@lqfxz520 13 号自动转正了，你让公司那书面证据，证明你不合格！中秋假期之前，先拿着劳动合同，去劳动部门咨询一下，反正又不收费！

@lqfxz520 如果我们求职者都这么怂的话，那试用期的人都是临时工了，需要就招人，不需要就随意裁人，这和富士康有啥区别呢！
都是受过高等教育的人，怂啥！对了，不要听人事忽悠你说如果仲裁的话，不利于你找工作，不利于你职业发展，净扯淡！人事就是个纸老虎，如果仲裁的话，坐在被告席上的可是 HR，她有过败诉的仲裁经历，对她的职业发展才是不利！

注意，看重点！
试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。
试用期间是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适用自己的期限，劳动关系处于不稳定状态。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以结清工资，解除合同。
用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，不得解除合同。否则，属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当劳动者本单位工作年限每年支付两个月本人工资支付赔偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。

@lqfxz520
绝对不要怂，注意保留证据，微信截图，录音！申请仲裁的时候提供资料就行，免费的，提交完等通知就行了，不影响你找工作！你越怂的话，企业越是嚣张，越是肆无忌惮。
企业以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，需满足以下条件：
（ 1 ）企业有具体、合理的录用条件；

（ 2 ）有证据证明员工知晓企业的录用条件；

（ 3 ）有证据证明劳动者不符合录用条件；

（ 4 ）企业据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

@codeguru 只能说不适合贵司吧！水平很菜的话，也不会给 P7,P8 吧！

@zhang5388137 拿着合同，相关证据，去劳动部门咨询一下，免费的，不收钱。即使打官司，也是免费的，一分钱不收！

@fxy739371 拿了赔偿走

去劳动部门举报啊
@fxy739371

@DRAYMONDHU 需要公司就自己注册一个，为啥要接盘别人的空壳公司呢！你要注销的话不折腾嘛！

@switch100 好像是先开始动不动就呵呵的吧！

@switch100 请问是谁动不动就呵呵的？

@switch100 请问我人身攻击了嘛！

这个联盟应该是涉及刑事犯罪的才加进去吧！

@switch100 呵呵你妹呀！你敢说你公司名字嘛！

就这点儿格局，当什么 HR，当什么老板，创什么业，创个锤子啊！

@switch100 试用期离个职正常现象，试用期就是双向选择，人家离职不受影响啊，谁也不欠谁的！
你 TM 又是干扰公司运营的，又是怀疑偷代码的，又是有些事逼儿真是给脸不要脸！
你这个 HR （也许是老板）算个什么玩意啊!现在看来那位离职的同学是无比正确的！

@switch100 你看看你自己做的事情！