feelapi

这是个不好的信号。要么目标不明确，要么你们整个部门有问题了，要被干掉。或者是你的领导对你有意见，你要小心了。
总之，要别人量化，那就意味着没有量化，意味着失败。

哪里看的，凉了就找不到了。

满 9000 减 800 行情

能摸鱼么？
可以的，因为管理能力有限，摸鱼简直是家常便饭。但是，能让你摸鱼的部门也不是核心，随时公司可以放弃的，所以你真的想去这种部门摸鱼么？

大公司员工有个通病也是优势：擅长领域特别单一
想多了。大厂混得好，混的好意味着要独挡好几面，擅长领域单一的人那是底层，这个在哪里都一样。

技术水平还不如工作了三五年的工程师。
这个就不好说了，有人做了好多年算法，他会的东西全世界没几个人会，而大公司的缺点就是，不差他那口钟，裁了不影响。还有些人擅长产品重构和研发管理，这个能力是花钱砸出来的，没经历过多年的锤炼哪能学得会。糙快猛的公司不需要这种能力，当然看起来不行了。

有时候比招不到人更可怕的是：不会面试。
这个说的好，面试不是要问人家不会什么，你要问他擅长的，发觉应聘者的优点。

直接单 repo,很多大公司也是这么搞的。还有相应的工具。比如 ms 的 rush，可以用在多 project，单一 repo 的前后端合成的环境中。

could you, would you please. More more good ^_^
NO ANY: you can, you must, you should.

3m，杜邦，了解下。世界很大的。

loc 节奏太快了。

那玩意很神奇，估计是他们在找人维护老项目，坑啊。