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回复总数  207
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15 天前
回复了 flynnlemon 创建的主题 职场话题 offer 求分析
我是个产品,斗胆帮忙参谋一下,每个 offer 都是大厂,恭喜楼主,楼主实力强大。

可以从年终奖的角度来考虑,一般来说大厂的年终奖,都跟这个业务的发展多多少少有点关系,发展的越好,所在产线的年终系数应该也越高。

1 、CDG 的 Fintech 业务毛利应该是非常高的,而且三方支付平台是民生业务,业务底子不会差,增长也可观,现在海外的微信支付业务应该还有大量的业务场景没闭环,要做的东西多,做下来一块就是实绩,年终系数应该不会低,T1 优先级吧。

2 、抖音搜索,不太清楚实际情况,同类强敌应该是小红书,这个业务线太成熟了,想做出实绩的增长空间感觉有限,可能是个中长期才能看出效果的事情。我感觉抖音的毛利来自于人群标签的推送,而不在搜索结果上排序上,跟淘宝不一样。

3 、拼车业务,也是个民生项目,但是国内打车平台种类繁多,而且毛利应该不算高,可能是个常规营收的活儿,年终系数也就正常。

4 、B 站的搜推业务,跟 B 站的主营收没有强关联,机器学习方向按现在业务视角的 AI 发展风向来看,暂时不属于 AI 了,AI 都在卷大模型的东西。既不是主营,也不是风口,感觉排名最后吧,B 站营收翻番了跟这个业务可能也没什么关系。

以上都是些拙见,不一定对。

比如我在这逼逼各个业务的毛利高低,但 B 站搜索可能就 1 个老哥,成本很低,那再比较下来,人效就巨高了,年终系数可能也不比另外三家差。

所以仅供参考,不一定就是对的。
2022-04-21 18:38:41 +08:00
回复了 tsuijinglei 创建的主题 求职 看看有没有需要我的公司, 7 年产品, AI 方向
抱歉忘了说明,Base 上海最好,苏杭也可。
@chenlee9876 是要的兄弟
@kangmang92
我也愿意做你朋友,我还在敝司,有兴趣了解真相吗。
@zouxcs 有的,前后端都有,Java\python 都要
@xxxrubyxxx 您好,不卡学历的。
但是需要有心里准备的是,如果学历上没有突出的地方,
那项目经验和技术能力可能会有更高的要求。
建议您把自己的 Github 和技术博客多展示一些出来。
@efaun ai 测试没人能发布了(滑稽
@bitdepth 公司目前还是发展中的阶段,还达不到中山公园其他成熟公司的那种薪资上限水平,但是福利待遇总体还是不算差的,如人饮水,冷暖自知。
@assiadamo

哈哈哈哈,这是个好问题老哥。
只能说公司发展到现在,早 10 晚 7 的更适合当前的状态。
不同的阶段会有不同的方法,就好像一段代码,今天看觉得天衣无缝,明天看又觉得漏洞百出。
@sheeta
JD 是把我的理想型写出来了,
薪资的 range 是把现实写出来了。

年份和水分不是反比而是一个线性回归的过程,相信各位大佬也都有谱儿。
@noparking188 啊这...怎么说呢

我们是上海的一个样本,不是上海的一个集合,不建议这么通过我们的薪资范围来理解上海的普遍薪资水平,但可以参考我们在同类公司中给出来的范围。
@CC2333 招的兄弟,来试试
@AngryPanda 哈哈哈哈你来!
2021-04-26 20:09:55 +08:00
回复了 tsuijinglei 创建的主题 酷工作 D 轮 AI 公司, NLP 方向招 Java 、测试、前端、产品
@zhangxiaofan0109 这个。。。原则上是不卡的,但是其实您也应该清楚,不卡学历都是因为技术能力特别优秀。
2021-04-26 14:18:04 +08:00
回复了 tsuijinglei 创建的主题 酷工作 D 轮 AI 公司, NLP 方向招 Java 、测试、前端、产品
@W20NY 您好,UE 本季度暂时没有 HC 了,感谢信任
2021-04-20 16:52:44 +08:00
回复了 tsuijinglei 创建的主题 酷工作 可能是上海比较靠谱的 NLP 方向 AI 公司
@wangt666 不好意思,NLP 暂时没有 HC,感谢
2021-04-16 11:04:57 +08:00
回复了 tsuijinglei 创建的主题 酷工作 可能是上海比较靠谱的 NLP 方向 AI 公司
@luanqiao 哈哈残念
2021-04-15 21:33:34 +08:00
回复了 tsuijinglei 创建的主题 酷工作 可能是上海比较靠谱的 NLP 方向 AI 公司
@red2dog

不是 10 9 6,但也不是 9 6 5,供参考。
2021-04-15 21:31:12 +08:00
回复了 tsuijinglei 创建的主题 酷工作 可能是上海比较靠谱的 NLP 方向 AI 公司
@LXchienne
其实你仔细考虑一下,为什么做业务的人会比做底层的人要多是一样的。

NLP 是核心竞争力,所以我们标榜了自己的核心。但光有`核心`没有`外设`是没有办法做成一个好产品的。`外设`就是就是业务层开发。

nlp 底层研发是一个在精而不在多的岗位,只要能够正常的迭代运行,底层逻辑基本不变,也就不会有非常多的人力需求,以维护和创新为主。

但业务不一样,客户的业务随着时间的推进千变万化,每时每刻客户的需求都在变化,这也意味着业务层开发人员其实需求量会更大。

以上就是为什么一个 Nlp 公司没有 [在当前时间放出] nlp 岗位 [的招聘需求的原因] 。
2021-04-15 13:42:45 +08:00
回复了 tsuijinglei 创建的主题 酷工作 可能是上海比较靠谱的 NLP 方向 AI 公司
@Blacate 没关系,不重要 just kidding
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