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yngzij
V2EX  ›  职场话题

降薪第二天,公司好像没了生气

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  •   yngzij · 56 天前 · 13172 次点击
    这是一个创建于 56 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    以前早上都是各种谈需求,谈论开发进度,测试报告 bug 数量,今天一早上安安静静,谁都不说话了。

    75 条回复    2024-03-29 20:03:31 +08:00
    DonaldErvinKnuth
        1
    DonaldErvinKnuth  
       56 天前
    唉,等死,我们也一样,要跑路了
    TouristOne
        2
    TouristOne  
       56 天前   ❤️ 1
    把饭碗都打翻了,还要啥生气
    wuwuta170
        3
    wuwuta170  
       56 天前
    全员降薪?
    FreshOldMan
        4
    FreshOldMan  
       56 天前
    降薪不如裁员
    deorth
        5
    deorth  
       56 天前 via Android   ❤️ 14
    更像是大家都在生气
    xxj2220
        6
    xxj2220  
       56 天前
    都背地里准备跑路
    tyrone2333
        7
    tyrone2333  
       56 天前   ❤️ 3
    我更想知道降薪如何应对, 不签协议他能直接降吗? 如果降了是不是可以按未及时足额支付劳动报酬,仲裁拿 N
    ReZer0
        8
    ReZer0  
       56 天前   ❤️ 5
    当上头决定掀桌的时候,就没资格再要求员工给你创新了,能维护好就不错了。
    coderluan
        9
    coderluan  
       56 天前   ❤️ 5
    目前公司支付的工资已经不包含这些服务了。
    gregy
        10
    gregy  
       56 天前   ❤️ 2
    自信点,把好像两个字去掉
    wweerrgtc
        11
    wweerrgtc  
       56 天前
    都在准备简历呢
    yongp
        12
    yongp  
       56 天前
    全员降薪,难道不需要员工签字吗?
    colinlikepotatos
        13
    colinlikepotatos  
       56 天前
    和我们要求加班的时候一样。。特别是没截止日期的加班😂,虽然平时也经常加班,但是变成规则了 心理感觉上是不一样的。
    JKeita
        14
    JKeita  
       56 天前
    这种如果不同意降薪能劳动仲裁吧
    bclerdx
        15
    bclerdx  
       56 天前 via Android
    @yongp 签字只是一个形式罢了。
    bclerdx
        16
    bclerdx  
       56 天前 via Android
    我们项目目前也是这样。
    yngzij
        17
    yngzij  
    OP
       56 天前 via iPhone
    @JKeita @tyrone2333 公司搞了些小动作,年前重新签了合同,不知道能不能仲裁
    LHRUN
        18
    LHRUN  
       56 天前
    同意 #4 降薪不如裁员
    goodman111
        19
    goodman111  
       56 天前
    降薪是最差的做法。最好是裁员,尽量一次裁完,不要分批。
    x7DnVcd9bA706oWp
        20
    x7DnVcd9bA706oWp  
       56 天前
    降薪可以不同意的,然后拿赔偿走人;朋友公司好多人这样干了,而且拿到赔偿了
    whosyourdaddy94
        21
    whosyourdaddy94  
       56 天前
    不懂就问,和外包公司签了三年合同,现在驻场开发要撤场了,这种可以和公司劳动仲裁吗?
    yngzij
        22
    yngzij  
    OP
       56 天前 via iPhone
    @duange7X24 主要是年前公司重签了合同
    dddd1919
        23
    dddd1919  
       56 天前
    是时候让真正的卷王浮出水面
    hongzx
        24
    hongzx  
       56 天前
    准备投简历,到点下班,上班搞自己东西,准备面试
    syubo2810
        25
    syubo2810  
       56 天前   ❤️ 1
    @tyrone2333 降薪看情况吧,如果是直接降,那只要你不同意,那就是违法,如果是绩效里做文章那就没办法了
    post90sraccoon
        26
    post90sraccoon  
       56 天前   ❤️ 1
    @tyrone2333 不能。但是也要看你的工资构成,你的工资如果有绩效,还要看公司的绩效评价规则。如果有不好衡量模糊的部分,可以扣这部分绩效。
    fredweili
        27
    fredweili  
       56 天前
    很正常,都是成年人
    h1104350235
        28
    h1104350235  
       56 天前   ❤️ 1
    重签合同,比较难搞。
    我之前也是,仲裁不认之前的司龄,赔偿少
    jasonchen168
        29
    jasonchen168  
       56 天前
    不然呢?未必还要激情满满。上班是来挣钱的嘛
    Vraw5
        30
    Vraw5  
       56 天前
    @whosyourdaddy94 劳动关系在哪个公司,和哪个公司仲裁。只是驻场公司撤场了,外包公司没裁你,你仲裁不了
    Morii
        31
    Morii  
       56 天前
    @h1104350235 重签的话一般会签一个补充协议,里面注明了司龄继承的条款,如果没有,就是坑
    hades0803
        32
    hades0803  
       56 天前
    @FreshOldMan 你猜他公司为啥降薪,肯定是公司账上没啥钱了,要是裁员,又是一大笔赔偿金支出,估计是拿不出赔偿金
    passon
        33
    passon  
       56 天前
    我之前公司也是这样,后来倒闭了
    belin520
        34
    belin520  
       56 天前   ❤️ 1
    @LHRUN 降薪不如裁员,不是每个人都那么潇洒的,不说非一线城市的小公司,就是我们 V 站,我看了好多几个月不发工资还在公司干活等待的
    echo1937
        35
    echo1937  
       56 天前
    @whosyourdaddy94 你这个要 B 站搜 退项
    opengps
        36
    opengps  
       56 天前
    换个角度讲,被动降薪=公司跟你要钱花,你被人强制要走了钱怎么能高兴起来?
    swulling
        37
    swulling  
       56 天前 via iPhone
    @whosyourdaddy94 如果外包公司可以给你安排一个新的工作,应该不违反你们之前的合同。
    charlie21
        38
    charlie21  
       56 天前 via Android
    有人降薪,必然有人加薪

