lz 碰到的怕不是假的 OKR ，真的 KPI 。本来用哪种规则考核完全是根据行业特点，工作内容来定的。比如，知识工作者很难量化工作成果或者盈利的时候，使用 OKR 可以方便保持公司整体一致的努力方向。但是，实际执行下来，变成让员工自己设定 KPI 指标，这就完全没有 OKR 的实质好处，也失去了 KPI 的作用。明知道完不成，还要定目标，这不符合 SMART 原则，老板是想耍猴吗？

@winglight2016 补充一下，经过仔细研究活动细则，我成功领到了两年的 plus 会员，总算没有错过羊毛(lll ￢ω￢)

@dicc 我是冲着购买 plus 会员提供 99 的优惠，然而最终并没有

巧了，我比 lz 早两三周申请，也是很奇葩的申请提示（发了好几条短信，有的说在线激活，有的说去柜台），我先试了 app 里绑定，结果最后一步提示资料不对，好不容易打通电话问了客服，客服也告诉我需要去柜台激活。

然而我去了银行，大堂经理给我立马找了 app 里的一个“视频激活”功能，不需要去柜台也可激活。

但是，我没找到 lz 说的 120 元券，请问这个要在哪里领？

lz 需要跟自己和解，别总是跟别人比，不全然无条件的接受自己，迟早还会有更大的创伤，也会同时造成阻力。比如，你觉得自己怎么不能像以前一样有激情、去努力争取了，那可能只是因为你的潜意识已经对于激情、努力产生了恐惧和抗拒，所以你一边向往一边向后退，没法获取真正想要的东西。

@duke807 这个智能助手倒是非常搞笑啊，应该继续跟它聊聊，看看它会不会帮主人自动把贷款办了🐶

@scratbai 我还真以为有这么便宜，仔细看看，18 元只有 3 个月。。。

好好经营 YouTube 吧，b 站的百万激励计划好像已经停了，没有业配就没多少收入。虽然我也挺想做做视频，不过，平时还在继续研究技术，没多少时间投入副业，只能抽空炒炒股——目前发现，一直盯盘还不如一天就看两三次。

@scratbai 你这是什么价格呀？我在腾讯云买了三年的 2C/4G ，222 元，后来免费升级到了 4C/4G ，虽然性能挺差的，过段时间就需要重启一下，不过，只是用来跑几个 docker 容器也够用了。

我的 mba 跟你换吧？ U•ェ•*U

@tutustream 听说过新东方老师上岗前要培训一年，不知道是不是真的，如果是真的，那怪不得有感染力

1. 低层开发是什么鬼？ crud ，ctrl+c/v 这种吗？
2. 每个人都是从初级工作到“高级”工作的
3. 找不到工作的原因前面的回复已经说了，必须学习，终身学习
4. 不要以为终身学习就是“卷”，你不做程序员就不学习了吗？学习是自己的事，与职业无关
5. 35 岁是个都市传说一样的概念，不要让自己困于别人画的圈里，从初中生到退休人士，都有各式各样的 loser ，不需要年龄到了一样可以成为 loser
6. 各行各业都有自己的难处，门槛越低，竞争越大或者待遇越低，了解一下供需曲线和竞争优势

最后，别再提什么天赋了，你的努力远远没有达到需要比拼天赋的程度，就我的观察而言，从 2-3 年工作经验到 10 年经验上下到程序员，所谓天赋差距很小，反而是解决问题的能力和 professional 差距很大，你但凡懂点沟通，懂点领导力，再加上自驱力，就绝不至于找不到工作。你只要有独立做事的能力，到处都有公司抢着招你。

不要求性能，mba m1 不是更划算，一下省一半的钱了

我懂了，lz 需要找刺激——推荐投个几万到癌股，体验一下大起大落，人生悲喜转换一瞬间

@westoy #9 非常有道理，说不定，经理薪资根本没那么高？ U•ェ•*U