linux

难道是阶梯中奖率...

移动换卡，楼下营业厅秒换。联通换卡，跑了3、4个营业厅才换成。。。

@lincanbin make a better world

因为没有健全的法制，坏行为无法得到惩罚

@imlonghao 现在图也可以啊，就是每半小时的发帖量和用户注册量。现在的图得目测求导数...

感觉统计每半小时的数据增量更好看啊

关注后续发展。

@Daddy
@unionx
目前我国社保和庞氏骗局的共同点是：以现在人的缴费，支付之前人的收益。
不同点是，社保有背后有国家信用和国有资产支撑，而且信息基本都是公开的。

@Paranoid 其实我觉得本着探讨的心态，回帖也是可以的，别人身攻击就成。
我的意思是，公司缴的也是员工价值的表现，是员工的劳动所得，但“名义上”却是公司缴，听起来好像不是员工所得一样...

@binux 貌似我这也是有点文字游戏的意思了啊...打自己脸了...
不过现在招聘看多了也习惯了，把福利当成普通词语就好了...大家对福利的看法还真不太一样...

@binux 发帖之前我还真没想到，现在想想真是这样，额外的才算福利啊，都一样的就不算了吧。
当然，不是所有公司都是零食随便吃啊，出国游什么的，所以在工资没有因此折价的情况下，应该还是算福利吧。

@357806338a 喷你干啥...你愿意这么付报酬，他愿意按这个报酬工作，就报酬上来说没什么你有恩于他，或他亏欠你的。至于你们其它行为我无意评价。
我主题也说了，如果你认为这么干，他的报酬比其他人，或者比他之前的报酬增加了，有证据，那就算是福利，如果没有，那我的观点就是这样。

@myang
如果只对公司的一个人执行这个规则，那有可能算是多了
如果对公司所有人执行，如果工资水平比类似公司高，那算多了

多还是少是个相对概念，收入比同样水平的其他人多才算多。同样，福利是别人没有的，你有，才是福利。

@357806338a
@mornlight
@Battle
多还是少是个相对概念，收入比同样水平的其他人多才算多。同样，福利是别人没有的，你有，才是福利。
如果@357806338a 的公司最终员工的工资比别的公司高，那才算福利，或者给同一的公司的两个不同员工，如果他们应该拿到相同薪酬，但其中一个由于公司缴纳了“名义上”员工自己要缴纳的公积金，导致两个员工工资不同了，那拿的多的那个才算福利。

既然是“依法"解雇你，如果不怕麻烦，你也可以试试劳动仲裁和法院起诉。而且好像不交社保是要被罚的。

貌似不错，挺全的

前几天去街边店办的新号一年充返，折合每月40, 用136那个套餐，500分钟通话1G流量。