我代码命令格式一般也有两种方式（下划线 和 驼峰） 所以不少人看我代码也误解是不是两个人。

目前很多注册机制都存在问题，注册其实是个大课题

在公司照顾下孕妇是需要的，但是这种情况，因为一个人问题造成一群人的问题，又是大夏天的，这是不可取的，可以跟孕妇或者上级主管沟通下

如果你非要问值不值得，那真是个很难回答的问题，更多是自己喜不喜欢的问题? 爱好这种问题别人就很难给你答案了。
window10 确实是一款很优秀的 os 系统，至少在触摸这块有很大的改进，至于风格问题那就完全是个人喜好了，而功能上可以在上面直接跑 web app ， android 是个人比较喜欢的。

@minvacai
是哈，家家公司有本难念经

好福利，先收藏了

@minvacai 6K确实不低了，在我们这个城市6K已经算是中上了，如果跟北上广的不精确折算下大概在1。2W

@minvacai 其实这两年我们有招到人的，从去年3月份就停止了招聘了，直到今年的5月份重新启动招聘工作，因为业务需要我们招的主要是QT的人才，所以比较难找，我们产品做了一年多了，早起是Net/WPF的，而今年换到QT，要实现跨平台，9月低又要在美国展会展示，高层根本不会同意在这种情况下去培养一个新人的
ps： 我们位于一个IT很不发展的城市，这或许也是人难找的因素之一，早起的员工都是boss在上海和深圳招过来的

@mhycy 其实我能理解你所站在的角度，但是对于我们这种做海外产品的小公司来说，很多东西太过于理论了，并不适合.

@mhycy
你说的其实都是很有道理的，但是这或许只是站在你所认识或者接触过的一些公司角度上去，我觉得更多是目前市场上的招聘理论般，而我则是站在我公司的招聘人才的一套方案角度上去回答你。因为对于小公司来说，它本来并没有太多的那种依据的规范。

先说技术吧，我们从来没有要求应聘者技术栈跟我们公司100%匹配（我想这或许你没有认真看我评论的得出来的吧） ，我们对应聘者所会的技术跟我们产品关联的技术这点我们要求的更严格点，具体我没办法给你解释太多，因为每个公司都有自己的一个评估标准，我没办法大话给你说我们是走tx和阿巴的标准，那不适合我们。

再说工资吧，我么招人只是想招个6K的人员，我们招聘标准就是按着6K的来走的，公司没理由为你出8K,1W， 或者应聘者懂得技术很多，或许在某些行业还是领军人员，那sorry，我们需要的不是这样人才，因为我们招的就是一个价码在6K左右的人。

最后关于“有些公司的业务并不足以支持一个合理的市场价” 关于这段话我的理解是站在思维角度的不同，招聘和应聘是个双向选择的。

@mhycy
从我发帖都能看出我技术水平看来阁下不简单哈，呵呵，不如考虑来我们公司，虽然只是家海外小公司而已, 好了这不是我们的重点，回到你的回答上吧。
首先我很赞成你的一些说法，因为你说的很对，比如学习能力和思维的敏捷，这应该都是基本的，并不会直接体现在招聘信息中。
=> 工资问题： 在你对自己评估后，大声的告诉面试官你可以拿这个工资，然后你需要在面试官面前体现出来
=> 技术问题: 合适公司产品的技术比你自身自己以为牛逼的技术强

@fo2w
说的有道理，工资是个问题，公司在定工资上一般都会有个范围的，然后在技术主管哪里还有个加价的幅度。除去工资因素外，现在很多应聘者没能很客观的评估自己，漫天要价也是个问题.

@Banio 对，性价比是个很重要的指标，在超预算边缘大多数公司还是能接受的，最怕就是现在应聘者的漫天要价，现在很多应聘者有个这样思维觉得毕业或者工作几年觉得自己就要跟身边同代人一样要个6K起的，8k起的,W起的，却从来不会好好客观的去评估下自己的价值

我们公司招了两年了，还没招上，总结了下：
1.工资问题（ 其实也不是个问题，只要技术真符合公司标准能为公司解决问题，高工我们是愿意的）

2.符合公司技术标准的(说是标准，也不是啥高大上技术，只是跟产品关联的主要技术会要求比较严格点 ，现在不少人技术面都挺广的，会这个会那个，熟悉那个库了解那个框架，然并卵，我们只招最合适自己产品技术的人，会那么多基本都用不上有些甚至参考不上）

优秀的，有符合公司需要的太少了，phper还是很多的，刚毕业的，打酱油的等你们敢要吗？

用途是关键
非3D作业 价格4K-5K的，I5三代的 推荐索尼系列本本

Chrome和火狐，如果想增强调试功能就用第三方工具，rest客户端一般都用chrome的一个rest插件或者用curl（挺好用的）

如果是合租一般都不是跟你算你平均的，所谓的阶梯那是房东自己内部消化的
夏天用电量大很正常，但是你以前每个月都是在150情况下，在少用空调情况下既然暴到300，可疑，先跟房东好好沟通下看看是不是计算错了然后再考虑是不是其他的原因，比如电表坏了（偷电这种情况现在应该比较少了吧）