求教法律帝，这种情况下，法律站在哪一边？

[jxf2008]

1. 2018 年年初，员工甲向公司 A 提出离职，公司领导挽留，口头提出给员工甲项目提成，项目完成后支付给员工甲，该承诺为口头承诺，没有其他人证

2. 员工甲负责开发安卓应用，该应用由他一人负责（小公司），从 2018 年四月份起，甲上传 SVN 的代码都是错误的，无法编译通过的，只有他有正确的代码。甲每次写完代码，编译好 APP 发送给测试部门，然后将代码加上错误上传至 SVN，由于安卓开发从头至尾都是甲一人开发，且甲发给测试的 APP 文件可以正常运行，因此没有人发现 SVN 上的代码有问题。

3. 19 年年初，项目完成，甲向公司 A 索要提成，公司 A 以项目没有盈利拒绝。公司 A 坚持当时承诺时说明了，只有项目盈利后才能给甲提成，否则没有，而甲坚持当时承诺时没有这一点

4. 甲随后从公司离职，公司其他人员接手后发现，SVN 上的代码无法编译，SVN 上最近一个可以编译的版本是 2018 年 3 月份的某个版本，但没有任何用，因为 APP 此后经历过多次大修改

公司随即将甲告上法庭，甲亦将公司告上法庭，请问这种情况下，法律站在哪一边？

没错，我就是那个负责接收项目的人,SVN 代码错误的问题也是我发现的
现在情况我也不太了解，以下信息是同事告诉我的，真实性不清楚

法庭上，甲关于他上传错误代码的解释

关于上传错误代码，甲坚称是领导（就是当初给他承诺的那位。。。简称领导 Q ）让他把测试代码传到 SVN 上，把正确的代码放在本地，并且称，领导 Q 让他怎么做是处于公司保密需求，而他只是按照领导 Q 的要求做的。因为公司会给入职的人发电脑，离职后交还公司，而他离职后把电脑交还给公司，正确的代码在里面，并且坚称把正确代码的存盘位置诉了领导 Q，而领导 Q 坚称甲离职的时候没有告诉他，也否认是他让甲把测试代码上传至 SVN 的

电脑再甲交还公司后，被重装过系统，并且已经一名新员工使用过了一段时间，所以证据全无

[nandehutu]

站公司吧，甲这个口头承诺，没有证据或者证人，如何证实公司有这个承诺？但甲的行为，公司都是有证据的

[FreshUncle]

这公司上诉，是不打算做项目了，官司下来最少一年，耽误一年什么都别干了。这还是能赢的情况，赢不了，直接废了。给钱了事最好的办法。

[murmur]

上传错误代码，这是程序员的操守问题

[qihuandaxia]

一场大戏，即将上演。

[vultr]

公司没报警，说明公司还是比较善良的。

[ys0290]

毁坏公私财物？

[xenme]

就他一个人，合同里面有些必须要上传到 SVN 么？
没写的话，他可以以各种理由，忘记了啊，就一个人啊，都是在自己工作电脑上编写并工作的。

这种法律上并没有谁对谁错，最多能让他交接一下最后一个版本的代码，要是电脑是公司的，走的时候还给公司了的话，又被格式化了，他可以以没有其他备份为由，你什么都拿不到。

花钱拿到代码，然后再告他勒索。但这种说好给提成又不给的，就有点坑了。

双输。

[forestLittleBear]

公司诉甲什么？
甲诉公司什么？


说清楚一点啊哥。

[jxf2008]

@forestLittleBear
打官司具体我就不太清楚了。。

[xenme]

看来员工甲比我聪明，都会说是领导 Q 让他这么干的，这样领导 Q 耍赖不承认提成的事情，他也不承认。

高明，哈哈

[jxf2008]

@xenme
其实我和甲还有点交情，同事一年多了，他走前说，既然拿不到提成，那就让那个公司付出双倍的代价，我当时以为他走之前的口舌之快，没想到人家早就留了一手。。。

[jxf2008]

@vultr
发现问题后第一时间把甲告上法庭了。。。

[forestLittleBear]

@jxf2008 律师表示不知道双方申诉名目的前提下没办法下判断。

[xenme]

@jxf2008 你记得上传正确的代码到 SVN，想想其他办法留一手吧，这个已经不灵了，比如留个日期 bug，一到某一天之后，随机崩溃

[sobigfish]

@xenme #7 版本控制不用写在合同里，员工手册 /最佳实践文档啥的就行（如果有的话——）

[jxf2008]

@forestLittleBear
那如果甲要求提成，而公司 A 要求甲交出正确的代码，并且赔偿这段时间对公司造成的损失，那该怎么判？

[xiaohuamao]

