@jackrelative 感谢建议。

@edius 是的，国产保值率确实超级低。

@HENQIGUAI 长安 Uni-T 看了， 那个前脸造型难以接受。

@aver4vex 其实并不是找认同，而是想听老司机 及 懂行的朋友 解惑。

补充说明： 平时用车场景更多的是县城内几公里，10 公里之内的路程。回乡下老家办事之类大概单程 50 公里，去市里不超过 150 公里。80%情况下一个人开，65%情况下 2 大 1 小 3 人，20%以下的情况需要坐 5 人。

《一年又一年》

这个不合法啊。 法律规定，如果觉得员工能力不足，需要对员工培训。经过培训仍然达不到用人要求的，才能辞退。
赔偿也是得有的。可以争取。

我认识你的头像。

其实就算公司没有要求这个东西，我感觉你自己也应该复盘总结一下。
干了 3 个月，做啥了？你解决了什么问题？用什么方案解决的？你当时是怎么想的？摸索的过程是怎样?
写 PPT 的话，可以用总分总的方式。
1.总。 我入职三个月做的项目列表是，
项目名称 项目解决的问题 上线后的价值
A 解决 xx 的问题 方便了某某
B 解决了 yy 的问题 某某操作效率提高了 10%

2. 分。 上面的项目列表中 抽出 2-3 个详细讲一下怎么做的。
包括模型设计，代码的设计。

3. 总。 基于上面的工作，我得到了什么成长，我发现了什么问题，我今后想要再哪方面更进一步。


大概就是这么个思路吧。有人可能会感觉这一套挺虚的，但是，如果我们真的很用心很思考一下自己所做事情的价值是什么，也许更清楚自己的斤两。

如果真是爱这一行，换公司，换前端都是可行的。
如果不爱，只是挣钱谋生的话，感觉不用转前端了，直接回家公务员吧，硕士学历考公务员香的不行。

显示器买了 3 个，不理解啊。
其他的都非常正常啊，CPU 的性能都是浪费的，买个便宜点的也是完全够用到浪费的地步。没毛病

看到这么多人吐糟杭州交通我就放心了！
所以我现在住公司附近，走路上下班，时间可控。

不是说君威有“引擎盖弹起”问题吗？
楼上推荐君威的都不在乎这个问题？

不妨先想两个问题：
1. 什么人会买 prometheus 监控课程？。
2. 100 个程序员中有几个人需要在工作中了解或负责“prometheus 监控”？
前端程序员不需要吧？初中级后端程序员不需要吧？高级程序员如果不是在基础架构组，也接触不到这个吧？

这么一想你会发现你这个“prometheus 监控课程”受众小了很多，
相比之下“xx 全栈课”受众就广很多了。
“算法面试课”受众就更广了，覆盖了所有程序员。

我在拼多多上买了 20 个晾衣架，4.9 元还包邮！香的不行，反手就是一个五星好评。

看了你的文字，真的很庆幸我没有你这样的朋友。

1. 苦苦挣扎，租房的问题。 你自己没本事，买不起房，有啥抱怨的！
租房照样能住的相对舒服，
如果有钱组个好的。
如果没钱可以多花点精力找找，也是能租到相对合适又能承受的。
（我之前在北京的时候住了一个主卧带阳台 1500 很便宜吧）

2. 别人旅游吃喝玩乐，不是在旅游就是在旅游的路上，这个问题更没得说。
你自己懒，不出去，这他妈的也是不公平？？？
哦，你没钱出去，这不还是怪你自己吗??
再说了，出去旅游吃喝玩乐 不见得就需要花很多钱，自己不会想办法控制预算，这他娘的也是不平等？？？

3. 别人升学移民的问题，人家有那个志向，又那个行动力。你有吗？？？
这他娘的也是不平等？？

看到最后就更可笑了，担心自己被裁员，说明你是知道自己能力水平的，没能力就不配享受各种好的东西，懂？？
这他娘的有啥不平等的？？ 一个担心自己被裁员的人，就别他娘的说“我之前成绩不错，她之前成绩一般”。

不是我说你，楼主，你真是个垃圾。
不说钱的问题，不说能力的问题，就你这个心态和思维方式。太渣了。

我之前的公司断断续续拖欠了 4 个月工资，后来我走了，走之前拿到了欠薪证明（上面写了欠薪月份的工资条明细，以及承诺什么时候结清，并盖了公司的公章），打印了和人事财务总监的聊天记录，打印了自己所有的考勤信息。
离职后半个月的时候结了一个月，1 个月后结清了所有工资。

然而，公司还有很多同事没走掉，据说到现在有的人还欠七八个月的工资。

@z1113456051 是的，我见别人的“ 高分辨率的 windows”，看起来字体非常细小。

我也是 Java，跟楼主的工作年限相同，很遗憾上的大专（二本差一点的分数，上的专科，后悔死了）。

然后，我是在北京工作了好几年之后来的杭州。
实话说，来杭州我后悔了。


杭州这边行情问题，楼主总结的很真实了，所以目前我还没出去换工作，目前在一个中小公司，也不打算换了。
下次换的话，就是直接跑路了。（要么去北京，要么回老家）

之前我在北京的时候，并没有刻意找不加班的公司，然后待过的 3 家公司都是 6 点准点下班，6 点 10 分公司就没几个人了。加班给调休，没修完的年度结算成钱，节假日直接 3 倍工资。

然后面试内容上，北京那边跟楼主说的稍微有些差别，新点公司（或者新点的项目团队）都不会问 dubbo 了，很多用的 spring cloud 全家桶，深浅问题看面试官的水平了（我印象最深刻的一次面试，是一个 40 岁出头的面试官，从 Java 的基本特性问起，到基础类库，基础类库源码，并发编程，JVM，设计模式现场手写了 3 个，数据库事务及隔离级别，单体应用演变成服务化应用的过程和逻辑，netty 的一些基础问题，dubbo 调用的过程及原理描述 接口方法调用是怎么到达远端服务提供者的，缓存的使用，锁 分布式锁，mybatis 的 mapper 是怎么对应上 xml 里的 SQL 语句的，spring 的一些原理，不用 spring 框架 你怎么做 web 应用开发，给一个场景让你设计 画出简单的草图之类的，大概说下模型设计，讲下为什么这么设计，在适当的提几个问题验证一下你设计的脆弱性…… 然后就是简单过一下常用的中间件看看你是否有接触，再然后说下基本的算法思路（冒泡排序，二分查找啥的，并没有让写代码） 这次面试生生的聊了 2 个多小时没间断，中间都没空喝水，HR 妹子给的一瓶水都没喝完，面试完的感觉就像是被暴揍了一顿，额头都出油了，还饿的不行）。

薪资上，北京的行情个人感觉是：你敢要，我敢给。（当然前提是你确实有水平），所以我在北京那会儿找工作每次都是找翻倍的（当然了，牛逼也不能吹大了，上 30K 之后，再想翻就不是那么容易的事情了）。

总之，站在个人的角度，还是在北京工作会爽一些，工作机会超多。干的不爽了，随时都能换。想找不加班的公司也是能找到的了。交通又超级方便，早高峰地铁 1 分钟就一趟 ，环路公交有专线超级快。你再看看杭州现在的交通，不想吐槽