我最近也在思考面试题的问题，看到这个博客（ https://quuxplusone.github.io/blog/2022/01/06/memcached-interview/#the-best-engineering-interview-q ）里描述的面试方式，题目时长也是一小时，允许候选人开 Coding Agent 去做，应该是能筛掉你之前提到的两位候选人的。这种面试方式的缺点就是比较耗面试官精力去事先准备题目，也要求临场能和候选人聊得下去不冷场。用不用看你能不能 hold 住这种方式面试的走向，同时没有对拿八股题问倒人有执念。这种面试题目一次花精力准备完，是可以持续跟着自己走的，有需要面人的场合就拿出来用。

Jun 28

Replied to a topic by serrakura › 职场话题 › 大模型时代，学新知识的迷茫问题

@yidinghe 并不是。问题是 ai 时代，自学东西的关注重心是否会上移（即更 high level ，让模型接管一定粒度的底层记忆），以及多往上移是恰好合适的

Jun 24

Replied to a topic by povvoq › 职场话题 › 工作了十年，这两天拿了个 offer，去吗

新公司的包稳定拿多久，能把你原公司十年的 n+1 包起码能填平？这个账算下来觉得还没问题，那自己决定吧

Jun 17

Replied to a topic by 1300296933 › 职场话题 › 应届 offer 该如何选，求助（迷茫）

去影石。应届生有的选的话，不要去创业公司。白纸阶段在大厂，通过耳濡目染，学会如何像职场人一样专业地做项目很重要。

Jun 16

Replied to a topic by rimworld › 职场话题 › 分享下刚刚参与了的一次字节 od ai 面试

这本来是投行快消行业面试的那套流程。。拿到开发岗来，说明投递人次太多，起码对 OD 岗是这样

Jun 15

Replied to a topic by victimsss › 职场话题 › 面试不出结果是不是意味着挂了

面完就可以默认是挂了准备别的，直到 HR 主动跟进你后续。如果真的契合用人方需求，HR 只会比你急

Jun 15

Replied to a topic by AutumnVerse › 职场话题 › 明天有个面试，有没有资深面试官帮看看？

正常面呗。面试的目的本来就是确认候选人的长处和短板，确认是否匹配团队的，不是为了要考倒对方。你已经通过面试之外的渠道知道他擅长哪些方面，算给面试设计省一部分心了。

Jun 14

Replied to a topic by dingyaguang117 › 酷工作 › [北京][外企][965][30-60K] 我司招资深后端开发工程师

之前准备过一道面试题“你觉得良好的团队氛围是什么”，看了 JD 之后感觉跟自己真实的预期（“尊重工程文化”）是完全符合的。但这种团队氛围预期在国内的面试中，压根就不能提，否则甚至算给自己挖坑（比如说了一个佐证事例之后，会被面试官质疑“那你认为两三个人用三天时间构建一组支持高并发高可用微服务的要求，就是不可能的吗”）。国内公司面试会遇到的职场氛围考察真是够扭曲的。

Jun 14

Replied to a topic by serrakura › 职场话题 › 一道行为面试题的回答方式

@qiuyuxiao 那你觉得，对面试问题有适当准备，保证不会临场长时间卡壳；和能让人明显感觉出来在背答案、讨好的分界线是在哪儿呢

Jun 13

Replied to a topic by serrakura › 职场话题 › 一道行为面试题的回答方式

自己后来想到的答案：
看什么书：在带着工作经历回头看《设计数据密集型应用》（实际是最近在猛刷 HelloInterview ，一些系统设计的题目拆解模块，确实是和这本书有对应的）
追问印象深刻的章节：“存储和检索”，里面探讨的几种索引和数据组织方式，能和自己了解过的组内数据库选型演进对应得上。

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