告员工没什么卵用，就算工作失误，最多也就扣工资的 20%，再说，公司在项目管理制度上，也存在很大问题
员工告公司无用功，口头承诺在法庭上等于没有，无非都是在争一口气

[uuair]

看公司的规章制度吧，如果上传测试代码不符合规章制度，员工败，如果章程没有写，公司败。哪怕公司胜了，又如何？为了一个提成，弄垮了公司，领导的情商不高啊。。。。

[sobigfish]

@ys0290 #6 应该算的，无形资产
而且这个有主动的故意，而不是无意的失误，次次的提交都这样的话 已经能当证据了

[jxf2008]

@uuair
公司属于那种项目挺多，但都是小项目的那种

@sobigfish
员工甲坚称是领导 Q 让他上传测试代码的

[nfroot]

牛逼啊，太牛逼了。

公司不兑现，反正口头约定可以不算数。
那员工也可以以“领导口头约定”要这样干，而且“交接工作中没有人否认交接过程有问题”。

这是一个双输的决策啊，但是同时又都是有挽回的余地（我尽可能的相信员工给自己留了余地）。

法理上可能会更加支持公司，但是情理上双方都可以弥补，最好是撤诉协商。如果非要打个你死我活，那只能是双输的局面（表面上赢了，实际上还是吃亏了，何必呢？）。

在这里支持员工和支持公司其实都是错的，因为一旦形成这样的趋势，对公司和员工都是不利的，那什么才是对的呢？少一点口头约定啊领导，摆明了坑人，就活该被坑！！！

[nfroot]

至于楼主，估计是因为要接手这玩意，会偏向公司会气愤吧，其实双方协商，互相付出之前就应该给对方的东西，最后你也有代码用，大家也避免未来继续产生损失。这样多好呢？

[nfroot]

说实话，在我们公司也偶尔会有一些不写于书面的约定，真的很反感这样的领导，你平时做得再好，事关利益却时刻的避免写于书面，摆明了就是坑人啊，那被坑的时候，员工有情绪的时候，会和你商量么。

[Felldeadbird]

离职交接没有检查清楚项目，不是应该是公司问题吗？ 是这样的话，公司起诉也赢不了啊。
反之如果是离职前在交接发现问题，离职员工不配合，公司才可以索赔啊。

[yzkcy]

公司画饼确实讨厌，不过不赞成甲以这种毁自己职业生涯的手段来报复，得不偿失。

[xenme]

@yzkcy 并不会对甲有任何影响，何来毁了职业生涯？

[nanaw]

你这个问题的前提是在法治国家而不是“法治”国家。站哪边当然是。。说了算（划掉

可以尝试做数据恢复吧。。又没有低格，应该有机会找回的

[forestLittleBear]

@jxf2008 谁主张谁举证。

拿不出证据法院不会支持的。

[houlin]

如果我是公司，我会起诉甲和 Q 合伙，渎职，损害公司利益。

[winterbells]

离职交接完毕了还过了一段时间。。

[jxf2008]

@forestLittleBear
现在的情况是双方都没证据。。。。。
公司 A 坚持当初承诺项目盈利才能给提出，而甲则坚持公司当初承诺没有提及这一点

甲坚持是领导 Q 让他上传测试代码，并称离职是把正确代码的本地路径告诉了领导 Q，而领导 Q 坚持没让他上传测试代码，甲离职时也没告诉他正确代码的本地目录

[forestLittleBear]

@jxf2008 我看到附言了。
但还是那个问题。
谁主张谁举证。
拿不出证据法院怎么支持你的主张？

[yzkcy]

@xenme

1.法理上来说，甲不仅没有证据证明自己所说的，还间接承认了自己是有意上传错误代码到 SVN 的。而且他上传到 SVN 的错误代码可都有历史记录可查的。

2.职业生涯来说，你认为甲以后找工作能通过背调？

[xenme]

@yzkcy 这也无法证明甲是蓄意为止，而且上面也提到了就上传了几次，后面基本都没有再上传过（ 18 年 3 月最后一版）
就这种垃圾公司还有人去背调？随便写个其他人的联系方式就过了。

一堆外企背调不都得写朋友同事的电话么，都可以混过去，何况这种上不了台面的公司

[mooncakejs]

@yzkcy 程序员背调至今只见过一次，招聘面试最多加银行流水。

[binux]

只要甲咬死这就是公司授意的，甲其实是有证据的。
离职证明表明了公司认可甲的交接材料，其中包含源码的保存位置和使用方法。

而且闹到这份上，甲再提提成是不明智的。

[yzkcy]

