@wzzzx 哈哈，我写的时候也很开心，没想到发出来还有点糟心，不过不打紧，你们看了有收获更重要。

@Steven0125 是的，所以我们从来不会因为候选人某一个问题没有回答出来就觉得候选人不符合预期。

@Mirage09 你看其实有很多人点了收藏和感谢，无论喷子们怎么喷，总有人有收获了。

@cs419 从每一个侧面去发掘候选人的亮点。

@CosimoZi 开发机、开发机、开发机

@aheadlead 他太入戏了，不能理解文字的表达能力是有限的，一篇文章只能讲一个故事，但故事可以有很多演绎方式。

@WittBulter 每个人的感受都不一样，有些人觉得很有帮助，有些人觉得很浅，有些人觉得有些内容不合适，其实都很正常; 头疼的是那些自以为绝对正确就开喷的，反驳嘛浪费时间，不反驳嘛又显得怂，太难了。

另外，你说的这个技术媚俗感，我不是很能 get 。不过头条招聘的整体标准确实感觉比其他厂高，可能是你所说的这个媚俗感的原因？(所以招人真的难)

@Mirage09 用线上流量来批量测试的时候，测试环境 log level 低，或者测试分支添加了大量测试日志。

@Jat001 术语存在的意义是提高交流的效率。就像 GoF 里面的那些模式，名字本身叫什么无所谓，关键是达成共识后，交流的双方可以用简洁的语言完成高效的信息传递。

培训班的目的是就业，基础知识的 ROI 太低，课程里可能会涉及，但一定不会深究。因此出身培训班的人，通常天花板会比科班出身低，这就是大厂不愿意招那些培训班出身程序员的原因。

@xupefei 线上都有完备的解决方案，不只是 rotate，还有专门的 es 日志采集和查询等。我是在解决共享开发机的问题，指望每一个人都合理设置的成本太高。

@twl007 你没有耐心了解细节，我也没有耐心解释，你开心就好。

@msg7086 是啊，我也觉得这些人很无语，大概没正经当过面试官吧，把自己套到候选人角色里，然后受迫害妄想症就发作了。

@caola 文章里写得这么清楚，你为何不看就喷？

@ruanimal 回答不出某一题没有关系，一场面试四十五分钟，能在某一些方面表现出亮点就够了。面试一方面考察工作经验，更重要的是考察解决问题的思路。

@optional 嗯，所以我也不知道还有个 delete 参数; 但是会 xargs 也很 ok 啊，本来就是开放式问题，关键是如何提出解决方案

@so1n 嗯，但是很多人不知道这一点，也不明白为什么。

@xupefei 是的，问题场景是开发机，没有谁给自己设置合理的 logrotate，有时候测试起来就一个人留下几十 G 日志。文中的方法简单粗暴，但解决问题效果好。

@gtexpanse 他们大概没有经历过因为各种历史问题好几十个人使用同一个开发机，以及一个测试服务随便就可以打几十 GB debug log 的场景，然后就活在自己的世界里: “怎么可能有这种事情？” 想起一个小学成语，怕说出来太伤人:)

@vinceguo 如果候选人能答出是 bash 内建命令当然最好，如果不行，能说明用 which 查找或者给出常见的 PATH 表明了过去的经验。

建议关注面试方法而不是抓住你自以为是的一个知识点。