信息太少，避免沟通成本，请详细说明

应该按月份折算。你提出想法，尽量先别离职

刮刮乐感觉更赚钱？

建议你学习：比特币数据结构
数据从属关系：
chain - block- transaction - output
你所的验证本质就是基础的数据遍历过程，当然会做缓存，并在每次产生新区块后更新缓存

自己找个活吧，这么大岁数还得看别人脸色
儿童医院门口卖气球，棉花糖

三岁思维课程？你娃会数数了吗，玩过拼图吗，积木玩的怎么样，

兄弟反目的事情多因为这类原因，

想到当初风控期间，还是得指望京东

刚上班头几年也像你一样，有重大任务就焦虑，出于“责任心”也不愿意向上抱怨要资源。

过了几年，尤其是带过团队后才发现这个想法每个角度都有问题：
1. 老板希望了解事实全貌，而不是“捂被子”，有风险要及时汇报，从而规避风险或指定应急方案
2. 一个人长期在这个压力下，从积极转向消极。就像现在很多人的“躺平”。如果环境压力适度，多数人是不会躺平的
3. 对下级，你如果大包大揽，自己承担压力也是对他们的不负责，因为团队是利益共同体，出现问题，别人就要为你的错误买单，同时把压力合理传导下去，员工间互为 backup ，也是壮大团队。

如果按法律看，自己生病住院，能开出诊断证明也能反向骚操作