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V2EX  ›  职场话题

为什么新同事试用期入职两三天就走了?

  •  9
     
  •   switch100 · 115 天前 · 18849 次点击
    这是一个创建于 115 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    早知道要走,为什么不直接拒绝了 offer,这样大家都省心?这样算不算干扰公司正常运营?

    第 1 条附言  ·  115 天前
    没想到造成这么多误解,我把帖子沉下去了,停止不必要的争论
    第 2 条附言  ·  113 天前
    有些事逼儿真是给脸不要脸,合着公司都是错的,员工都是对的,什么鬼逻辑
    159 回复  |  直到 2019-08-20 19:53:22 +08:00
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        101
    doing1   114 天前
    这种贴子想不火都难,哈哈
        102
    doing1   114 天前
    这种帖子想不火都难,每个人的思维不一样,这里正是体现个人修行的地方!
        103
    taoprogramer   114 天前 via Android
    这不是很正常的操作吗,有些东西不正式入职体会不到

    比如我最近入职一家公司,入职电脑都不配,也不允许用自己的电脑,就给个终端盒子,连远程的虚拟机桌面,卡成狗了,号称是为了数据安全,真是用脚想出来的方案,一点不考虑员工办公体验。

    入职之前真没想到有这一茬,要不是最近没有好的 offer,估计我第二天也走了。
        104
    aihym12   114 天前
    早知道要走,为什么不直接拒绝了 offer,这样大家都省心?这样算不算干扰公司正常运营?

    我觉得楼主真是一个逗比, 那你为什么还要定个试用期呢?竟然面试通过就不需要试用啦,试用期你可以查看员工,员工也可以查看公司合不合适!
        105
    pagxir   114 天前 via Android
    @taoprogramer 没有华为的命,却得了华为病。华为就是登录终端然后远程编译的,不过估计华为的服务器强大一些。
        106
    msaionyc   114 天前
    算!毕竟打扰到你们了,可能给你们投简历也是影响你们运营,毕竟耽误你们人事时间了,面试也是影响你们运营,毕竟没有必过的把握还敢来你们公司面试,这多影响技术人员的时间啊!
        107
    gouflv   114 天前 via iPhone
    lz 怕是早就和老板穿一条裤子了
        108
    wtdd   113 天前
    一般是发现公司有难以忍受的东西,在求职时没看出来,
    比如:比其他同类入职明显少的真实收入,恶心的 tutor 或 leader,难以忍受的办公环境,不如预期的工作内容……
        109
    mumbler   113 天前
    试用期,觉得公司不好,辞职无可厚非
    试用期,公司觉得能力不够,开除无可厚非
    试用期,还继续偷偷去其他公司面试,如果面上比这边好的就走,无耻
    试用期,公司在转正前一天开除,无耻
        110
    gimp   113 天前
    楼主有意思,是个人才
        111
    ztz12   113 天前
    人家找到了好的下家,不走干嘛,一看楼主是个好人,为公司着想
        112
    bigjack   113 天前
    入职可能只是在等其他的 offer,或者觉得入职的公司垃圾,或者没理由就是不爽
        113
    cherrylv   113 天前
    @taoprogramer 银行体系?银联?
        114
    SuperMild   113 天前   ♥ 1
    @mumbler 试用期为什么不能去别的公司面试,过了试用期成为正式员工后能不能去别的公司面试,是不是必须裸辞才道德高尚?
        115
    sambawy   113 天前
    @CruelMoon 这个原因我估计是最可能的,HR 招聘时候说的跟入职之后实际情况相差太大,就比如 HR 说适当加班,实际情况是强制 996,而这个人压根就不想考虑 996 的公司,咋办嘛
        116
    Vtwoguest   113 天前   ♥ 2
    我想可能是因为遇见楼主这样的人
        117
    cabing   113 天前
    觉得这个环境不适合自己呗~
        118
    redford42   113 天前
    快逃
        119
    jkhere   113 天前
    @taoprogramer 华为公司吗?
        120
    taoprogramer   113 天前
    @jkhere
    @cherrylv
    不是,一家跟 TO G 的大数据公司。
        121
    drackzy   113 天前
    快速止损
        122
    mumbler   113 天前 via Android
    @SuperMild 你只考虑你自己的利益,当然什么都是对的
        123
    SuperMild   113 天前
    @mumbler 你暗指不裸辞会损害公司利益,请不要阴阳怪气,请直白地说说,在职员工去别的公司面试,究竟怎么就损害公司利益了,怎么就成了“只”考虑了自己利益的损人利已的行为了?
        124
    xiaozaiziwyt   113 天前 via Android
    早知道要走会选择入职???
        125
    Claire99   113 天前
    这是一件让人郁闷,但是也可以理解的事情。
    入职初期本身也是一个双向适应考核期,公司方能做的是给与一定的入职关怀、引导,不要因为一些有的没的事情导致新同事离职;
    另一方面,也可能是新人的锅,工作理想化,因为一些表面的东西决定去留不够理智。
    来来去去,有人走有人留,不来就不来,下一个会更乖是不是!
        126
    mumbler   113 天前 via Android
    @SuperMild 你在职期间到其他公司面试,跟公司请假会用真实理由吗?你为什么要编个理由,既然这么理直气壮,到底在怕什么
        127
    SuperMild   112 天前
    @mumbler 请年假不需要理由。
        128
    mumbler   112 天前 via Android
    @SuperMild 为什么要用年假掩饰,既然你认为这事合情合理,应该光明正大跟公司说我要去别的公司面试,需要请半天假。
        129
    aiouty   112 天前
    我佛了
        130
    SuperMild   112 天前
    @mumbler 不是掩饰,面试很明显属于私事请假,应该使用年假。

