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9684xtpa
V2EX  ›  职场话题

我们公司年终奖打半折, CTM

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  •   9684xtpa · 2018-02-08 10:01:51 +08:00 · 20384 次点击
    这是一个创建于 2240 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    公司论坛直接炸穿
    CEO 来回复一句,不知道为啥打半折,帮大家要一个解释


    公司是集团性质的,所以打折是集团的意思。

    准备简历,年后辞职咯
    第 1 条附言  ·  2018-04-08 11:57:55 +08:00
    1.弹性工作制的公司,过年期间,提前回去,得请事假,不然算旷工,而不是说你一个月满足多少个小时照常发工资
    2.技术部 670 号人,年后要裁掉很多人,之前说是剩下 600 个人技术,现在听说要剩 400 个技术,关键不是赔偿 N+1,而是找理由让你辞职,加上年后主动离职的
    3.人事要求加班,加班之后晚饭和交通补贴迟迟报不出来,甚至有不想报销的嫌疑
    4.公司强制要求员工购买康旅卡(内部的一个会员卡,可以在公司网站消费),但是需要用员工的征信,而且不提供任何的官方说明和合同,全靠领导强制要求和口口相传,变相融资
    5.公司的康旅卡已经对外开放,可以在我们公司的 APP 里看到入口地址,奖金比例 10%,就是你买 5W,然后你的账户下会有 5W5 可以消费,一旦被用户薅羊毛,后果可想而知
    6.HR 以前有工时必须 1.2 的说法,就是你每个月上班时间要是正常工时的 1.2 倍,持续了一年取消了,现在可笑的是公司的 HR 有个规定,你部门要招人,必须下面员工的工时达到 1.2,不然只能显示你们工作不忙,所以不需要招人
    7.万恶的 CHO,之前 feixun 的,微博有他在 feixun 的视频 aHR0cHM6Ly93ZWliby5jb20vdHYvdi9EdjVYY2NiRkU= ( BASE64 )全链接发不出来
    8.趁公司名声没完全臭之前赶紧撤了
    第 2 条附言  ·  2018-04-08 11:59:04 +08:00
    公司的年终奖后续比例有所提高,听说是 CEO 为技术部争取的,然后 TMD 那些没买康旅卡的,如果考核很高,年终奖会被打折!!!!!!!
    第 3 条附言  ·  2018-04-08 12:00:36 +08:00
    部门架构调整,多数努力奋斗的员工被边缘,技术部 N 多员工出去求职!!!像楼主所在的组,都离职了!!
    第 4 条附言  ·  2018-04-08 12:01:47 +08:00
    驴妈妈现在是公司的一个累赘,上层巴不得员工离职,然后节省开支,留下剩下的员工维护现在的系统就好,根本不需要新的功能和开辟新的江山,因为驴妈妈在 OTA 已经没有多少市场份额了
    第 5 条附言  ·  2018-04-08 12:04:25 +08:00
    还记得离职的时候,领导挽留我的时候说了一句话,你出去工资 xxK xx 薪,就算我给你 xxK,可是我们公司的 14 薪都不一定给你发到!!!!(笑哭,领导意思就算我给你加到和手里的 offer 一样的薪资,我们公司都无法满足你 14 薪,算了不留你了)
    第 6 条附言  ·  2018-04-08 12:07:19 +08:00
    楼主在驴妈妈两年,考勤由弹性变成了朝十晚七-->朝九点半晚六点半
    这段时间还好,毕竟请假啥的还很方便,每个月上满多少个小时班工资照常发

