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luck2023
V2EX  ›  职场话题

该不该去仲裁了?急需 V 友们给点建议

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  •   luck2023 · 133 天前 via Android · 2468 次点击
    这是一个创建于 133 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    今年 1 月初被裁员了,待了不到半年,只拿到了一个月的赔偿金,这个月 15 号发工资的时候,发现之前周末加班的 2 天,没有按照 2 倍工资计算,还有年假的工资都没有算进去。最恶心的是给的解除合同通知说我能力不行,问过公司,要求给我开离职证明,答复说给了解除合同通知,没有离职证明,另外周末加班的 2 倍薪资也没有,还有年假说还没呆满 1 年没有年假, 我该不该去直接劳动仲裁啊。

    22 条回复    2024-01-19 11:42:13 +08:00
    8355
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    8355  
       133 天前
    可以仲裁啊,不到半年只要不是试用期就没问题。
    n+1 = 0.5+1
    少给你半个月,至于加班 2 天没按照 2 倍工资计算之类的就看你的想法了。
    brom111
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    brom111  
       133 天前
    第三条
    职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。

    按理来说第一年确实是没有年假的
    brader
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    brader  
       133 天前
    分开处理,先解决离职证明的事情,离职证明不需要仲裁,你跑一趟劳动监察投诉,监察的人会天天找公司的。
    然后关于加班费等等工资争议,也能找监察,但是希望不大,走仲裁的话,流程和手续多,你自己去衡量成本和收益了
    flmn
        4
    flmn  
       133 天前
    你如果为了离职证明,可以试试打 12345
    isc
        5
    isc  
       133 天前 via Android
    你拿到离职证明了吗?

    如果没拿到离职证明,公司这边收到了你的仲裁申请会故意拖延你。

    你没有离职证明新公司不敢用你。

    仲裁开庭加上一审,二审。大概得耗你 6-10 个月。

    要是我就不为这点鸡毛蒜皮操这心了。不值得。

    你自己看着办吧。
    isc
        6
    isc  
       133 天前 via Android
    可以跟你现在的 HR 搞好关系,领领失业金。
    luck2023
        7
    luck2023  
    OP
       133 天前 via Android
    @8355 违法裁员也就 2N ,就一个月
    luck2023
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    luck2023  
    OP
       133 天前 via Android
    @brom111 你去看看劳动法,不是在一家公司呆满一年,只要累计工作一年以上,就有年假。
    gongguowei02
        9
    gongguowei02  
       133 天前
    看起来公司是有钱不给,仲裁应该可以拿到钱。

    没呆满 1 年,没年假,已经是小公司的常规操作了,我也不知道应不应该有,不过,入职有年假,已经属于福利了,例如微软。
    zoeliu
        10
    zoeliu  
       133 天前
    @luck2023 #8 1 年具体怎么界定,这个完全看公司的良心,在劳动法中说明的也不是十分的明确。在仲裁/诉讼中一般不会支持入职一年内的年假的。在诉讼中也要看当时的调解员&法官的个人,我了解的一些案例基本都不支持。
    ZZ74
        11
    ZZ74  
       133 天前
    解除合同通知说我能力不行
    光这条 就可以仲裁了
    然后过了试用期裁员没有提前一个月通知你的话应该 2 个月工资 顺带把加班 年假工资一起要了。
    最终看能拿到多少
    JingXiao
        12
    JingXiao  
       133 天前
    1. 不给离职证明 影响后续找工作 直接找当地劳动监察大队投诉就行了
    2. 当然仲裁 劳动合同法你去找下看下 就一页纸,能力不行开除也是要按 n+1 赔的
    novaline
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    novaline  
       133 天前
    做好事,提供公司名称,防止别人踩坑
    bestkayle
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    bestkayle  
       133 天前
    @luck2023 #8 卧槽,这个还是第一次听说,网上查了下还真是。
    Gaoti
        15
    Gaoti  
       133 天前
    N 是超过半年不满一年按一年计算的
    ICB
        16
    ICB  
       133 天前
    @brom111 # 应该按工龄算,如果他是 10 天年假干不到半年应该有不到 4 天年假。
    Rache1
        17
    Rache1  
       133 天前
    @brom111 #2 年假是按照累计工龄计算的,只是大部分公司都是按照入职给你算

    http://hrss.sz.gov.cn/ztfw/nxj/cjwt/content/post_2000076.html
    Rache1
        18
    Rache1  
       133 天前
    @isc #5 如果想要恶心回去的话,仲裁不申请赔偿,直接申请恢复劳动关系,这样如果胜诉,公司就需要支付劳动关系存续期间的工资。

    部分地区还是按照前 12 个月的平均工资计算的(比如 上海)
    brom111
        19
    brom111  
       133 天前
    @luck2023 #8 我又去看了几个判决文书,大概理解是这样的,工作满一年指的是连续,类似于上海的连续就是一天不断。 而且大部分诉讼都是已连续一年为主要判定的。
    luck2023
        20
    luck2023  
    OP
       133 天前 via Android
    @Rache1 万一恢复失败了那就仲裁期间的工资也没有的。
    isc
        21
    isc  
       132 天前 via Android
    @Rache1 兄弟,你有点本末倒置了,咱的目标是向钱看,往后赚。

    而不是和谁杠能杠赢,没俩钱还生一肚子气,不值得。
    isc
        22
    isc  
       132 天前 via Android
    @Rache1 op 和这位兄弟,

    和气生财这四个字也是一种赚钱哲学。
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