@xenme 再审审题吧，你题都能看错。甲上传的正确一版代码只是截至到 18 年 3 月，从 18 年 4 月起上传到 SVN 的代码都是错误代码，有 SVN 记录在，明显刻意为之。

@mooncakejs 建议面国企、外企、国内各大公司试试。

[ferock]

等结果


另，为啥小公司和，大公司、外企、国企。。。最后的结局会不一样呢？好奇

@yzkcy #37

[jxf2008]

@yzkcy
甲现在坚称，自己上传测试代码是领导 Q 的要求，不是他自己为之

[Fulcrum]

@ferock 国企就是“生产安全事故”
肯定要有人背锅

[ferock]

@jxf2008 看来唯一法院可以处理的就是，svn 上代码是否 正确 ？

如果能被证明不是“正确”的代码，那显然结果不利于甲。因为，至少，公司描述甲的行为是有客观事实的。
如果不能被证明，那估计公司会败诉，而甲如果反诉，也会败诉。因为证据不足以支撑结论。

坐等结果。

[zthxxx]

等后续宣判

[ferock]

@Fulcrum #40

明白了，可。。。生产安全事故 定性是谁定的呢？
哎。。。国内就特么没个工会之类的东西，也没有听证会这样的流程。

生产安全事故，这个名字，让我想到了《萨利机长》这部电影。

[wodeV2]

请先明确 公司诉甲 是什么诉讼请求 甲诉公司又是什么诉讼请求

另外 猜测一下 如果甲给公司造成损害 公司要举证具体损失 甲的陈述 有明知道是错误还继续上传 可以理解为故意或者重大过失 充分举证的情况 甲应该是要承担责任的

[mooncakejs]

@yzkcy 不好意思，都去过。

[tomczhen]

只要咬死是口头要求的，并且交接也完成了有书面证明，那么照常理他最多也就是拿不到提成，就算要赔偿也不会超过工资收入。

公司百分百拿不到想要的代码了，已经到都这种地步，只要智商正常都不会承认自己留着代码了。

除非能通过其他手段拿到保存的代码，否则拖下去公司损失是必然的。

[shehuizhuyi]

写出 bug 还可以判刑了？那以后写代码要小心了

[yzkcy]

@ferock 小公司一般嫌麻烦不会背调，而大公司国企外企之类基本都有背调。甲这种违反职业道德的行为，一般都通不过吧。

@jxf2008 甲得拿出证据才行，光坚称没用。

@mooncakejs 膜大佬，可能我们不在一个次元吧。

[jxf2008]

@yzkcy
现在甲坚称是领导 Q 让他这么干的，而领导 Q 坚称没有让他怎么干

双方都那不出证据

[mooncakejs]

@yzkcy 刚才说了大话，说实在的不同公司不一样，都去过肯定不可能，从我与身边朋友的 offer 与经历看，背调打电话询问的只见过一次，后来与朋友们沟通了下，基本也只会打上一家公司的，不会回溯到每一家经历的公司。正常来说，换一家公司多待几年，谁会记得你在上上家干过什么。

[yzkcy]

@jxf2008 谁主张谁举证，甲拿不出证据的话，等于没说，就没领导 Q 什么事了。另外公司服务器 SVN 的提交记录和甲的说辞都表明甲确实一直提交错误代码给公司，这个对甲很不利。

[x7395759]

牛逼啊，博弈论活学活用啊

[jxf2008]

@yzkcy
问题是，人家是走正规流程离职的，交接单已经签字了。。。。
交接单上有写明了，甲已经把所有工作内容移交给公司，并且公司签字确认了

[p1llar]

甲这操作太 nb 了，关注等后续。

[v2yehen]

关注，等后续

[yzkcy]

@mooncakejs
我见过的背调差不多分两种，一种小公司就打个电话随便问问。还一种是有一套标准流程，自己公司的人力做，或者外包给第三方背调公司。不只是打电话这么简单，背后查的东西还是很多的，像法院诉讼案件信息这个有的也会查(甲这种的，不管官司输赢，甲"代码藏毒"的行为肯定会记录在案件文书里，文书网上一查便知，这种行为一般公司都忍不了)。

[hahahe]

我站甲，做的很对！

[yzkcy]

@jxf2008 那这操作就很骚了，坐等后续，猜测最后大概率和解。(感觉甲其实就不用自爆自己提交过错误代码，直接就一口咬定交的是正确代码，有交接单为证)

[linhua]

如果 测试 apk 没有经过混淆和加固的话，还是可以反编译出来源码的

[C603H6r18Q1mSP9N]