    然后去年下半年,公司改革,HR 出新政策,离开公司必须请事假(对的,是事假),和直属上级打招呼也不行,得走流程,HR 会看监控!!!!就是所谓的弹性工作完全没有了,仅剩的弹性的概念就是你加班公司不给加班费!!
    第 7 条附言  ·  2018-04-08 12:08:47 +08:00
    另外驴妈妈的加班的餐补,打车报销都报销不出来了!!!很多同事从去年就开始报销,到今年离职,流程都没走完,然后公司一纸合约,离职之后,报销流程作废,就是你TM离职了,那些报销的钱就不给了,卡了人家一个季度的报销流程!!!!
    第 8 条附言  ·  2018-04-08 12:11:36 +08:00
    清明节,群里讨论的竟然是,员工3.31(3.31是周六)值班打游戏被罚款 5000,降薪百分之二十的邮件,真的是厉害,周六值班按驴妈妈的规定是没有加班费的,义务加班还被罚款!!!可笑
    第 9 条附言  ·  2018-04-08 12:18:36 +08:00
    第 10 条附言  ·  2018-04-08 12:19:20 +08:00
    周六加班,没加班费,在公司休息打打游戏,还 TM 被罚款,降薪,头一家
    116 条回复    2018-04-08 23:14:32 +08:00
    1  2  
    CFO
        1
    CFO  
       2018-02-08 10:04:03 +08:00 via Android
    哪里?
    9684xtpa
        2
    9684xtpa  
    OP
       2018-02-08 10:06:03 +08:00
    上海驴妈妈

    恶心的一比
    yu099
        3
    yu099  
       2018-02-08 10:06:38 +08:00 via Android   ❤️ 29
    那是乘以 0.05 ?
    Laynooor
        4
    Laynooor  
       2018-02-08 10:08:43 +08:00 via Android
    一折 0.1
    半折 0.05
    ....没毛病
    torbrowserbridge
        5
    torbrowserbridge  
       2018-02-08 10:09:18 +08:00
    我遇到过比这更恶心的事情。早点走吧。如果有实锤,直接仲裁。
    li746224
        6
    li746224  
       2018-02-08 10:22:21 +08:00   ❤️ 1
    被 2 折的我,心里好受了一点
    free9fw
        7
    free9fw  
       2018-02-08 10:22:51 +08:00
    这就辞职了?
    SourceMan
        8
    SourceMan  
       2018-02-08 10:27:02 +08:00
    上一年,因为业绩不好,13 薪都没有发齐,回来将近 50%的人选择退出团队
    今年改变了运营策略,业绩还不错,年终奖就不便说了
    只能说很多人觉得工作就是工作,只看到利好的一分耕耘一分收获。

    当然,楼主的情况可能是特殊的
    tigerstudent
        9
    tigerstudent  
       2018-02-08 10:29:22 +08:00 via Android
    @SourceMan 至少在待遇下滑的时候,领导层应该给员工一个合理解释不是?
    SourceMan
        10
    SourceMan  
       2018-02-08 10:31:17 +08:00
    @tigerstudent #9 我们发邮件解释啦

