我最近去的两家公司都是 955 ，弹性上下班，真正的 wlb.

而且神奇的是，那些 996 的公司，看到我的简历，基本就直接把我过滤了。能叫我去面试的反而都是那些真正 955 ，wlb 。

btw: 楼主最好说下自己的背景跟能力圈，如果你的 level 比较低，那遇到你说的这种情况就是无可避免了

学习了。原来 机器学习 这个大概念下也很专门的细分职位。
我一直以为只有 机器学习 或者 神经网络 职位

能不能多给一点有用的信息，比如
1. 为何被 n+1
2. 公司运营有什么弊端
3. 队友如何，氛围如何
4. 有什么经验可以分享或者帮助其它 V 友避坑的
5. 技术上有什么建议
6. 沟通上有什么建议
7. 下家有什么计划
8. 没找到下家前又有什么计划


btw: 很多人选择创业公司，不是因为想去，而是没得选。因为水平有限，能力有限，只能被迫去。所以这是个被迫的行为，没得选。因此，也就不存在所谓的要不要考虑 十足把握 的问题了。

@madeye

你要回复的贴子看起来好多，我尽量不增加你看贴的负担。

后来我换了个环境，去了一家行业 top 的正规大厂。
然后神奇的是，之前环境里出现的那些各种让人不爽的情况，全部一次性消失了。
取而代之的是： 开始享受写代码的掌控感。

我的亲自体会是，在一个糟糕的环境里，搬砖人员更多的是在填坑，然后挖坑，依此死循环下去，那种感觉根本就不是在写代码，是真正名幅其实的在搬砖。

换了环境后，终于可以没有顾虑考虑 如何把代码设计好，或者是有没有更优雅的做法。

相似的工作内容，却有着截然不同的体验。

既然楼主说到队友了，很好奇楼主怎么看待这些情况，或者有没有遇到类似的。

1. 带着名校名企光环，总觉得自己最强，最权威，经常要跟别人争论觉得自己的方案是最好的 'leader'，甚至拍桌子。
2. 30 - 40 岁的老码农了，因为自己技术菜导致自己负责的项目出问题，而在那边发牢骚。缺乏基础的情绪管控能力。
3. 带着 PHD 这种高学历 title. 然而写代码却老喜欢搞一套自己独特的 style 。觉得自己的代码风格最棒，最好用，完全不考虑其它团队成员感受。对于那些通用的 best practice 视而不见。
4. 带着 CTO ， 架构师这种高级职位名称，然而在工程设计上却有很多低级决策。
5. 山寨型 manager: 就是只会分配任务，指挥来指挥去的，下属有功劳自己马上揽过去，有问题则者是下属的错。
6. 技术半桶水关系户，靠着关系，混圈子的。不用面试直接进公司，技术半桶水，却又觉得自己很牛，还要别的同事去适应他的风格。
...

很不幸的，这些本人全遇到过。
而且一般情况下，如果单纯看上面这些情况的履历背景，都会感觉很好。
@madeye

很好奇这种职位，年龄的上限会是多少？ 45 ？ 还是 35 ？

@c0xt30a 选择欧企呗

你是过了几轮算法关去的？

方便说下公司做什么产品的嘛？
创业型公司？

@baishi732

方便说下是哪家公司嘛？

领导对你说的那是客气话，你太当真了。
真正的原因也许是 边缘人物

vue 现在满大街在招，应该不难找，国内最流行的就是这套。

建议加强下基础，而不是停留在框架 API 层面。

祝楼主尽快找到好的公司。

缩进做为语法不是问题，
主要是这里是 4 个缩进。而现在流行的是 2 个缩进

请参考以下原则：
1. 如果贵司是 市场上面 20% 比较好的公司，请使用市场上面那种强度较高的 20% 的面试规格。
2. 如果面试方本人是市场上面 20% 水平比较好的程序员，请参考第一条。
3. 如果贵司 跟 面试方本人 都只是市场上 80% 的普通一类。请把面试门槛同样降低到 80% 里面。

方便透露下公司名字嘛

这个贴子事实上并不尝试解决什么问题，唯一的作用可能就是有个小样本数据了解下市场现状。
如各位所看到的那样，2/8 定律依旧在起作用。大部分人都只能接受极为普通的队友，可能自身也比较普通。

@2696284032 大部分情况会像你所说的那样，但有部分情况是，有些人技术还可以，但总想到处证明自己最牛 x ，自己最权威，自己最行。跟这样的人协作，你会无比吃力。

@admin7785 判断的方式：对需求理解很快，能快速根据需求建立模型，写的代码逻辑清晰，高内聚，低耦合，可重用，可扩展，在需要的地方知道用什么 pattern 去解决问题，同时注重性能。总之，别人看了舒服，清晰，容易修改，容易扩展。

@TmacV2 @qq976739120 不是要肉卷。确切的说是要消灭内卷。如果你遇到有 deadline 要求很高，同时复杂度比较高的项目，这时有个强力队友 跟 一个所谓的 `猪` 队友 的结果是天壤之别的，前者让你顺畅的完成项目，并且按时下班，每天还能有盈余时间。

@yunyuyuan 你的比喻能力很强。

@lower 这种概率极低，一般情况没多大机会可以全干。楼主从业 n 年，基本没碰到过。

@fml87 你的话充满苍桑感。

@RTShield
如果方便的话，麻烦列一下必要的硬性应聘要求。
比如，
最低要求学历，
年龄最高不能超过多少，
背景，是否需要一定是党员，等

@ctbinzi999 请问你有联系方式嘛?

@hooopo 你好像经常出现在各大论坛？ 我在 n 多地方都看到你了。
当然，你这次回答很精准， 都很菜。

@zw1one @mzh @RedBeanIce
感谢热心回复。
我这边偏向前端方向。

但是学历应该不符合要求，如果美的强制硬性要本科以上的话

从这个贴子可以说明：
1. 远程职位僧多肉少，抢的人巨多，这方面需求巨大。做为远程公司本身又是卖方市场了。
2. 要是在三线城市有个像样的码农招聘贴，可以想像排队等着面试的人数估计得有长城这么长。

@gordomium
1. 单看这个招聘介绍，看起来偏向扁平化，平等化的管理风格？比如是否会出现 职级高的同事可以随意往 master 提交代码？ 职级低的是否能对对职级高的同事进行 code review ？ 职级高的同事有时如果有不合理的设计，是否会因为 ‘职级高’ 就可以无视不合理？

2. 这个产品盈利目前情况如何？

3. 用的 tech stack 太多了，维护成本是不是很高？这是导致要加班的主要原因嘛？