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V2EX 第 305174 号会员,加入于 2018-04-01 11:45:13 +08:00
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oovveeaarr 最近回复了
7 天前
回复了 wyfyw 创建的主题 Apple 云游戏苹果也要抽成 30%,笑死我了
期待在 Xbox 上买的 Xbox 游戏不能通过串流在 iOS 上玩
想要玩必须在游戏库已经有这个游戏的情况下,再在阿婆 store 买一份 30%苹果税版的 iOS 授权版
15 天前
回复了 627Ryan 创建的主题 问与答 这边有关于校园网问题想请教一下!
深信服的
可以试试我写的
https://www.v2ex.com/t/375845
整贴看下来只有很少一部分童鞋能搞清楚“没信号”和“没容量”的区别
正常,private peer
56 天前
回复了 zhengrt 创建的主题 宽带症候群 最近电信联通互联怎么了?
深圳电信的问题,移动联通到深圳电信都绕北京了。
@maplerecall #29 重点不在“通过学习提升自己”,而是在于对于一个职位对求职者提出不匹配的要求。

您这个类比之所以成立是建立在“供需不平衡”的基础之上,而且是严重不平衡。

由于“重男轻女”导致的择偶困难,本质上也是“内卷”,所以您提供的例子恰好说明了问题本身。


我在之前的回复就说了,保持学习本身没有问题,自己的优秀也没有问题。

但当一个岗位的要求,远远超过其本身的职责时,这就非常值得令人深思了。

具体而言,对于应届生,LZ 的建议是“完成一些有技术实力的项目”,并且条件是不使用 vue 等框架,以及不是 CURD 为主的项目(见后回复)

站在自身角度是没有问题的,但当企业对于一个应届生就有这样的要求,可是其入职后的岗位职责是“打杂”,甚至连 CURD 都不是,仅仅是做一些重复枯燥的事情。这件事本身难道就不奇怪了吗?

优秀是个人的事情,没有人会指责一个人想要变优秀。但是当“优秀的人”要去竞争与自己能力不相符的职位的时候,这就变成了问题。

解决生产力的矛盾从来都是“把蛋糕做大”,让更多人受益,而不是加剧内部竞争。
@fkysly #24

为了提醒大家小心那些不通过提升薪资待遇吸引“人才”,而是通过鼓励大家“竞争”来筛选“优秀的人”的公司~

您不要对号入座哦
PS:如果招聘时,招聘方对求职者的要求,真的已经到了“对未来职业发展的规划”都有要求,而不是仅限于“符合本职位的要求”,那么进一步把求职者当做商品,对求职者的“三观”作出进一步要求,也不足为奇了吧。

PSS:保持学习本身没有问题,是对自己有益处的。但是如果招聘者以此作为筹码,对“求职者”进行要价这种行为是一种不好的预警了。
@fkysly #18 您这偷换概念的水平不太高哦。

您可以只要“优秀的人”,但是您不能让所有的人,都变为“优秀的人”哦。

您的论点是通过所谓的,通过您叙述的“方法”,提高您所说的“技术含量”,从而从一众人之中“脱颖而出”,这就是“内卷”哦

建议通过搜索引擎搜索“内卷”获取更多资讯~

至于您说的“培训”这个词,当然这个词也可以换成“挖掘”。

如果真的到了绝大部分公司连新人都不想培训,只想招聘“熟工”直接无缝接轨业务,那么作为“劳动者”的我们,境地就会更加不好了吧~
可能 LZ 这种想法是为什么大家都在说“内卷”吧~
我们只需要优秀的人,但是不负责培训优秀的人,定期还会向社会输出 35 岁优秀的人(?)
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