蜗牛游戏苏州裁员逼迫员工自己辞职

[zartouch]

我朋友正好在那，最近裁员，朋友也属于里面的一员，没想到竟然连 N ＋ 1 都不想给，让员工自己辞职，而且 HR 威胁如果不照办，就伪造考勤，或者其他证据强行开除。说实话虽然我不玩蜗牛的游戏，但好歹也听过算是不小的公司了，没想到这么流氓。我个人一直在外企之前也没遇到过，一般大家遇到这种事情怎么处理呢？

感想大家的回复，最后我朋友还是先找到工作了。就没有和公司再拖下去，毕竟个人和公司耗还是挺亏的。

[iphantom]

@lianghudou hehe 这种 2b 上来就给 90 后扣屎盆子 在 v2 上的多部分都是程序员 有本事你直接给程序员扣屎盆子 loser

[jelinet]

3l 已 block 。
我觉得可以先开始搜集证据了。录音什么的。

[mechgouki]

额 2001 年就听说过这个蜗牛 当年一个认识的人还去了

15 年了 竟然还在

[ghostheaven]

《从入职到删库跑路》

[youxiachai]

@mechgouki 蜗牛..还有太极熊猫呢.....

[ywencn]

头像躺枪

[mawing]

正在用蜗牛移动的卡，好慌

[k00baa]

@lianghudou 什么心态啊这是

[n6DD1A640]

3L 已经刷新了从注册开始最短时间被 block 最多的记录了吧？

[MC]

威胁伪造考勤？她敢吗？录音录好，拿出劳动法，让它赔到倒闭

[momoxiong]

作为一个 HR 给点意见：
1.通常这种情况，公司自然都是先考虑劝退员工的，威逼利诱都是手段，确实可以“解决”掉一部分人；
2.站在员工的角度来说，为了保障自己的利益，自然是坚守阵地，拒不主动辞职了。但是如果遇到不地道的公司，可能会受点罪，扯点皮；
3.比较理想的方式是理智协商，当然，前提是你弄清楚自己的权利以及公司的义务。立场坚定，不卑不亢，同时也要换角度去“尝试”理解公司境况以及 HR 工作，双方沟通一个两边都比较能接受的条件出来，基本上就可以解决问题了。比如，你不给 N+1 ，我不主动辞职，但是，你给我 N ，并且给我一个月时间去找工作，等等之类，双方可以接受的话，其实已经比较理想；
4.一天没离职，就一定要自律，按时上下班，按时打卡，认真完成工作任务，自己也应该留存必要的证据。比如考勤记录，比如邮件往来记录，工作方面的安排与回复等等等等。有必要重新温习一下公司的规章制度，认真遵守，不要被抓到把柄；录音什么的意义不大，仲裁案件但凡上庭，个人的优势还是比较大的，公司通常都会想办法进行庭前调解，无非就是赔钱，但是到那个时候，自己的时间精力也耽误了，因为提起仲裁，提交材料什么的，真的还挺费神的；
5.不清楚 HR 具体的沟通过程，所以不知道公司的态度到底如何，所以只能给到以上比较“正统”的建议了~

[zoues]

@iphantom 那家伙真是个脏口

[aprikyblue]

发现自己早就 block 了那个家伙。。

[mswlander]

@lianghudou 这种人怎么就这么莫名奇妙 嘴巴这么酸 这些年你一定过得挺苦吧？

[yeyeye]

@3dwelcome 你说的这种明显不符合劳动法 其实签合同的时候 劳动合同上面都写得很清楚了 试用期内 如果员工无法胜任工作 则需要调到其他位置 如果还不能胜任 可以提出让对方离开 要不要提前忘记了

但是正式之后 你要调他的职位 是需要他同意的 他不同意是调不了的

另外 试用期内员工想走 提前三天通知即可 正式了 提前一个月通知

不存在部分企业说的什么 试用期一个星期云云

还有上面说的 降薪一半什么鬼的 我相信劳动局除非是傻瓜 否则岂不是人人可以这样做？

IT 人才哪个价值低了 全部给你降成本市最低工资标准的工资…… 这还玩个鸟 但是劳动法可以这样玩么 我相信是不行的

[Cent0s]

怎么讲呢，个人的力量是有限的，你拖不起的，拖不过公司，公司跟你耗，最终耗不住的还是个人。
证据什么的要保留，然后跟 HR 友好协商，我觉得如果公司实在是效益不行，就退一步，如果 HR 给脸不要脸，你每天送 HR 下班就行了。

[xsxsxszs]

block 又多一人。。

[SunFarrell]

@mawing 我也是蜗牛移动的卡，之前下他卡的 APP 发现办理来电显示直接办不了，只能从网站办， APP 全是广告就慌了很久，这次更慌了

[mawing]

@SunFarrell 打客服电话就能直接开了，我就是打电话用，收到没有话费的短信就用支付宝、 QQ 充值，根本用不着 APP

[clorts]

是那个做手机的蜗牛？
snail ？

@Felldeadbird 人事伪造证据很常见么？


@zartouch 发现蜗牛游戏相关关键字已经删掉，在哪里删除掉的？