zartouch

这都是很基本的问题，又不是管理岗。不说我，我们这边很资深的架构师是不是还是要自己写代码，做这些流程。一个才 25K 的一线码农，而且是自己说在工作使用的工具语言，这些基本功都不熟我只能说能力不怎么样。

工作里我也遇到过这种人，大部分理论都是让我做我也是做得出来的，不过这类知其然不知其所以然的人搞出来的东西，要不就是流程乱来，要不就是代码质量堪忧。学习能力很弱，只能靠那点经验混着。而很多经验还是错的。

看到楼上很多言论，我真的只能呵呵。

国内又不是没有外企，和不加班的公司。

我之前公司进进出出还是挺多的，所以钱给够都好说。

我们也是部门软性裁员（可以选择调海外或者换组）。

最近离职后找工作。外企和国内大厂都面了。拿了几个 offer。总结是自己做的技术栈基础要扎实。外企偏算法和系统设计。国内偏分布式，高并发和项目经验。要能有条理的总结好自己做的项目。复杂度和挑战在哪，自己贡献了什么。

面试前，先找下公司的面经。针对性的准备，不要盲目面试。面试大部分知识点都可以通过准备来补足，包括项目也可以自己多练习演练来完善。

如果发现自己和要求差的很多，静下心来，把对应的技术栈书过一遍，刷刷题，多总结下。坚持最多一个月，提升会很大。说实话现在很多大厂问的很多东西，只要静下心来准备，过面试还是不难的。

我在 3，4 都干过。 如果说成长的话还是看具体做的事情和你周围的同事。跳槽来说 4 的面会广一些毕竟技术栈是互联网比较新。 不过 3 也不会难跳， 周围的同事有去券商，有去对冲基金，也有去 1,4 和其他外企的。总体感觉是 4 技术氛围更好。3 的综合能力更好（沟通能力，做事方法，英语...）

当然外企有几个问题
1. 毕竟不是总部 3 今年有裁员，其实不完全是裁员，我们组也受影响了，我可以选去纽约，香港或者内部换组，只是我更想拿赔偿。4 经常组织架构调整也会伴随裁员。
2. 除了 google 这种门槛很高的，要不就是你特别突出，包括微软，亚马逊这种大厂，工资成长性相对一般，和年限经验相关性更强。想快速提升薪水还是国内互联网。（最近找工作，微软 hr 就直接告知工作年限不够到 senior，面试表现为 strong 也大概率也只给比另外家外企少大概 20%的钱，而亚麻比较奇怪大概率只会给你涨比现在高 20%左右。这些都是面试之前就告知的）我和蚂蚁，pdd 这类互联网公司聊下来，他们更多关心你能不能接受高强度工作，而不是担心薪水能不能让你满意