    楼主 CEO 不是说帮忙询问原因吗?
    那么着急就上论坛爆公司名 + CTM ???
    ruanjq
        11
    ruanjq  
       2018-02-08 10:36:20 +08:00
    吭呀,我们也是年终奖发一半,后一半 5 月 31 号发
    feng1234
        12
    feng1234  
       2018-02-08 10:38:38 +08:00
    @SourceMan 因为很现实的情况是,公司业绩一旦下滑就很难再次提升,所以大部分人都很现实,情怀不能当饭吃,背着房贷和生活压力,肯定要另寻前途了
    nullcoder
        13
    nullcoder  
       2018-02-08 10:40:30 +08:00
    0.05 那是不能忍
    liuzelei
        14
    liuzelei  
       2018-02-08 10:41:19 +08:00
    这么多年没拿过年终奖的路过
    9684xtpa
        15
    9684xtpa  
    OP
       2018-02-08 10:43:34 +08:00
    是啊,各种压榨
    1.弹性工作制的公司,过年期间,提前回去,得请事假,不然算旷工,而不是说你一个月满足多少个小时照常发工资
    2.技术部 670 号人,年后要裁掉很多人,之前说是剩下 600 个人技术,现在听说要剩 400 个技术,关键不是赔偿 N+1,而是找理由让你辞职,加上年后主动离职的
    3.人事要求加班,加班之后晚饭和交通补贴迟迟报不出来,甚至有不想报销的嫌疑
    4.公司强制要求员工购买康旅卡(内部的一个会员卡,可以在公司网站消费),但是需要用员工的征信,而且不提供任何的官方说明和合同,全靠领导强制要求和口口相传,变相融资
    5.公司的康旅卡已经对外开放,可以在我们公司的 APP 里看到入口地址,奖金比例 10%,就是你买 5W,然后你的账户下会有 5W5 可以消费,一旦被用户薅羊毛,后果可想而知
    6.HR 以前有工时必须 1.2 的说法,就是你每个月上班时间要是正常工时的 1.2 倍,持续了一年取消了,现在可笑的是公司的 HR 有个规定,你部门要招人,必须下面员工的工时达到 1.2,不然只能显示你们工作不忙,所以不需要招人
    8.趁公司名声没完全臭之前赶紧撤了
    zhang1215
        16
    zhang1215  
       2018-02-08 10:43:56 +08:00
    半折是打对折吧,0.05 也太惨了
    9684xtpa
        17
    9684xtpa  
    OP
       2018-02-08 10:46:23 +08:00
    7.万恶的 CHO,之前 feixun 的,微博有他在 feixun 的视频 aHR0cHM6Ly93ZWliby5jb20vdHYvdi9EdjVYY2NiRkU= ( BASE64 )全链接发不出来
    9684xtpa
        18
    9684xtpa  
    OP
       2018-02-08 10:46:59 +08:00
    @SourceMan 往下看
    kulove
        19
    kulove  
       2018-02-08 10:48:53 +08:00
    嗯...弱弱的问下:过年前一个星期裁员你们怎么看?
    signature
        20
    signature  
       2018-02-08 10:53:02 +08:00
    一直以为驴妈妈挺风光的,没想到“金玉其外,败絮其中”。
    9684xtpa
        21
    9684xtpa  
    OP
       2018-02-08 10:55:11 +08:00
    @SourceMan 另外我还告诉你,CTO 下一级的人都对打折不满意,昨天论坛那么热闹,他们也希望这样,这样就可以和集团上面重新谈比例,懂了吧,你以为真的是谣言?真的是某些中层故意的?想多了孩子
    Hyeongo
        22
    Hyeongo  
       2018-02-08 10:55:47 +08:00
    话说年终奖不是公司想发多少发多少嘛,哪有半折这一说(逃)
    xkeyideal
        23
    xkeyideal  
       2018-02-08 10:58:23 +08:00
    这种垃圾公司,支持楼主
    pubby
        24
    pubby  
       2018-02-08 10:58:48 +08:00
    做旅游的,养这么多人,能赚到钱我是不信的
    SouthCityCowBoy
        25
    SouthCityCowBoy  
       2018-02-08 11:05:16 +08:00
    半折不是 0.5 么
    humor66
        26
    humor66  
       2018-02-08 11:08:47 +08:00
    旅游打半折么?
    mattx
        27
    mattx  
       2018-02-08 11:09:50 +08:00   ❤️ 2
    上海互联网恶心的公司怎么这么多?
    wd85318
        28
    wd85318  
       2018-02-08 11:12:33 +08:00   ❤️ 2
    @SourceMan 工贼?
    SourceMan
        29
    SourceMan  
       2018-02-08 11:13:16 +08:00   ❤️ 6
    @9684xtpa #21 你可能你已经 40 多岁了,年龄确实比我大,但是你这个帖子的行为,极端的幼稚,连刚参加工作的人都不如,别人为了规避风险,还知道公司名打个码。

