周围同事认为事假会“扣薪”,所以不到万不得已不会轻易请事假。但在本人的认知里,本来人就没去上班,没有当天的薪资很正常,故即使年假用光了也会经常以小时为单位请事假。(被调侃了下“没有生活压力~”)
关于这点认知的差异我稍感兴趣。可能是我一直以来都是按时薪去计算薪资,导致观念里认为自己的工作是计时的;但其他人或许不这么认为,他们大概更倾向于固定薪资(?),所以才会有因事假失去了当天的薪资属于被“扣薪”的观念。
综上,发帖调查统计下其他人的观念。
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NoOneNoBody 61 天前 1
中文语义,约定结果而未达到,理解为“扣除”,因为是减法计算,月薪属于约定结果
而未约定结果只是约定计算方法,就不是理解为“扣除”,因为是加法计算,时薪属于这种 |
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forisra 61 天前
按劳动法事假本来也不计算薪资吧,除非拿年假来休事假,你同事这种看法也正常,很多人不追求 wlb 自然是巴不得 996 拉满,不赚钱就是亏。
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cmdOptionKana 61 天前 2
多数人处于这种状态:1.每个月收入差别不大; 2.同时感觉缺钱。
因为缺钱,所以如果这个月收入比上个月低,从而产生负面情绪,这很好理解。而既然产生负面情绪,也自然更偏向用“扣薪”这种偏向“损失”的表达。 如果你经常请假,同时没有缺钱的感觉,觉得钱仍然够用,对请假后的收入感到满足,那你事实上是“没有生活压力”,这可能是客观描述,不是调侃。 |
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sillydaddy 61 天前 via Android 1
这个是不是就是那个心理学上的“损失厌恶”~失去比得到更痛苦。在你这个例子里,失去(原本可以得到的) 8 小时工资,比得到 8 小时的假,会更痛苦,虽然两者是等价值的。就因为平时一直得到的是工资,一夕改变,厌恶损失。
https://m.36kr.com/p/1721903841281 |
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manzerlee 61 天前 via Android
@cmdOptionKana 在理
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abelmakihara 60 天前
我妈就是这个心理觉得自己亏了
实机上本来那天就没干活 而且本来就有事还不是出去玩的 不用去理解 |
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Erbzur OP @NoOneNoBody #1 豁然开朗👍,从定义层面上说确实属于“扣除”
其他人的回复引申出这个问题还包含有心理层面,一个只有定义而无实质的“扣除”却造成了心理上的损失效应 |
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Erbzur OP @cmdOptionKana #3 嗯,所以这里产生了一种心理层面上的非理性偏见,正如楼下说的,“损失厌恶”
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Erbzur OP @sillydaddy #4 不错的新思路👍,这就是非理性偏见吧,我自己倒是能时刻意识到时间与薪资间的等价,所以没有这种损失感
感觉这种心理效应还挺普遍的 |