    另外,大家都是成年人,应该知道合情合理也不一定要摆到明面上讲。

    有些事情做了没有错,但说出来会伤感情。比如丈母娘做饭,假设你觉得难吃,你可以借口说刚才吃过东西少吃一点,你做了这件事(少吃),这没有错,合情合理,但你当场说“很难吃,吃不下”,那就伤感情了。

    天啊,这种人之常情的事情你还要我说这么详细……
        131
    nnnToTnnn   112 天前
    在试用期来上说员工做的一点都没有错

    “早知道要走,为什么不直接拒绝了 offer,这样大家都省心?这样算不算干扰公司正常运营?” 因为无法知道公司的企业文化,以及加班强度,以及公司对员工的态度,只有在试用期里面才能更加清楚,试用期员工觉得公司不合适自己,或者公司觉得员工不合适,解除合同关系,也属于正常现象
        132
    mumbler   112 天前
    @SuperMild 你不应该用丈母娘做饭这事类比,因为这是善意的欺骗. 而在职人员偷偷去面试,直接对标的应该是你出轨找小三,找得到就离婚,找不到继续跟你老婆过,这个行为对你老婆和对公司都是恶意的,你内心是明白这个道理的,对成年人来说选择自己利益最大化的路可以理解,但要承认这样做不厚道
        133
    ungenius0923   112 天前
    我之前的公司,上午来公司,坐下来看了一会代码,然后把同事叫出去抽了根烟,然后就溜了。。。说我搞不了😂
        134
    justrand   112 天前
    试用期本身就是一个双向选择。一个有工作经验的人,两三天就可以判断公司适合不适合自己了。
        135
    jackleelss123   109 天前
    @ switch100 LZ 的第 2 条附言好恶毒,好恶心啊!试用期无论几天离职,在法律上,道德上都是没有任何问题的!试用期就是双向选择!
    建议 LIVID 把 LZ 封了吧,免得再次祸害人!
        136
    jackleelss123   109 天前
        137
    switch100   109 天前
    @jackleelss123 哥们,动不动就封别人,给别人戴帽子,颇有小将精神啊
        138
    jackleelss123   109 天前
    @switch100 你看看你自己做的事情!
        139
    jackleelss123   109 天前   ♥ 1
    @switch100 试用期离个职正常现象,试用期就是双向选择,人家离职不受影响啊,谁也不欠谁的!
    你 TM 又是干扰公司运营的,又是怀疑偷代码的,又是有些事逼儿真是给脸不要脸!
    你这个 HR (也许是老板)算个什么玩意啊!现在看来那位离职的同学是无比正确的!
        140
    jackleelss123   109 天前
    就这点儿格局,当什么 HR,当什么老板,创什么业,创个锤子啊!
        141
    switch100   109 天前
    @jackleelss123 呵呵,公司小流动率大是正常的,员工没办法适应不从自己身上找问题?现在很多年轻人一点都受不了气,动不动就离职,想想我们当时 08 年找工作有多困难,也不珍惜一下
        142
    jackleelss123   109 天前
    @switch100 呵呵你妹呀!你敢说你公司名字嘛!
        143
    switch100   109 天前
    @jackleelss123 从头到尾我都没有人身攻击,既然你都这样激动,帮我问候一下你的母亲和姐姐,我有空去问候一下
        144
    jackleelss123   109 天前
    @switch100 请问我人身攻击了嘛!
        145
    jackleelss123   109 天前
    @switch100 请问是谁动不动就呵呵的?
        146
    switch100   109 天前
    @jackleelss123 ”呵呵你妹“ ”创个锤子“ ”你这个 HR (也许是老板)算个什么玩意啊!“

