onlychen

@yuzhangalva 我不是做这相关的，只是从你写的结果和经历去反推。

因为你目前面临的问题，其实，就说明了一切，数据只是概括，不用吹毛求疵。

或许多个人的成本可能不如你，也有可能 7-8 个人短期之内的成果未必如成手，但是，后续。。这东西不好说。

谁有好看的不会多看两眼呢？没事的，想多了。

@yuzhangalva 感觉你的思想跟不上现实情况的错觉。

1 、现在获取知识的成本在不停的降低，曾经相应的专业也不多，现在就从大学相关行业就增多了，基础知识都普及了，这是其一，此次，高学历的的工作在不停的下探，学历确实不是一切，但是学历是代表了这个人的学习能力，而且，也不是任何高学历都在从事我们认为的对等的工作，你觉得那些高学历且年轻的学不过你吗？

2 、而且，大部分公司不需要“救火队员”你的经验，要用在“救火”上还行，可以解燃眉之急，但是，很多公司都已经程序化，标准化了；曾经你一个人可能干了 5-6 个人的工作，但是，我现在我将 5-6 个人的工作拆成可能 7-8 人来做，确实，可能未必能有你一个人的成绩，但是，可能获得的结果是 80%或者 70%，那么，就足够了，因为，可能这样的拆分就算是实习生或者但凡有点脑子的人就可以做了，我不需要那么牛逼的人。

把所有需要密钥登录的全部更换成证书登录，在配上一些生物指纹登录的方法。每隔 15 分钟设置重认证机制或定期需要令牌。更安全。

@yuzhangalva 你也说了，是曾经。

@yuzhangalva 你想的未免有点简单，如果客户需要这样的人，可以有很多种方法，比如找一些相应的培训班或者类似的专题讲座，让自己公司本身的派系内的人员或死心塌地的工作人去学习培养就好了，部分同事从基层做起的粘度更高，也更好拿捏更好控制。你相当于一个空降的“领导”，你到底是不是你上层的心腹？你到底能干多久？你的经验别人到底能不能复刻？这都是❓。。所以，从我个人角度看，你不太适合，除非你得彻底剥离你要出去创业的标签。但是我想，经历这么多年了。基本很难。。

说实在的，除非一些要马上必须发展上去的刚需单位，或许需要你这种，如果但凡不是那种特别着急的。还是宁愿培养一些自己的人。

1 、个人观点：结婚也有比较适合的年龄及后面不适合的年龄，当然，这个要考虑你是否要生子，如果要决定这条路是必走的，那么，选择一个比较合适的时间（身体，现况），是比较好的，至少都留下了互相选择的时间。而不是被迫。
2 、如果已决定就不结婚了，自己也不会后悔，那么，就无所谓了。
3 、为什么结婚？或许有的时候也是在一些生活中增加一些“乐趣”，毕竟这东西有好有坏，最简单的情况：生病的时候有人照顾，别说你能找到外面的照顾的人（因为你是不是要考虑你的资金情况及你的身体是否允许你当时去雇这个人）

1 、从我的理解，你的各工作经历都太短了，毕竟你可能天身就不是打工人，更多是创业者的标签。
2 、那么，基于第一点，很多用人单位未必会找你这种的，因为天身就不稳定，不是他们想要的那种岗位工作者，而我觉得你更适合找一些做合伙人角色。
3 、其次，你的年龄也比较大了，低端岗位无法适配你的经历及年纪，高端岗位可能和企业的单位的用人或许还存在偏差。这我觉得可能是因为不好找的原因。

签约哪里？