工作了十年，这两天拿了个 offer，去吗

[povvoq]

新的公司行业前景还不错，算是国内大力发展的行业了。比目前的公司前景好得多。
当前的工作感觉也就最多熬一年，断断续续的裁员，氛围挺压抑的。

新工作，家到公司的距离近了不少。1/2 的通勤时间

福利待遇略多一点点，10%。工作强度也略多一点点。双休，朝 9 晚 6.5-7 吧，没去过也只能估计。目前双休，朝 9 晚 6

再过一两年，年龄也大了，35+就难跳槽了。去的话就是司龄清空了，有点想不好

有没有大师帮我决择一下

[lijianan]

只说优点不说缺点？那没有不去的理由啊

[cc77]

能争取到 n+1 么，感觉和我处境差不多

[povvoq]

@lijianan 司龄清空，工作强度略大，涨薪没很多。都不算优点来着
还有就是这家公司网上搜不到啥人吐槽，好或不好也很难说


@cc77 争取不到，问过领导，hr 不给

[povvoq]

@lijianan
1. 年休假，新公司是当前公司的 3/5 ，算个不大不小的缺点
2. 工资社保公积金，年包大约 10%的涨薪。优缺点也算不上
3. 工作时长，日工作时长估计多 10%-20%，1 小时
4. 通勤减少 50%，往返节约 1 小时。3/4 加起来估计没啥变化
5. 十年司龄清空。算个大缺点。按我估计，迟早裁员，n+1 也大约 1 年工资呢。我正好不到 35 ，裁员的时候我年龄大于或小于 35 差别还是比较大的
6. 行业变化算个优点
7. 新公司网上信息比较少，但是个上市了公司。不知道算优点还是缺点，只在小红书上搜到了一个避雷贴。脉脉，知乎，百度，v2 上都搜不到别的吐槽贴。

[cc9910]

已经确认可以拿到 n 走人了吗

[povvoq]

@cc9910 领导说最近没指标，能有指标我明天就交电脑走了

[cc9910]

@povvoq 现在拿不到 n,十年就太可惜了,根本没得选啊

[0871087123]

maybe a third option?

[defunct9]

现在公司都快干不下去了，还留着干嘛。司龄有个 P 用。举个实际例子，就昨晚，我们老板干掉了公司第 400 多号员工，注意，员工编号已经 11000 了，这位是 18 年工龄。今天我去公司看大戏了。只有几个人知道

[Chichele]

问就是别去，留给其他有缘人

[povvoq]

@defunct9 因为司龄可以换 n ，周围已经少了很多人了，活依然没多起来。这么看迟早裁到我

18 年至少有个大礼包。区别在于（我）主动放弃，（你同事）被动接受

@0871087123 拿这个 offer 去找其他工作，要更高薪资吗
已经找过一圈了，看上的没有下文，有下文的吸引力一般。

哎，当初没想到一干就是十年，时间过得真快

[adimn]

当前的工作感觉也就最多熬一年， 你自己都知道了， 就这样你还有别的选择吗

[Cloud9527]

也要考虑机会成本,如果错过这机会会怎么样

[402124773]

甘蔗不能两头甜，你总不能又惦记这个司龄，又想着这个年纪能换个好点的工作。
趁早走了把，这个年纪，能早点找到一个稳定的位置机会更难得。

[mosfet]

啥大力发展的行业阿
如果是新能源，了解到的上下游都累的很

[GGGG430]

10 年司龄不要走, 你这个年龄+AI 编程普及, n+1 就这几年的事

[serrakura]

新公司的包稳定拿多久，能把你原公司十年的 n+1 包起码能填平？这个账算下来觉得还没问题，那自己决定吧

[singshang]

新能源据说都卷的要死，产品发布快，加班严重，op 的处境感觉没啥必要跳~

[wwq]

@defunct9 司龄在被裁的时候有用啊

[neuthself]

