base 福建约等于 base 柬埔寨了

有没有考虑直接开源

你要求薪资太低了反而会让正经的企业害怕招聘你

原因 1. 喜欢招聘新人的团队很多是外包，每天都有人面试有人走，三个月除了一个主力其他成员都换血很正常，这种团队里现在基本都是 00 后新人了，你和团队融入反而不太容易
原因 2. 工资太低企业方会担心你想拿团队带薪学习然后跑路跳槽，基于 4000 工资跳槽太容易了，再小的企业都不想被当作免费的培训班
原因 3. 要价这么低会不会有坑，朋友的例子：公司招聘 1 年 java 开 14k ，来了个 10 年 php 老哥要价 10k ，团队就担心会不会有坑拒绝了

推荐先花几个月学一下 Vue 、React ，然后以平均薪资水平找一份工作，hr 问起来就表明：家里人生病自己只好辞职照顾家里人，这几年一直在家接私活、远程工作，技术水平一直在线，希望能得到一份工作重回社会，表达诚恳点别太卑微，咱打工人拿钱做事堂堂正正的。

钱在 5k 以内的，去技术好的，少的钱当培训班了，程序员的核心竞争力就是技术。
每个月钱超过 5k 了，选择钱吧，别和钱过不去。技术可以自己学，也可以走点别的路。

@humbass 感觉很难 😭， 光是信任成本就没有完美的解决办法了

朋友圈分享，点击链接自动登录都只有一半的人愿意点进来，百分之 90 不愿停留超过 5 秒钟。还要人填 api key ，人家都不知什么叫做 apikey

羊村懒洋洋 ？

看头像，感觉是电鸭的

@netabare haskell 能找到 entry 的岗位吗？ 很好奇资深 haskell 程序员都是怎么入门的

TS 全栈教学，我好像最近经常看到，是同一个人吗

@agagega 我也想成为这样子的大佬 😭

@asiryoung 菠菜

刚看到杭州端了一家公司，悠着点

这种， 岗位要求和职责是不是都是复制的， 看到了好几年了感觉一点变化都没有 = =

远程工作 ？ 哪里找的

直接找领导要活，不过说话要有点技巧，可以说之前哪个任务做的比较赶，可以趁现在有点空优化一下，抽出公共部分封装，领导同意了后就可以顺理成章的摸鱼了。 你现在的状态偷偷摸鱼，名不正言不顺，领导没事的话，看到了会睁一只眼闭一只眼，有锅可能只能甩给你了

急招是不是普遍要加班