如果安卓不能勾选日期。你就麻烦点，设 20 个闹钟啊，分别是每月 1 号、每月 2 号。。。。

select name ，max(salary)-min(salary) from table
where year in ('1999','2000')
group by name
having max(salary)-min(salary)>8000

这个的问题是无法区分降薪的情况。。。

@darklights #12 PEG 是啥？

部分电动车主的态度说难听点就是又当又立。
又想有机动车的速度，又不想承担机动车的责任。
让未经交规道法培训的人骑不限速的电动车上路就跟把 AK47 发给不明事理的非洲小孩子一样，
是公共交通的巨大威胁。

要想快，就老实考驾照、年审、严格按照交规行驶（不准闯灯、不得随意变道、不得违规左转、不得人行道行驶、不得逆行。。。），上面那么多为电动车鸣不平的车主有几个愿意严格遵守交规呢？

如果真是底层躺平，其实没啥影响吧。。。

乡音无改鬓毛衰。。。

千里走单骑。。。
你没有逆行，是交警把行车标志改了。。。

@356693212 #116 你创业发朋友圈招人的时候你不就是老板？人不能精神分裂成这个样子。。。

天气准不准，app 可管不了。。。

对我来说，天气属于低频工具，一个月大概能打开一次，实在没啥特别要求。
所以果子自带的就已经挺好了。

@356693212 #114 我前贴说得很清楚，远程工作，工作时间界限很模糊。老板怎么知道你有没有在上班时间搞私活呢。
而且你搞得私活是跟现在业务紧密相关的业务，并不是什么公众号、代购。
从你回复中可以看出潜意识里在回避工作时间问题和私活行业问题，想通过举例往其他方向引导。
这说明你自己也意识到有不妥之处的。

@excitedXXX #11 OP 这首连华丽辞藻也算不上啊。。。

@registerrr #16 说话简单，部署两个环境，准备两套数据，跑两次流程他就一点都不简单。

@firechat #10 黑盒测试怎么区分是原有 bug 还是新引入 bug 。。。

@356693212 #72 这位同学是不是把人都弄混了，大部分人说你们互相恶心，不是觉得你薪水太高，而是因为你全职在职搞其他东西。对线下工作来说，工作时间搞自己的业务肯定会被开除，至于是不是要罚款可能要看公司的制度。我理解全职远程对劳资双方的要求没有本质区别，老板看到远程全职员工搞自己的事业，肯定怀疑你远程的工作时间有多少投入到公司的工作中了。所以还是一样，开你是合理的，罚不罚款看合同。如果没有罚款，老板应该给你结清工资，如果有罚款，到底还有没有未结工资还两说。