    其一,我没有认为你说的事实是造谣
    其二,我没有认为你的后期打算是错误的
    我只是从你的描述中阐述了我自己遇到的事件

    在 15 楼之前,你的主题里面的描述,可以知道
    ① 在不知道为什么打折的情况下面,你口出“脏话”吐槽,我认为你不能与团队同甘共苦
    ② 2 楼你直接爆公司名,以主题描述的年终奖 5 折的这个单一事实,这个做法相当的幼稚,而且没有点职业道德

    15 楼你补充了其他事实,这可能影响我对这件事的看法,但是在我回复之前是没有的。而且你后面的回复,可以看出你个人非常的自信,甚至到了傲娇的地步。

    当然,我只是凑热闹的人,程序员都是特立独行,无法改变的,你既不是我的亲朋,也不是我的好友,我也没有义务尝试强制纠正我认为不恰当的职场的一些做法。你可以保留个性,继续你的职业生涯。

    毕竟,我只是你生命中一个网络的匆匆过客。
    goofool
        30
    goofool  
       2018-02-08 11:13:17 +08:00 via Android
    你们这是被当枪使啊
    wclebb
        31
    wclebb  
       2018-02-08 11:18:29 +08:00
    @ruanjq #11
    我也是,怕我辞职把年终奖分到六月,否则辞职后视为自动放弃年终奖。
    妈的,法律是摆设的吗?……辞职后年终奖同样可以享有

    妈的简历准备好了!
    ……
    六月才放上去……
    lizhenda
        32
    lizhenda  
       2018-02-08 11:19:34 +08:00
    @SourceMan 说的蛮好的,是当老大的口才~~~
    coolicer
        33
    coolicer  
       2018-02-08 11:21:01 +08:00
    今年好多都是 5 折
    lizhenda
        34
    lizhenda  
       2018-02-08 11:21:03 +08:00
    这就是为什么别人是大佬,我们只能指望公司施舍一点奖金,一旦泡汤了还不能发泄一下~因为我们要谦卑呀
    leavic
        35
    leavic  
       2018-02-08 11:23:39 +08:00
    我们一毛都没有
    jy02534655
        36
    jy02534655  
       2018-02-08 11:24:32 +08:00
    我们公司说好的 13 薪变成了年终,然后今年的年终变成 6 月才发,我估计会为公司省下一笔年终奖吧
    ghostgril
        37
    ghostgril  
       2018-02-08 11:27:49 +08:00
    @lizhenda 总是要求别人为公司考虑,但是不肯为员工考虑
    skadi
        38
    skadi  
       2018-02-08 11:28:56 +08:00
    hhhh 12l 是一个公司的吧.笑死.
    liprais
        39
    liprais  
       2018-02-08 11:35:27 +08:00   ❤️ 2
    屁股坐在劳方脑子放在资方,这样的人怕不是注定要悲剧
    pathbox
        40
    pathbox  
       2018-02-08 11:38:00 +08:00 via iPhone
    @9684xtpa 600 多技术 人挺多的啊
    9684xtpa
        41
    9684xtpa  
    OP
       2018-02-08 11:38:37 +08:00
    @SourceMan 刚入职场没几年,我以为你是我们公司的额,不好意思,看错了,个别语言有点激动。
    xman99
        42
    xman99  
       2018-02-08 11:39:45 +08:00
    去年刚到公司差不多半年 是 0.3 的, 听说今年会有 1.0 左右, 我拭目以待吧,估计好不到哪里去
    9684xtpa
        43
    9684xtpa  
    OP
       2018-02-08 11:41:22 +08:00
    @SourceMan 造谣是因为我以为你是公司人,在给我们管理层洗地,这个行为很是抱歉,只看到你 10L 的发言,抱歉,因为你说的和我们领导的行为一样。
    timchou
        44
    timchou  
       2018-02-08 11:45:44 +08:00   ❤️ 2
    年终奖这种事,不是应该不发是正常,发了应该感谢吗
    tuding
        45
    tuding  
       2018-02-08 12:03:04 +08:00
    我们的年后 4 月份发。
    SourceMan
        46
    SourceMan  
       2018-02-08 12:03:42 +08:00
    @9684xtpa 这个帖有 2 个风险,我觉得是需要注意的
    1、公司知道之后,大公司为了杀鸡儆猴,可能会以侵害公司名誉权起诉楼主(这个概率很小)
    2、这个帖完全在裁人的时候可以拒绝给你 N+1 赔偿

