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140 天前
回复了 blakegger731 创建的主题 职场话题 技术没有价值,只是个搬砖码农
技术本身没有价值,有价值的是用技术解决了什么问题;
至少这是我目前对于技术的态度;
当有了一定技术可以尝试思考:在我目前的岗位,我用已有的技术可以去解决哪些问题或者需求;
如果你希望通过技术换取经济收益的话~
1.个人认同的价值和企业认同的价值是两码事,所以没必要过分代入,否则会出现你提到的,你认为你做的事情是有价值的,但是公司可能不太认可,而这和事情本身的价值不是完全重合的。
2.不要低估人性,事情一旦牵涉到利益,就很难简单通过对错来进行判断,很多时候,公司的同事是屁股决定脑袋,如果你做的事情让别人感觉焦虑,或者牵涉到部门,领导的利益,那就需要谨慎去做,而这和我 1 提到的一样,和事情本身的价值关系不完全重合。

所以如果是一名一线员工,工作产出不要职责范围,至于个人,坚持做自己认为对的事情就好,两者之间是可以共存,比如你自己通过 GPT 提高你的工作效率,你也可以和他人分享,一旦你工作成功优秀,有机会可以在正式场合展示这套技术,公司认可那自然就水到渠成,如果不认可,那就个人使用,完全也不冲突。
276 天前
回复了 Ivone29 创建的主题 职场话题 [续] 被辞退后,竟然要刑事起诉我
这种典型的欺软怕硬 + 唯利是图,对这种人就不能太客气,
建议直接向甲方单位举报你们公司,
打蛇直接打七寸。
@CaptainD
肯定是可以,我当时的领导就给我提薪提了不少,就是公司太折腾了。
正好分享我上家公司的情况,和楼主说得情况比较类似;
上家公司人数大概 60 人,几乎不加班,整体节奏不快;
因为一款产品打开了市场,所以公司 B 轮融了 2 亿,数目不小了;
资金到账后,应投资人的要求,公司开始加大新产品研发,扩张团队,各种带 O 的高管开始入职;
普通员工只会发现,会议变多了,汇报变多了,活也变多了,但是交付的节点变短了,导致频繁开始加班了;
去年就离职了,今年了解了下,公司裁了 50%员工,新来的高管也走的差不多了。
打开市场招聘软件,根据你个人期望的薪水和岗位筛选下,看看筛选出来的岗位需要哪些技能,然后分配自己的精力和时间去学学,如果日常工作中能涉及到对应的技能,那学得会更快。
美版之前的机型,都是可以通过换卡槽直接改双卡,但是现在美版都是 esim ,所以需要动主板开卡槽。
但是这个技术上来说难度一般,加个卡槽好像就 150 ,找个靠谱能提供售后的店家吧~
352 天前
回复了 panxnan 创建的主题 酷工作 HR 问为什么离职怎么回答?
说客观因素,比如:
1.离家太远,通勤时间太长
2.谈了恋爱,想和女朋友离得近
3.换了城市可以说,当地有亲戚,所以这发展.......
总之只说客观因素,这样既合乎情理也不会降低 HR 对你的评价。

如果你说了内容包含了主观因素,那可能也会引起听得人主观的评价,比如:
上家公司工资太低了,可能让 HR 觉得,一旦你在薪资上出现一定的诉求,离职的可能性比较大。

说了那么多,总结就是一句话:只说客观,别说主观。
ps:我也不知道为啥 HR 会有那么多想法,只是一起面试,所以知道一些 HR 套路~
2023-03-01 09:29:27 +08:00
回复了 6c9fd 创建的主题 职场话题 offer 截止日期快到了,但是犹豫另一家
可以先入职,记得存好离职证明,先入职三天体验一下,
感觉可以就留下,感觉不行直接离职,再去下一家。
这么做也没有什么风险,所以一般多个 offer 的入职时间我都中间间隔几天。
让培养出一名合格的程序员,这件事情的难度增大,这样才能将行业的上升通道限制住,才能做到越来越吃香,医生和律师的学习成材之路的成本很高
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