咨询一下关于被辞退的赔偿问题

[a1b2c3T]

先说一下时间线

• 8.1 号入职，合同上的试用期三个月
• 本来 11.1 号转正，但是公司 HR 没有提这个事
• 11.7 号左右我催了 HR 走转正流程
• 12.2 号进行了转正答辩
• 12.9 号和我谈辞退赔偿

期间没有缴纳社保，公司今天早上和我谈赔偿，公司说按照一个月工资来进行赔偿，我的意思是按照 n+1 ，我入职不满半年按照 0.5 算的话就是 1 个半月工资，HR 没同意，我就是想咨询下各位

1. 这种情况我主张的 N+1 赔偿是否正确（如果确实该给我赔 1.5 个月的话，我是绝对会去仲裁的，虽然钱不多，但是该怎么样就怎么样）？
2. 还有就是接下来我该怎么操作能最大程度维护我的权益？
3. 公司没缴纳的社保我可以要求经济补偿吗？

[Configuration]

违法辞退可以主张 N+1 ，从时间线上看公司应该是违法了（ 3 个月没转正，也没正常辞退）

[Configuration]

试用期应该缴纳社保，你要求补缴吧

[location123]

该赔 1.5 吧 去社保局告他不交社保 让补缴

[julyclyde]

@Configuration 违法辞退是 2N

N+1 是正常赔偿金+无通知期直接走人

[coderluan]

1. 正确，试用到期自动转正，楼主要 N+1 是正确的
2. 可以和对方沟通，留你到月底，算提前通知了，+1 就剩了，然后再赔 0.5 ，这样公司账好算，楼主钱也没少，我感觉能答应。
3. 可以，但是如果 N+1 赔偿这事你们能达成共识，对方愿意依法赔偿，那么单独社保这部分不算劳资纠纷，你得去社保局投诉，而不是劳动仲裁。

[Configuration]

@julyclyde #4 是的是的

[a1b2c3T]

@location123 #3 这种能不能直接申请经济补偿，因为我也不想让他交了，他交了我也得把对应的补上

[a1b2c3T]

@Configuration #1 我也感觉算是 N+1 ，我就是怕他要是最后给我说是按照提前一个月通知我接触劳动合同这种的话，是不是只能拿到半个月的赔偿了

[location123]

@a1b2c3T #7 这个需要问下其他大佬 我属于半吊子

[a1b2c3T]

@julyclyde #4 如果是 2N 那意思我就只能拿到一个月的赔偿了对吧

[a1b2c3T]

@coderluan #5 那如果按照第二种这样算的话公司也是需要给我出具一个辞退通知书还是协商解除劳动合同通知书呢？

[a1b2c3T]

@location123 #9 好的好的，感谢

[coderluan]

@a1b2c3T #11 辞退只有一种《解除劳动合同通知书》，要这个主要是法律意义上确定离职时间和赔偿方案，所以如果你们能达成共识，钱也给到你了，那么你走什么流程都是可以的，这也不影响你去社保局投诉。

[processzzp]

@a1b2c3T N+1 的 1 是代通知金，如果公司提前一个月通知你了，同时又不是违法解除，那就只有 N

[540240126]

@a1b2c3T #8 是的，那样的话虽然也能拿 1.5 ，但是要在公司多待 1 个月

[okrfuse]

违法辞退应当主张 2 倍赔偿金；
劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

https://lawrefbook.github.io/docs/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E6%B3%95/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%952012-12-28/#%E7%AC%AC%E4%B8%80%E7%AB%A0-%E6%80%BB%E5%88%99

[okrfuse]

@okrfuse 挨个查法条并例举，仲裁不用请别人，劳动合同法也就 90 多条

[weilongs]

我最近被约谈换到这个公司开的其他公司.目前还在考虑怎么搞.

[Duanye7X24]

1. 其实转正没有必须要流程的，只要到达转正日期，没有被辞退就默认是转正了的
2. 公司辞退是正常流程，剩下的就是赔偿，正常赔偿就是你上面说的 1.5
3. 至于没有缴纳社保公积金，可以要求公司补缴或者赔偿，如果谈不拢可以仲裁

[syubo2810]

先要赔偿金，正常 1.5 至少，然后再去社保局举报，赔社保钱

[ronen]

@julyclyde 他的係數是 0.5 2n=1 不如 1.5 所以建議走 N+1

[aJieK]

到了约定的试用期,就应该是自动转正,不管他们有没有给你走转正流程.不过是否转正对你赔偿影响不大.

你计算的 N+1 N 是 0.5 是没错的,
具体接不接受他们 1 个月的赔偿你得具体看你们公司注册地/经营地在哪,劳动局排队久不久,跟实际相差多少钱来综合考虑.
没缴纳社保你可以主张给你补缴,一般不支持直接给经济补偿.

首先固定证据他们辞退你.但是不管是离职文件什么的,不要随便签字,一定要看清楚,不能有能说明你是自愿离职的文件有你的签名.然后就是看你自己意愿要不要去找劳动监察或者直接走仲裁了

[aJieK]

@a1b2c3T #10 2N+1 +1 是给的未提前通知的赔偿

[a1b2c3T]

@aJieK 好的，谢谢老哥。我也咨询了一下法律相关人员，大概意思说是如果公司提前通知我那我还得在公司干一个月的活，到最后只给我半个月赔偿，如果立马走按照正常确实要给我 n+1 ，明天我再去谈谈吧，不如直接给我一个月工资我直接撤了算了，不耗着了，没啥意思