    语文没学好,我有空的时候教教你
        147
    shukai   109 天前
    这种情况也很正常,上班后的实际情况和面试时公司方面说的不一致也很难说,这种套路很多的
        148
    jackleelss123   109 天前
    @switch100 好像是先开始动不动就呵呵的吧!
        149
    cjc2017   109 天前 via iPhone   ♥ 1
    @switch100 呵呵
        150
    R4mble   109 天前 via Android   ♥ 4
    你是公司老板?不是的话那你跳脚的样子真可笑。
        151
    switch100   109 天前
    @jackleelss123 我喜欢呵呵,跟你有什么关系,呵呵不就是个语气词么

    @R4mble 跟你有什么关系,胖子
        152
    pink123   109 天前
    正常啊毕竟有试用期,都是双向选择
        153
    bwangel   109 天前
    @switch100 #141 9394 bwangel block switch100
        154
    switch100   109 天前
    @bwangel 随便你 block。我不会任由”你妹“”锤子“这种人随意人身攻击的,不然他都意识不到自己的素质的
        155
    Aixtuz   106 天前
    @mumbler #128

    请举出 试用期禁止面试的法律规定、行业规范、合同约定?
    没有的话,这就是别人的自由。

    至于为什么掩饰?
    公司要是能做到不介意员工试用期面试,员工还用掩饰么?

    正是因为公司基于自身的利益,对员工不违法、不违规的行为进行报复,才有了员工需要隐瞒的现象。
    这怪谁?
        156
    Aixtuz   106 天前
    “现在很多年轻人一点都受不了气,动不动就离职”

    ------
    亲~ “受气”这部份工作内容要另外加钱的呢~
        157
    Aixtuz   106 天前
    @mumbler #122

    公司可以在岗位已经有人在职的情况下,去招他的替代者,招到了就辞退当前在职人员。
    员工可以在岗的前提下,去面试新的公司,面上就主动辞职。

    这本身就是一个双向的自由,如果你要禁止一方,也请把另一方同样禁止才符合公平原则。
        158
    mumbler   101 天前 via Android
    @Aixtuz 一看你就没管过团队,公司如果想开掉一个员工,肯定是先开掉再去找能顶替的人,不可能出现骑驴找马的情况,这样不符合公司利益最大化,管理圈公认的真理:招人要慢,开人要快。
        159
    Dingjiangnan   92 天前
    楼主是老板还是 HR? 如果你是老板或者 HR 看看面试时是否有夸大公司 或者 也可能是他收到了 offer,但是无论他走与留都不会产生影响,一个公司的运营被一个新入职几天的人影响了,那公司真挺垃圾的,如果你不是那关你屁事?
    1  2  
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