    被加薪的人觉得加的薪水里不足以让他跳出来当气氛组

    想要重回生气,请给被加薪的人再加多一点
    jimrok
        39
    jimrok  
       56 天前
    往好处想,房子不是也降了吗。以前加薪你都未必买的起房子。
    femsdfq
        40
    femsdfq  
       56 天前
    公司可能也已经准备跑路了,无所谓
    SenLief
        41
    SenLief  
       56 天前
    如果全员降薪,说明公司大概率已经进入末路了。
    Tumblr
        42
    Tumblr  
       56 天前
    @yngzij #17 重签的时候,之前的司龄带到新合同里了没?如果带过来且没有条款变更,一般没什么问题,一般合同重签只是甲方名字变化。
    yngzij
        43
    yngzij  
    OP
       56 天前
    @SenLief
    @wuwuta170 公司一个一个通知的,肯定不是全员。
    doudou1523102
        44
    doudou1523102  
       56 天前
    人生如戏,全靠演技。上班造神,下班做人。
    hafuhafu
        45
    hafuhafu  
       56 天前
    开摆,找后路吧
    chawuchiren
        46
    chawuchiren  
       56 天前
    @FreshOldMan 降薪和裁员可能从经济账是一样的,但从人效上不一样,降薪了一样要和降薪前工作负荷一样
    Felldeadbird
        47
    Felldeadbird  
       56 天前
    一样,我已经开摆了。我现在就等着他们什么时候裁员。
    clifftts
        48
    clifftts  
       56 天前
    裁员应该已经在酝酿了
    wu67
        49
    wu67  
       56 天前
    @whosyourdaddy94 外包基本搞不了. 因为你的劳动关系是跟外包公司的, 不是驻场甲方的, 这也是外包被各种嫌弃的一个原因. 甲方说撤就得撤, 又得去重新面试换个甲方.
    carytseng
        50
    carytseng  
       56 天前
    23 年降了两轮,最近准备裁员了,都是阶段性操作
    me1onsoda
        51
    me1onsoda  
       56 天前
    生气不会消失,只会转移到被降薪的员工脸上😂
    hlwjia
        52
    hlwjia  
       56 天前
    降了多少?
    yngzij
        53
    yngzij  
    OP
       56 天前
    @hlwjia 20%-30%,还没有说具体多少。
    chenPiMeiHaoChi
        54
    chenPiMeiHaoChi  
       56 天前
    我这今年也降薪了,已经摆烂到点下班,说实话真不如裁了我。
    nikola11
        55
    nikola11  
       56 天前
    基本面这么差的么
    996jiucai
        56
    996jiucai  
       56 天前
    22 年涨工资的时候,本来说给我涨 3k ,结果拖了半年,只涨了 1k 。现在我冲击"自助涨薪",和公司打仲裁,要它 6 个月工资。
    5T7
        57
    5T7  
       56 天前
    降薪是杀一片,然后把所有有戾气的人放在一块工作,不如裁员,裁员的话至少在公司内工作期间,大家还是认真的,而且会有紧迫感
    redmoonisnil
        58
    redmoonisnil  
       56 天前
    忍 的声音
    edgm
        59
    edgm  
       56 天前
    在另个帖子也看到降薪 20%,准备节约开支。
    就怕弄成风气,老板一个个跟着学,
    就像当初 996 一样……
    tyzrj766
        60
    tyzrj766  
       56 天前
    这两年环境不好,只能忍气吞声了,前几年的话估计会有一堆人提离职了。我第一家公司就是,2021 年的时候效益不行,除了销售岗基本跑了 50%以上,2021 那会还没现在这么环境这么差,所以很多都跑路了,我也是。找工作虽然有坎坷,但是找了一个多月就找到家更好的。现在嘛,都是求稳为主。
    moyumoyu
        61
    moyumoyu  
       56 天前
    前几年我同事去了一个共享自行车的企业,不能说名字,这个同事从小品学兼优,学习很优秀,从小到大都拼命努力,步入社会没几年,最后换来被领导 pua 强迫降薪,后来得了抑郁症,受不了落差跳楼了,楼主要坚强,人生还很长,肯定会有翻身的机会
    TT1997
        62
    TT1997  
       56 天前
    坐标南京,去年降得,过几个月就恢复生气了
    leega0
        63
    leega0  
       56 天前
    @chenPiMeiHaoChi 没签字的话可以走被迫解除劳动合同,跟裁员一样的
    c2const
        64
    c2const  
       56 天前
    公司降薪,后续可能继续恶化成裁员 :(