    当然,按照 15 楼的你的回复
    这样的公司,是应该曝光给大家一个参考,就当是舍己为人
    fetich
        47
    fetich  
       2018-02-08 12:10:48 +08:00
    年终奖拖到三四月发,这正常么,这合理么?
    wildcat007
        48
    wildcat007  
       2018-02-08 12:16:39 +08:00
    看标题的还以为是一个公司的呢··我们也是上海公司,据说是今年也是半折。
    [暂时还不能确定] ,等发钱那天我再回来回复。
    lo56ve
        49
    lo56ve  
       2018-02-08 12:22:21 +08:00 via iPhone
    那你是不知道,我们不仅没年终奖,年底没双薪,连上个月工资都成问题
    sgissb1
        50
    sgissb1  
       2018-02-08 12:25:28 +08:00
    你们还好了,有 ceo 出来表表态,帮大家问问啥的。

    我 2016 年年底,被傻 X 想成为 CTO 但是老板不给机会的人恶心了一把。说他想成 CTO 是因为他自己的野心,说老板不给,是因为老板知道这人不行,另外老板自己也扣。

    然后年终几乎为 0,那傻 X 给自己的嫡系高了不少钱,其他人全部被恶心(占比至少 50%)。
    zhangsen1992
        51
    zhangsen1992  
       2018-02-08 12:45:53 +08:00
    5% 确实太少了
    sunber
        52
    sunber  
       2018-02-08 13:07:20 +08:00
    https://www.zhihu.com/question/23612032

    看看这个,好像早就是个坑?
    guyskk0x0
        53
    guyskk0x0  
       2018-02-08 13:17:49 +08:00 via Android
    楼主注意匿名,不要暴露个人信息
    cloudzqy
        54
    cloudzqy  
       2018-02-08 13:20:40 +08:00
    同学就是驴妈妈的,去年就感觉不对,跑路了。其实早就有苗头了吧。
    sm0king
        55
    sm0king  
       2018-02-08 13:23:54 +08:00   ❤️ 1
    @SourceMan 如果楼主说的都是事实,曝光了的话,会侵害公司名誉权?还有没有职业道德,为什么呢?为什么没有职业道德呢?
    如果说有脏话,如果楼主完全没脏话,只是陈述事实,会不会也没有职业道德和被公司告的风险呢?
    纯属好奇哈。
    shuson
        56
    shuson  
       2018-02-08 13:34:08 +08:00
    是时候来一波 SEO 了

