按照矮大紧的说法， 这就是个妄人

18 年前租过西部数码的 ASP 服务器空间。哈哈哈

如果可能的话还是找点靠谱的资料教材学学密码学再来开脑洞的比较好， 显得不那么民科

一说区块链就晓得搞币割菜，没点别的逼数了么？

水果是 17% 增值碎

还真有人用了牛逼的框架就觉得自己也牛逼了，连用 telegram 跟人发个消息都能用处优越感出来，真搞不懂现在的小孩啊

从两个方面来说， 量子计算对 pow 来说，pow 本来就浪费，现在的新技术都在去 pow 化。
针对加密技术的破解来说， 微软的研究表明，解开椭圆曲线离散对数所需的量子位比需要 4000 量子位的 2048 位 RSA 还要少。然而，这些都是完美的“逻辑”量子位。由于误差校正和其他必要步骤，我们需要更多的物理量子位。John Preskill 在他的量子信息讲座中提到，一个标准的 256 位密钥大约需要 2500 量子位，破解这个密钥需要 1000 万个物理量子位的和 1 万个逻辑量子位的量子计算机。

目前的量子技术距离这个里程碑还相差甚远。IBM 宣布他们在 2017 年底实现了一个 50 量子位的系统；谷歌在 2018 年初宣布实现 72 量子位；使用离子阱的 IonQ 公司，发布了一款包含 160 量子位元的量子计算机，并对其中的 79 量子位执行了运算； DWave 发布了自己 2048 量子位系统，然而，它是一个量子软化装置，不能用于 Shor 的算法。

本质上就是一个分布式数据库
加密是为了实现无中心节点的可信事务

@jinhan13789991 你如果干了几年还是在考虑试用期如何长，不是全薪怎么办的话，很悲哀啊，说明你一直混底层啊，好歹混到中层起码得考虑手下进什么样的人合适， 团队怎么搭合理了。没有当老板的心怎么在企业往上爬啊？

个人认为程序员这种工种的特点， 试用期最好是 6 个月比较合适， 说招便宜工使唤的肯定是被骗过，一般正常的公司试用期都是全薪的，如果跟你说试用期半薪或者打折百分之多少的才是有猫腻，比较长的试用期的用意是方便深入的筛选合适的人进入团队，能有较充分的磨合，6 个月的时间也更容易暴露出可能的问题，毕竟装出来的装一时容易，时间长了就掩饰不住，而不合适的人（不光是技术，性格，为人处世，做事方式）进入团队，一不小心对整个团队会有毁灭性的影响，特别是比较短小精悍的团队更是如此。试用期全薪是对劳动者的公平，因为不管是不是适合，付出的劳动是在劳资谈判的时候敲定的，该给的就应该给。而较长的试用期是对用人企业的规避用人风险的策略，不然试用期太短没有考察出问题来，一旦转正再发现问题，就涉及到辞退赔偿等一系列问题，造成不小的沉没成本。

Mac 上复制，iPhone 上粘贴。iPhone 上复制，Mac 上粘贴。常规操作而已， 有什么问题么？

真 4K，HDR，非智能

One password to rule then all

你们以为老板真的不会来这里逛逛么？

说实话， 这个世界上不是人人都能发大财，更本不现实。

多年后你会感谢能真诚的 DISS 你的人的

为什么吐槽产品经理呢？事实上就是因为这个岗位太重要了，但是现在大多数在这个岗位上干活的人，达不到这个水平，才会去吐槽他们。