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Cooky 10 天前  1
可能的原因：年底裁人，节省年终奖
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mumbler 10 天前 1
1. HR 完成 KPI
2. 用招人方式来了解市场和竞争对手 |
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sunny352787 10 天前 2
有没有可能，是真的缺人？比如我司...
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loveour 10 天前 2
业务发展到了某个阶段需要人，不是很正常么？业务不会有那么精确的时间节点肯定是年初需要人的。
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zfyStars 10 天前
我们一般是缺人或者有人走就招人 倒是不挑时间 有什么讲究吗
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joyhub2140 10 天前
一年 365 天都有人离职呀，有人离职，岗位人员空缺自然就有招聘需求。
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niboy 10 天前
我是今年 1 月份找到工作的，是真缺这个人
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37Y37 10 天前
这两天就在帮朋友招人，是真的难招啊
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Lynntox 10 天前
业务导向 业务要人啥时候都招，业务不急就能省就省
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qoo2019 10 天前
年前面试，年后入职，不刚好么
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reoah2 10 天前
挺好的啊，明年入职不用背低绩效
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wqhui 10 天前
缺人了或者今年名额没用完，年底入职的人一般因为还没转正是背不了低绩效的
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tyrone2333 10 天前
活太多了就要招人啊, 我目前面试了一个月都没合适的, 年底简历也很难收到
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ebony0319 10 天前
25 年项目预算，人力预算批下来了。就可以招人了/
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nicoley 10 天前
借楼打听一下，年后企业一般都是什么时候开始招聘呢，明年企业上班时间传统春节还没有过完呢
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Lenic 9 天前
@Cooky 再补充一点儿：年前招人，年后入职，然后不到一年再裁员：
- 反正都是牛马，公司也没什么积累，新人旧人在代码上没什么障碍 - while true 循环：进公司先画大饼充分调动你的积极性，到了该给你晋升、涨薪的时候，直接开掉，年终奖也可以省掉 |
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wtsm 8 天前 via Android
替换岗
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wtsm 8 天前 via Android
@sunny352787 有什么岗位吗
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yifangtongxing28 8 天前
@Lenic 国内大部分公司应该都是这么玩的
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tpeng9240 7 天前
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