被裁就是直接白拿一年工资，还是挺有诱惑的，但是空窗期找工作很容易被压薪资。按照这个涨幅，加上工作强度的变动，约等于工资没涨。所以相当于于只是通勤变短，公司前景变好。但是公司前景变好，里面不一定不裁员，很多时候进去了才知道是坑，不过这个也比较难避免。

[weixind]

为了 10% 的涨幅，放弃 N+1 约等于未来一年白干。

还有 10% 涨幅的工作不叫机会，也不叫前景。。。

[Chichele]

@weixind #21 等 N+1 的前提是在做梦，等到被裁的时候，确定自己还能找到待遇相当的工作？

[BigPiggggg]

@weixind 到时候找工作半年起步怎么办

[gorillaL2sll]

建议还是在原公司等裁员，新公司说不定就是现在的领导和 hr 搞的幌子，让你自己离职去新公司，然后试用期不过直接给你裁了，这样都没多少赔偿

[weixind]

@Chichele @BigPiggggg

这只是一份涨幅 10%、工作强度还要增加的工作，不是让 OP 去当皇帝。

不要对新公司有莫名其妙的“期待”。

[Chichele]

@weixind #25 同样的，OP 现在的工作从他自己的角度看是毫无前景的，唯一的期盼是赌 N+1 。即使真等到 N+1 了，空窗半年甚至一直找不到工作呢？

[defunct9]

既要、又要，容易被双杀。我上次离职的时候就被双杀了。

[weixind]

@Chichele #26

现在的公司也发工资，工作强度还更低，还没有 landing 的风险。

换个思路。

公司 A 薪资 1w ，工作强度低，没有试用期，有 50% 的几率年底发 15 个月工资年终奖。
公司 B 薪资 1.1w ，工作强度高，有试用期，有 landing 风险。

你选 B ?

N+1 的 N 是 10 啊大哥，还不用缴税。

[cxh116]

10 年被裁，如果是不固定期限合同，99%可以按照 2N 去争取。

[leaveeel]

工作时长上涨比工资涨的 10%多，通勤近了到家时间差不多甚至更晚，假期少了，算下来工资基本没涨，还白少一年多收入。
上市公司极在乎财报，要裁员你新人+大龄绝对躲不掉。不划算

[nofishing]

年纪上来了不敢赌。我干四年了，呆熟悉了，就赖在这里等大礼包 ，除非机会特别好才考虑跑路。

[yvyvyv]

在我看来，就通勤时间缩短一个优点， 丢了个 10 年的大礼包平跳，我肯定不跳。
感觉你是想在 35 之前换一个，但是现在这行情你去了新公司试用期给你裁了你不亏麻了么。

[gejigeji]

10% 没必要跳槽，等被裁了再找也不迟

[erlking]

楼上 v 友分析很到位了，礼包都不要了平跳图啥？现在这个大环境，33 还是 35 有什么区别？

[wenrouxiaozhu]

@defunct9 #9 楼主被裁有 10 多个月工资呢

[hustakin]

就为了多 10%工资，找个强度更大年假更少的公司？这和工龄 n+1 什么没关系吧，没有工龄 n+1 的元素也不会跳吧，在想啥呢？

[damila]

为了一小点涨幅放弃大礼包和熟悉了 10 年的环境，要我我肯定不换

[GiveMeABigName]

通勤时间减半是减了多少？涨 10%是多少？那么怕人知道你的 base 啊？
啥也不量化你说个 der ，我们怎么给你评判

[defunct9]

@wenrouxiaozhu 明白。可为了这个，万一断送以后的前途，不好判断啊。我是第一批走的，然后找到了工作，活到现在。前同事一直没走，去年被裁，直接找不到任何工作，待了一年，回老家了。我如果待到去年，那一样，直接原地失业，不可能再就业了。你说怎么选？

[GodVan]

根据你的描述，建议你去，感觉你字里行间都透露着想去

[3191870]

@defunct9 #39 赞同，很多时候就是考虑的太多，最后啥都不得。

[3191870]

大力发展的行业，那估计就是 AI 吧。

[soul11201]

@povvoq 公司名叫什么，福利待遇差一点的的公司，一般也差那么一点事

[qishua]

没必要跳槽