me007

@me007 确实 -> 确实可以

测试，确实 免登录。 对话。
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@smlcgx 邮递员：我糟糕的今天，却是别人梦想的明天。

抖音刷到，奶茶店应聘套路，才真的狠。

招聘 本科 的 年轻靓丽、朝气蓬勃的年轻人 职位是 采购、或者其他高薪岗，就很体面，很有钱途的职位。

然后，需要到一线“历练”，时间 6 月左右，进行考核，不通过的话，在来 6 个月，循环。

实际上，就是噶韭菜。 用 很体面，很有钱途的职位，当诱饵画大饼，招聘听话便宜，服务态度好的年轻人。当事人反应过来了，他们也没损失，应为，考核没通过，所以没法调回总公司。。。

@me007 梁朝伟 这样的，本身自我感觉，应该是不卷的。但是他天赋在，随便搞搞， 比别人搞好久都出效果。 自己不觉得卷，根据工作成果计算，仍然是卷王

@me007 诸如，优秀的影视艺人。 提起他们，都是说，演戏太拼了，不用替身，自我要求严苛等。然后，取得了成就。针对他们的同行，这些人就是“卷王”。。。。

每份（老板的|个人的）工作职位，从出现到后面，工作强度或者说单位产出，都会越来约高。老板可以通过制度优化和策略调整或者加大压榨员工完成，个人只可以通过更改工具或者延长工作时间完成，对于个人，没新工具出现，就又要多产出，就挺累。

在不换（行业|职位）的前提。都是越来越卷。向摩尔定律一样。反正是会卷下去；做到比普通人还卷，就会得到一些"成功"；和普通人一样卷，就会觉得变化不大；卷不过普通人，就会觉得真尼玛卷啊，好累。


现在，进入任何普通的并且是陌生的行业和职位，都会感觉到，哎呀，真是卷到不行。这些人，到底是怎么坚持下来的呢？
原因，猜测如下。
每个行业职位，刚出现，都没那么难，规矩也没那么多。随着时间的推移，工作量变多了，工作的规矩也变多了。单位时间内的待遇却基本不变。已经在这个圈里的“温水煮青蛙”就接受了。新来的，针对他自己，真走投无路了，不做不行了，就进来了，后续就看卷不卷的过普通同行人了。但凡有任何退路，就进不去。

卷是变不了的，你不卷，有的是人卷。还是选个自己愿意卷的工作做。然后拼命卷，才是出路。我这里不是鼓励卷，而是说，现在看来，似乎这样才是出路的意思。

@nxuu 你说的应该是做这个的老板。...

telegraph 会封号吗。。。

我用 tg 号存的，突然有天号被封了。存的就都没了。。。