    驴妈妈公司怎样?垃圾
    驴妈妈待遇怎样?垃圾
    followyourheart
        57
    followyourheart  
       2018-02-08 13:47:52 +08:00
    没年终奖的路过
    utanbo
        58
    utanbo  
       2018-02-08 13:50:01 +08:00
    @SourceMan 去年业绩不好,有人走了,结果没领到今年业绩好的高额年终。得到结论:应该和团队同甘共苦?
    我怎么觉得结论应该是,这把押对宝了。。
    utanbo
        59
    utanbo  
       2018-02-08 13:58:33 +08:00
    年终奖如果在劳动合同没有体现,就不要抱太大希望。属于公司(领导)给员工的福利
    一等公司:把年终写进劳动合同
    二等:不写进合同,按照口头约定执行
    三等:不写进合同,按领导心情执行
    四等:不写进合同,默认 /明确没有年终奖
    五等:不写进合同,入职忽悠有年终,实际没有。
    Vvfan
        60
    Vvfan  
       2018-02-08 13:59:16 +08:00
    所以真的是半折???不是半价不是五折是半折??? 0.05 ??那 TM 还有啥
    wmanhong
        61
    wmanhong  
       2018-02-08 14:16:08 +08:00
    驴妈妈 这个名字 我一直觉得侮辱了妈妈这个神圣的词汇。。。。隔壁的牛爸爸经常这样告诉我。
    cai314494687
        62
    cai314494687  
       2018-02-08 14:18:27 +08:00
    没年终奖的路过,两个月工资都没发的路过……
    ghostgril
        63
    ghostgril  
       2018-02-08 14:25:09 +08:00
    @Vvfan 五折叫对折,五折也挺过分,半折真是狗比了
    singlepig
        64
    singlepig  
       2018-02-08 14:30:18 +08:00
    @9684xtpa 周 yong 居然去那了?唉,不说了,曾经在 FX 被他一刀切过,惨
    singlepig
        65
    singlepig  
       2018-02-08 14:30:58 +08:00
    我去??评论不然不能打 FX 的中文?
    Tonni
        66
    Tonni  
       2018-02-08 14:53:36 +08:00
    老东家,14 年做了不到一年,管理混乱,但是庆幸当时所属部门大部分同事和部门领导还是很好的,祝好吧。
    dmg206
        67
    dmg206  
       2018-02-08 15:07:14 +08:00
    驴妈妈。恶心的公司,有一次接到他们面试电话,越好电话面试时间,结果后面就没消息了,也没说改时间,也没说不招了,搞得很莫名
    Light3
        68
    Light3  
       2018-02-08 15:10:56 +08:00
    已经“被”下月离职的路过 年终=0 下个月能不能发工资都不知道~ 哈哈哈 别比别比.
    SevenXS
        69
    SevenXS  
       2018-02-08 15:30:05 +08:00
    国企,没满一年年终也是被砍半~~~
    P99LrYZVkZkg
        70
    P99LrYZVkZkg  
       2018-02-08 15:41:03 +08:00
    赶紧辞职,你要不辞职明年还来这里发同样的帖子,我们会鄙视你的。
    Asshasahole
        71
    Asshasahole  
       2018-02-08 15:45:52 +08:00
    今年一毛钱都没有的路过.
    WeaPoon
        72
    WeaPoon  
       2018-02-08 15:48:21 +08:00
    @P99LrYZVkZkg #70 明年换个公司遇到同样的事情,还是可以再发一下的...哈哈哈!(无意)
    XOXO360
        73
    XOXO360  
       2018-02-08 16:01:14 +08:00
    说实话。这家就没盈利过,只是集团的一个壳,上市了又退市,一直不敢公布财报,氛围确实不好,管理层都是途牛混不下去的,人家在途牛混的好,会跳到这里?估计是资金链快断了,你们才遭殃。
    PatchouliLee
        74
    PatchouliLee  
       2018-02-08 16:10:27 +08:00
    表示我今年年终直接给撸掉了,一毛都没有。
    dif
        75
    dif  
       2018-02-08 16:13:42 +08:00
    邮件通知,今年没有年终奖,明年接着努力。。。。 我也很绝望啊
    he583899772
        76
    he583899772  
       2018-02-08 16:23:15 +08:00
    没年终奖,绩效还少了一半,怎么诉苦
    jlkm2010
        77
    jlkm2010  
       2018-02-08 16:58:46 +08:00
    年终??啥奖?
    ScotGu
        78
    ScotGu  
       2018-02-08 17:22:21 +08:00
    总比打没了强吧。
    Martox
        79
    Martox  
       2018-02-08 17:24:15 +08:00
    没年终奖的路过
    xpfd
        80
    xpfd  
       2018-02-08 17:39:05 +08:00
    @SourceMan 员工用脚投票没什么问题 你想多了 工作只是工作而已 中庸的思想只会害了你 不反抗 公司就会永远的压榨你 你即便隐藏公司名 你觉得公司老板会感谢你? 别幼稚了兄弟 你的建议才是不妥了 楼主做的很对
    CuSO4
        81
    CuSO4  
       2018-02-08 18:31:37 +08:00
    没年终奖路过,呵呵呵呵
    guog
        82
    guog  
       2018-02-08 18:37:45 +08:00 via Android
    @ruanjq 同一半,另一半八月🌚
    dxppp
        83
    dxppp  
       2018-02-08 18:43:36 +08:00 via Android   ❤️ 1
    我还以为你说的 CTM 指的是澳门电讯
    wtdd
        84
    wtdd  
       2018-02-08 18:49:06 +08:00
    公司效益不好,年终奖少点也正常吧,除非写合同里旱涝保收的
    qinxi
        85
    qinxi  
       2018-02-08 19:13:07 +08:00
    我们取消 子女教育福利 我都觉得挺惨的,相当于有孩子的同事年薪减少 1W,
    不过还好我没孩子
    sxw11
        86
    sxw11  
       2018-02-08 21:00:21 +08:00
    OTA 企业十个里面九个坑,剩下一个虽然钱多技术好但是加班加到死,自己和身边的同学的亲身经历!!!(大家可以猜猜技术好钱多加班多的是哪个?)
    BruceLi
        87
    BruceLi  
       2018-02-08 22:09:26 +08:00
    @SourceMan 你的想法比较理性,赞一个。

