。小公司招靠谱的人难啊。

良心招人贴！

airport 很稳定

@zander 比如 spotlight 关闭 siri 建议后仍然卡的不行，本地搜索关网络什么事呢？

ps. zan.com 这个域名是你的吗？

ios9 确实太难用了

卡顿感严重，反应巨慢，小 bug 一堆。

iphone 6

到底是做个什么鬼？

这不是 leader 的普通状况，只是你还 hold 不住。

普通职员给予目标执行就可以。越上走越要知道自己能为公司做什么，从管理自己，管理团队到管理公司，其实很多人管理自己都有问题，带个团队着实要坑。

提出公司的目标、 team 的目标；制定好计划；推动完成它。
话简单，做很难，从制定目标开始吧。

网络不是应该算成基础服务了吗？ 还搞什么差异化。

小市民真可怕。
我只能从楼主文字中读到满满的恶意，早分吧，别耽误姑娘青春。乙肝歧视果然广泛纯在，书都念到屁股里去了。

我春节在三亚被宰过。

1 、锻炼
2 、把妹 把妹 把妹
3 、认真学好基础课程，时间不一定花很多，但一定要认真学，三年时间真心不用拼都可以学很多。具体科目看你自己以后的规划。

游戏什么的并没有什么卵用，以后还可以玩，所以尽量别玩，别浪费了人生大好时光。

国内下载大约 30 分钟。国内有 CDN 的、

airport

当然贷款啊。这利率随便去哪都能挣钱。

只有印度是不认药品专利的国家吧。这其实真的不错啊。

看下楼上这些问题，还太年轻了。

实际上涨不涨工资多数看员工本身，跟公司决定关系没有那么大（当然 HR 肯定有薪酬策略，尤其是大公司）。

为什么老员工很难涨工资，多数时候是发现老员工比较油条，动力不足，所以无法给予薪水上的决定。作为一个职场人，你肯定有所领悟，换了公司一定决定想大展拳脚，那为什么在上家公司没有这种觉悟呢，一方面是公司环境，一方面是个人，都导致你无法突破发展。

新员工进来，至少公司对他至少期望良多，不然也不会招，所以愿意承担经济上的成本，你可以间接理解为想要招比你更牛的人，那怕在试错。