@ytll21 #1 看现在的趋势，中奖率会越来越高的

刚入职当面试官不太清楚流程

刚入职的人就当面试官。。。感觉这家公司也不靠谱啊

@shyrock #8 纠正一下。技术面就只问技术，哪怕是 leader 也没必要问薪资。

一般来说，技术大头兵就问技术。薪资待遇推给 hr 面。话说你大头兵问薪资干嘛？你能定薪？

@thkabc #2 比如到石羊小区喂一次，是 30 吗？

帮同事问下怎么收费？

@fengsien1999 #129 然而并不是，女药代没要几百万私了，而是把老医生告了。。。

@PrtScScrLk #33 自从有了孩子，更怕自己死早了。。。

@txy3000 #114 对啊，我就是这个观点。如果开发自测水平足够，是不需要专职测试帮你搽屁股的。你想拿测试那份钱，只要向老板证明你的代码质量足够好就行了。

看这种帖子才感受到每个 id 背后都是一个活生生的人，而不是只知道争吵各种无谓话题的网友。

如果你不是独子，有个兄弟姐妹，面对这种灾难的时候确实会好很多，至少心理上没那么孤独，有人跟你一起承担。

祝安好。向前看。

在主题列表里面看到的标题为什么是“公司年终奖抽到的笔记本电脑卖了，被领导警告了”？

想起来某个版本的斗鱼也是这样，只要一开斗鱼手机就发烫，电量尿崩。

俗话说能力越大责任越大，上面觉得测试主责的可以好好体会下这句话，到底谁在研发过程中起主导作用。
如果开发不按照需求来实现，测试根本无法进行；
如果开发技术太差、bug 太多，测试和开发需要花百倍的工作量来修复 bug ；
如果开发没有提供正确的修改范围给测试，测试只能黑盒跑所有用例；
如果开发动到了设计范围之外的代码，测试除非把所有功能都重测一遍，决计发现不了问题。

总的来说，测试的能力发挥，完全依赖开发的技术水平和提供的信息是否准确和全面，这样你还能让测试背主责？

@hhjswf #45 讨论测试和开发的分责，偏要扯到 leader ，你咋不说老板呢？好吧，如果你真要扯其他人，leader 负领导责任，老板负管理责任，实际上这两位因为事故肯定也亏了钱和绩效。那么作为直接责任人的开发和测试，是不是能心平气和的分析一下自己的责任在哪里了？

@devwolf #49 笑死我了，这不是讨论谁担主责的问题吗，怎么又论到网友水平不行了，可见格局真的挺小啊。
很简单的事情，分责任是为了促进质量进步。那么质量进步这件事，开发和测试谁更能起决定性作用？
比如多投入一个亿进项目，是增加 100 个开发做结对编程（或者人均代码量减半）有用，还是增加 100 （甚至 200 ）个测试跟在后面把每个功能都测试两遍有用？
相信思考过这个问题的人都有答案吧？

优秀的软件工程师不用测试人员也能写出来高质量软件；不合格的软件工程师，给他配 10 个测试也解决不了问题。

开发永远是主责，bug 都是你写出来的，不是测试埋进去的。另外你的工资也比测试高一大截。说明了在公司眼中开发有更重要的作用并承担更大的责任。
测试只是给开发帮忙搽屁股的职业，你可以理解为辅助，开发才是主力输出好不好。你见过团战输了不怪打野怪辅助的吗？

@jingslunt #10 年轻人吧？以为公司的核心竞争力是代码？

@carrionlee #9 “但是医生更需要的是文科水平，一线城市三甲医院没文章没课题你就算想躺平也不行，不能晋升”

----这句没看懂，医生发文章和课题要的到底是文科水平还是科研水平或者技术水平？