    这种公司最大的问题是管理不够透明,导致员工对管理层不信任,往往用恶意的心态揣测公司的决定。
    ichigo
        88
    ichigo  
       2018-02-08 22:12:35 +08:00
    @fetich 合理,像我们金融业经常五六月份才发。
    ichigo
        89
    ichigo  
       2018-02-08 22:15:31 +08:00
    所以公司都喜欢发事物福利而非现金福利,现金福利一旦习惯发放就成了“每天给个蛋突然某天不给了对方反而生气了”的故事。
    Antidictator
        90
    Antidictator  
       2018-02-08 22:29:07 +08:00
    转正半年,年终 5 折,加薪 5 折
    fuxkcsdn
        91
    fuxkcsdn  
       2018-02-08 22:30:53 +08:00 via iPhone
    @sxw11 如果你说的是某程的话,那前面的技术好要去掉,他们的技术能和某哪儿比?( 2 家都合作过,看 api 就能看出个高低)
    mingyun
        92
    mingyun  
       2018-02-08 22:43:50 +08:00
    年终奖是什么
    xierch
        93
    xierch  
       2018-02-08 22:54:16 +08:00
    我也以为你是说澳门电讯……
    dragonszy
        94
    dragonszy  
       2018-02-08 23:04:30 +08:00
    想问一下为何需要 400-600 个技术?
    leeg810312
        95
    leeg810312  
       2018-02-08 23:15:35 +08:00 via Android
    600 个技术,就算只有税前 1 万一个人,每月也要发 1000 多万的工资和五险一金?
    huclengyue
        96
    huclengyue  
       2018-02-09 02:55:38 +08:00 via Android
    @ruanjq 5 月??
    huclengyue
        97
    huclengyue  
       2018-02-09 02:56:54 +08:00 via Android
    @9684xtpa 比我们好多了。。
    huclengyue
        98
    huclengyue  
       2018-02-09 03:01:35 +08:00 via Android
    @SourceMan 其他不说了。。与团队同甘共苦,然而,很少能遇到同甘得公司或者团队,共苦的倒是很多。
    emberzhang
        99
    emberzhang  
       2018-02-09 07:41:51 +08:00
    感谢提供信息,我去你们网站看看康旅卡能不能薅羊毛了。。。
    emberzhang
        100
    emberzhang  
       2018-02-09 07:45:44 +08:00
    其实这贴是一条康旅卡的广告对不对~~~
    1  2  
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