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回复总数  570
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老哥稳
2019-06-19 11:27:49 +08:00
回复了 wisej 创建的主题 职场话题 第一次离职,问问大家 leader 的要求是否合理?
@wisej **离职期间员工的责任**,这个在法律上可能会规定这个吗?从从属关系上,即使员工处于离职期,但还在继续履行劳动合同,双方法定的劳动关系继续存在,所以公司安排的在你职责范围内的任务,你有责任和义务去完成,这是作为劳动者的基本素质和修养,不因为你即将离职就可以特殊化。
当然,在国内的大环境下,对于处于试用期内且即将离职的员工,作为项目负责人,从项目风险控制角度来看,不应该分配繁重的新任务给员工,原因基于 3 点
1.员工即将离职,做出来的系统存在 bug 可能性比在职员工要大,这不是否认你的职业素养,而是基于人性以及大量案例的考量
2.如果做出来的系统存在 bug,且你已经离职的情况下,同事还需要再看你写的代码去修改问题,会给后续系统的维护带来一些不必要的麻烦
3.如果安排的系统你没有完成,那么就需要进行工作交接,对于你只有 3 天交接期而言,除去完成正常工作外,还有多少时间来交接?因为交接时间紧迫,导致不能把你获悉的资料和信息同步,对此造成的风险谁来承担?
2019-06-19 09:11:32 +08:00
回复了 wisej 创建的主题 职场话题 第一次离职,问问大家 leader 的要求是否合理?
综合你的表述和理解,感觉你年龄不大,工作经验不多,且法律意识较为淡薄
2019-06-19 09:09:52 +08:00
回复了 wisej 创建的主题 职场话题 第一次离职,问问大家 leader 的要求是否合理?
1.原则上公司要求不违法任何法律法规,但考虑到你仍在试用期内,只有 3 天的交接期,所以需要评估做完这部分系统的工作量,如果工作量不大,3 天以内可以做完,则合理,如果时间远超出 3 天,则你只需要做好 3 天的工作,剩余未完成部分交接给其他同事,如果公司以你未完成工作理由,拒绝开具离职证明或者扣押工资,则违法
2.理解有误,法律上从未规定在离职期只需要保证工作交接即可,如果企业安排在你工作职责内的任务,无论是新任务还是交接事项,你都有责任且有法定义务去完成
3.至于你说的办理离职期间,企业不会给你算工资,同样属于理解错误,只要你为公司工作一天,公司就必须支付一天工资,也就是说,你正常出勤到离职当天,工资结算就应该到离职当天,否则属于扣押工资,违法
2019-06-18 14:43:29 +08:00
回复了 Leee 创建的主题 职场话题 签署的劳动合同里说的工资只是最低工资没有说明实际工资
真是什么都往避税上推,避不避税要看实际工资发放是否走对公账户

理论上劳动合同上应该标注工资,但在其他劳动合同附属文件上确定工资也没有什么大问题

只要你入职后,公司每个月均按 offer 上的工资标准按时发放就可以了

即使以后发生劳动争议,大部分确定赔偿基数的争议,也是以你前 12 个月到手的平均工资为准
2019-06-18 11:45:36 +08:00
回复了 iyangyuan 创建的主题 求职 迫于 996,寻求北京稳定 Java 工作
我在这工作的时间并不长,离职原因很简单:周末加班没有调休没有加班费。

老哥,太稳了。离职前积极收集加班证据,可以仲裁一波加班费
2019-06-17 09:52:57 +08:00
回复了 fyy5520 创建的主题 生活 30 岁大龄剩女日常吐槽
什么女性独立啊,什么靠自己你就是女王啊,什么你若盛开,蝴蝶自来啊
鸡汤再多也没用,对于女性来说,30 岁真的是大龄了,这就是现实
但说年龄这一块,年龄比你小的,可能不一定选择你;年龄比你大的,你不一定看得上
适合你年龄段的,男生就在二十八九至三十二三,在这三五年中再根据外貌 学历 家庭 性格 谈吐等综合考量
什么家里相亲 朋友介绍 同事推荐 自己寻觅,所有的渠道都得用上,两三年时间很快,一晃就过去了
不过话说回来,大部分男生还是重颜值的,性格正常就好,所以如果你不显年龄的话,那优势可能会更明显一些
2019-06-14 10:14:46 +08:00
回复了 yjp11011 创建的主题 求职 两年前端求带走
本科是啥性质的,985 ? 211 ?还是普本
2019-06-13 14:43:25 +08:00
回复了 jabin88 创建的主题 职场话题 大龄程序员被歧视不是没原因的
11k 笑出声
当然选宇宙机了,机械女生进去还不是美滋滋,都是男生,是女的都当宝
2019-06-13 09:52:50 +08:00
回复了 magic3584 创建的主题 职场话题 新招同级别的待遇比自己高了 20%,你会作何感想
六字真言?
2019-06-13 09:40:08 +08:00
回复了 masteryi 创建的主题 问与答 公司强制加班不给钱劳动仲裁有用吗?
@mumbler 你这个说法就太过了,如果说员工存在上班时间划水,做一些与工作无关的事才导致的加班,这个举证责任在用单人位而不是在员工,相关法律依据,是民事诉讼法中的谁主张谁举证原则

