@asasjajsajsd 明白了
@hakr 没说 BC 穿一条裤子，只是说 AB 穿一条裤子，AB 这样做可能是想让我自己走，想让我自己走，那不行，所以直接找了 C
@Manyin 被不被臭骂我不知道，反正之前 A 就恶心我，我认为是有 B 授意的，被恶心的不止是我一个人，刚有同事换部门了，跟 C 表达了刚换部门的同事，不管咋跟他表达的，但他情况就跟我的情况一样；

没有软肋不能被拿捏，所以直接找 C 是有考虑的，不能只有我被恶心，我也要恶心 AB ，看看 AB 咋处理

@chitanda B 处理不好的，不只是我一个人，之前已经有人找过 C 了，我给 C 表达过其中可能是有 B 授意的；

B 部门差人，现在就 30 个人，还招不咋到人，而且年前有个同事，因为同样的原因换部门了，现在还有个人要辞职，还是 B 自己招的人，B 咋处理我比较合适？把我开了？应该需要经过 C 同意，跟 C 谈过两次，明确表达还想在公司好好干，只是在这个部门干不下去了，是有原因的，我认为 C 应该还不至于想把我开了；就算开了，那也不错的

跟 B 直说了，已经跟 C 讲这个部门干不下去了，C 让我等几天，B 就没说啥了，这种情况，B 应该咋处理比较好

@DelayNoMay 那还不错，但是等回复让我有点焦虑

@JingXiao 好的，明白
@coderluan 就是，存在一种可能，只是存在，就是上面又不开我，AB 又不给活儿干，这时候就会处于多多少少有些焦虑

@leesin8848
@pandaaa
@nikola11
@DelayNoMay 是的，现在跟 C 谈的时候，就直接跟他说了，反正现在部门我是干不下去了，但我还想在公司干，看他怎么处理我；
结果就三种，给我开了、给我换部门、给我拖着，现在处于给我拖着的状态；
当时跟 A 一起跟 B 讲的时候录音了，还有跟 C 谈也录音了，但用手表录的，不怎么清晰

@me1onsoda 没有交集，只是之前有两三位同事去找 C 谈过，觉得 C 人挺不错的；
我本来就干着不开心，AB 恶心我，我也要恶心一下 AB ，让 C 看看 AB 干的啥事儿，大不了把我开了，拿赔偿，没有软肋无所谓

@pengpeng1 还行 0.0

@thetbw 要么摸鱼、要么学习

@chengzhi 所以在等换组；没换组的话，也不想主动辞职，今年貌似没有加薪，他们都恶心我，我肯定也要恶心一下他们

@worldhandsomeboy 明白了，感谢您的耐心回复！

@duange7X24 好的，要是短时间不开我怎么办

@worldhandsomeboy 越级这我是知道的，跟 C 表达了是没有办法了才找他的；而且年前就找了一次 C ，开年第一天谈的，表达要换部门，跟前面换部门那人一样的情况，被针对；
不可调和的矛盾，是因为上午 A 给我安排了一个很离谱的活，直接跟他吵起来了，谣言要开了我，当时就给 C 发消息了，
然后 A 去找 B 说这事儿，正好被我碰到了，就一起说了这事儿，B 应该知道我会找 C ，应该简单给 C 讲了这事儿；
下午 C 有空了找我，给他讲了这件谁让，才跟 C 谈的现部们干不下去了

@SolomonM 对的，道理是这样的

@crocoBaby 多大仇、多大怨，给他弄终身残疾，我不也得坐牢？那肯定不划算啊；要干就要干大的

@Manyin 我原本就是冷板凳，在这次矛盾之前，已经找过 C 谈过一次了，C 一直给我拖着

@fredweili 对的，因为 B 人前一面、人后一面，早想开了我，但缺人，我算得上主动出击

@crocoBaby 那还不至于，我心态还算比较好，非必要不搞事，要搞就搞大的

@starcoming 都不可调和的矛盾了，我还咋要活，话我都不跟他说

@wonderfulcxm 好的