    有能力有危机感的,都在准备简历跳槽了呢 :)
    有人脉的,都在维护关系了呢 :)
    zmqking
        65
    zmqking  
       56 天前
    公司过年放假提前了 3 天,那 3 天不算薪资,但前一年又算了。不知道这算不算违规,感觉有点恶心!!!
    wxm
        66
    wxm  
       56 天前   ❤️ 1
    我来说说我司操作
    2022 年年终缓到 2023 年 3 月发,只发了承诺年终的 70%
    2023 年 3 月开启第一轮裁员(一部分外包)
    2023 年 5 月开启第二轮裁员(外包+自有)
    2023 年 9 月开启第三轮裁员(所有外包+小部分自有)
    三轮共计 50-60%
    2023 年底开启 271 强制绩效分布,本人不幸在 1 里面 0 年终,其他人只有承诺年终的 40%

    感觉整个 23 年及现在 各位同事都没什么意见,情绪很稳定也没人主动离职
    我也在苟着不敢动,没面试

    建议开始面试,降薪下一步就是裁员
    hlwjia
        67
    hlwjia  
       56 天前
    @yngzij #53 那难怪没有了活力,降得还挺多
    J0N
        68
    J0N  
       55 天前   ❤️ 1
    1.仅完成本职工作就好,不要高效率,也不要延迟交付,随大流;
    2.你要准备更新你的简历了;

    另外,不要购买大件物品了,保证足够的现金流。
    wupher
        69
    wupher  
       55 天前
    更新简历吧,这么做基本上就是要催你们自己辞职了。
    Govda
        70
    Govda  
       55 天前
    @J0N 本职工作也可以拖,可以做不好,破罐子破摔。按时做好跟高效率是等价的,除非你的高效率把同事卷走给公司省钱了。
    Eagleyes
        71
    Eagleyes  
       55 天前
    日本企业不裁员,集体降薪怎么没人批判?

    欧美企业是给足补偿,直接裁掉
    dz5362
        72
    dz5362  
       55 天前
    除此之外如果还拖欠薪资,阁下又该如何应对
    yngzij
        73
    yngzij  
    OP
       55 天前
    @dz5362 15 号的工资今天还没发,通知是 31 号前发,今天还不发,估计人心惶惶。
    dz5362
        74
    dz5362  
       55 天前
    @yngzij 这才几天,我都离职了,上家公司 1 月份的还没发呢
    J0N
        75
    J0N  
       55 天前
    @yngzij 15 号发工资拖延到今天???快去准备更新简历吧
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