另外,从我个人角度,实实在在的回复一下题主,关于加班费的这个问题。
第一,从法律意义和法律实务来看,一般不太认可强制加班中的"强制"说法。因为根据相关法律法规,加班是需要通过用单人位与劳动者协商一致后才实施的。如果你加班了,说明你服从用人单位的延长工作时间安排,即,可视为双方协商一致

第二,对于公司强制加班不给钱,这个说法太宽泛,根据最高法关于审理劳动争议若干问题的解释,关于加班费发生劳动争议的,由劳动者举证加班事实,或劳动者可证明用人单位保存加班事实,只有这样劳动者要求支付加班费才有法律依据

第三,关于前面一楼有 V 友提到,加班需要有加班申请单作为加班的依据。这个也可以分为几种情况区分看待。
1.用人单位在劳动合同或者员工手册(劳动合同和员工手册劳动者均已签收)中明确规定,加班需要履行审批手续,大多数情况在未提供有效的加班审批单情况下,劳动者由此举证加班费一般不会被采信(这种情况最常见,大多数劳动者主张加班费败诉由于此)。
2.在 1 的情形下,若劳动者证明,延长工作时间是用人单位安排的,且确实实施了加班,或者在事后,用单人位对劳动者加班进行了追认(加班打车报销单是比较有力的证据,部分法院会采信),这种情况主张加班费,有较大概率得到采信
3.用人单位未规定加班需要履行审批手续,这种情况对劳动者最有利,劳动者只需要提供简单存在加班事实的证据即可,包括但不限于:考勤表(最好盖章) 加班邮件(最好公证) 微信聊天记录(最好公证)等
4.最后一种主张加班费有极大概率胜诉,几乎是板上钉钉,以标准工时制为例,即用人单位在劳动合同中规定了上班时间超过标准工时制,或在相关规章制度中约定了上班时间超过标准工时制(前提需拿出原件,规章制度最好有用单人位印章),除非用人单位拿出铁证,实际员工并未遵守该上下班时间的约定

最后说一下,加班费是劳动者维权的难点,难度相当相当大,个人认为加班费胜诉概率不会超过 30%(不信可以查阅相关的裁判文书),主要就在于加班事实的认定上,劳动者很难拿出有力证据。
关于证据这一块,物证法律效力大于人证 视听资料等,即有签字 盖章的书面证据在实务中很难被推翻。
人证需要看跟本案有无利害关系,无利害关系时,法律效力稍大,有利害关系不会被采纳。
另外,关于电子证据(包括电子邮件 微信聊天记录 QQ 聊天记录等)这一块,如果仅拿出打印件,在对方不认可真实性的情况下,一般不会被审判员采纳,所以电子证据最好去公证处做数据保全业务,一般几千块钱
还有一个常用的录音证据,这个属于证据类别中的视听资料,首先录音来源得合法,即你不能在录音时存在欺诈 胁迫等行为,所以要求录音在录音时,语气需平和,不要发生争执,另外,在录音中需要指明双方的身份,谈话的事项以及事情的来龙去脉。如果在庭审中,对方否认录音的真实性,则可以你申请司法鉴定,司法鉴定费用谁申请谁先行垫付,等结果下来后,鉴定结果不利于谁,谁付鉴定费,一般也是几千块钱
2019-06-13 08:41:54 +08:00
回复了 ziyouren 创建的主题 问与答 迫于冷战,准备给妹子送礼物,
笑出声,一般冷战都是我媳妇先服软,谁让她更爱我呢,啊哈哈
2019-06-12 18:22:01 +08:00
回复了 LeoNG 创建的主题 职场话题 请问我这种情况,还能拿到工资吗?
自认倒霉吧,强制执行也不行,这公司估计接近破产边缘了
2019-06-12 18:10:06 +08:00
回复了 coreos 创建的主题 程序员 辞退相关问题
这 HR 要背锅,辞退你显然不是她的意思,领导想让人走,又不想给补偿金,很为难啊
2019-06-12 16:05:54 +08:00
回复了 IsaacYoung 创建的主题 职场话题 想跑路啊啊啊啊!
10-10-5,老哥稳,离职前仲裁一波加班费?
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