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回复总数  136
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一个是消耗品,一个是资产。
@czhfrank 嘿嘿,是的。
@JamesR 靠自己。父母、爷爷有钱,是福分,没有是本分。李嘉诚也没有因为他的父母或者爷爷没有钱,就不尽孝了吧。

出生没有办法选择,自己做什么是可以选择的。
@Xiamu2663 #19 中体彩给解决北京户口吗?
孩子的想法是怎样的?
24 岁,是一个要拼要创的年纪。男人事业不成功,家庭难幸福。
@yyzh 能详细说说有啥不一样吗?
按剩余价值理论,是的。资方和劳方利益本来就是不完全一致的,拿人钱财替人消灾。


分别回答一下:

第一个问题,HR 不执行这个要求,那 HR 首先会被干掉。
第二个问题,什么工作有意义,多数情况下是老板判断的。卷加班的情况,连马云都说 996 是福报,也没有见那个打工人出来奋起反抗,为啥要求 HR 来抵抗呢?
第三个问题,迟到不扣钱?旷工不扣钱?企业是请员工还是请来一个大爷?吵架有些制造类型的企业也是扣钱的,因为一些员工的素质是不高的。
第四个问题,等你做了老板就能理解了,你花大价钱请一个员工,是希望有人来帮助解决问题的,不是来制造问题的,不论男性和女性。
131 天前
回复了 vacuitym 创建的主题 推广 gpt 小程序
@vacuitym 安卓
131 天前
回复了 vacuitym 创建的主题 推广 gpt 小程序
输入法会遮挡住输入框。
132 天前
回复了 guji 创建的主题 职场话题 从十八线到新一线,最后谈薪被压了
你的目标是啥?换个城市?进入新能源行业?如果是这个,恭喜,你已经实现了。
薪资低是另外一个问题,先去,骑驴找马。
得不到痛苦,得到了空虚,叔本华说的。
@rossroma #21 嗯,客观世界就是这个样子的,没有好坏,只有是否合适。如果你能提供更多的信息,我的答案也会更有倾向性。

举一个例子,一个企业处于行业稳定发展阶段,或者,企业家的价值观是提倡家文化的,企业大概率会选择削减福利、降薪,组织号召全体员工团结一致,共度难关。

如果企业处于行业高速发展阶段或者衰退阶段,或者,企业家的价值观是社会达尔文主义的,企业大概率会选择裁员,轻装上阵。
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