我站公司

公司付钱了，源码这些属于公司财产，甲属于恶意破坏。
甲可以选择离职什么的 ，都是都是甲的权利。
现在很多合同都不认，你感觉口头这些有用吗！

[wangyongbo]

无论这个官司结果如何， 似乎你应该及早从这个公司跳槽才是对的？

[msg7086]

上传无法编译的代码不能说明是破坏。
公司的规章制度里有每次上传的代码必须编译通过的条款？
离职的时候交接完毕签了字，已经是员工完成工作任务的铁证了。如果员工在破坏，那为什么要签字证明员工交接完毕了？

[BestMe]

@yzkcy 最关键的一点:你以假设甲上传代码这件事是错误的为前提在分析问题。
楼主一再强调，甲是经 Q 授权才将代码上传至服务器。把正确代码称为 T，错误代码称为 F.按甲的陈述：放 F 是经 Q 授权，离职有领导签字，甲从始至终都是在按公司要求做事，所以不存在对甲不利，恰恰甲这么陈述，反而对甲有利，一个听话的员工大多数公司都会喜欢的。

[bestie]

话说我没看懂上传错误代码是个什么操作，每次 commit 还特地写一版错误代码来提交？
还是说甲维护两套代码，一套正确的一套错误的？

[BestMe]

@jxf2008 楼主提到的一点很关键哈：“其实我和甲还有点交情，同事一年多了，他走前说，既然拿不到提成，那就让那个公司付出双倍的代价，我当时以为他走之前的口舌之快，没想到人家早就留了一手。。。”

如果你出面作证，对甲才是不利的。哈哈。

[ily433664]

吃瓜看戏，公司估计赢不了

[jxf2008]

@bestie
代码在一个目录 /appCode，但这个目录不是 SVN 目录，他每次做项目修改功能后，把 /appCode 里面的代码复制一份到 svn 目录，加上各种错误然后提交

[bestie]

@jxf2008 那也是挺闲的。。真 “写 BUG ”

[vultr]

@jxf2008 起诉到法院算是一种比较平和的行为，只是民事纠纷。

[yzkcy]

@BestMe 经 Q 授权这点，甲拿不出任何证据。从楼主描述来看，"代码藏毒"只是甲报复公司的一种手段。不过离职后交接单公司已经签字确认，这点倒是可以做文章，甲只要咬死离职前正确代码已经给公司了就行。

以上讨论只是针对这个案件的判决因素而已。但是案件之外才是人生，这个案件信息会记录在案件文书里。且甲当庭说"代码藏毒"是领导 Q 授权的，不管是不是领导 Q 授权的，当下家背调看到这个，对于这种行为(无关是否授权)估计也是没法容忍的，所以我才说不赞成用这种方式来报复，得不偿失。

个人觉得甲其实就不用说是领导授权的，直接咬死没有错误代码这事，代码(能完整运行)离职前已经交付给公司，且有交接单为证。屁事没有。

[Coey]

交接的时候都不看代码,公司的管理真的是骚

[jxf2008]

@yzkcy
有个疑问，你说不赞成这种方式报复，那站在员工的角度，口头承诺对员工的奖励，到时候不兑现，那员工以何种方式保证自己的权益

要死没有错误代码是不可能的，从去年 4 月开始到年底 SVN 上纪录他提交了三十多个版本，我逐个试了，没一个编译通过的

[ioschen]

@BestMe 两人之间的口头，谁知道真假，就如同给钱 和提交代码那个一样，都是两人之间的口头。

[yzkcy]

@jxf2008 怎么保障画的饼能吃到，这还真不知道。反正我是从来不信公司或者领导口头的任何画饼承诺。

[deadEgg]

SVN 上最近一个可以编译的版本是 2018 年 3 月份的某个版本。意思是说他 18 年 3 月到 19 年初每个版本都藏毒了。

我觉着这种操作正常人应该干不出来。。。如果甲说的是假话的话，这个人也太可怕了。

但是如果公司说假话的话，那完全就是那个领导 Q 不承认而已，所以一定要宁可花大精力演这么一出。也是个狼人。

狼人杀嘛，两个总是有一个在说谎，考验你们能否找出狼人的时候到了

[deadEgg]

我谁也不站，因为谁也不知道你们两个之间的狼人是谁。。不过我更偏向甲没说假话，因为如果真的隐藏的那么深，这个人一定是反社会那种人格。。

[hellormrfool]

@deadEgg 一个说了分红，一个以错误代码为后门。（因为前端不好留后门，所以以 SVN 留一手..

[hellormrfool]

@deadEgg 两个都没撒谎，都做了

[deadEgg]

@hellormrfool 不是 ，
甲 ： "甲坚称是领导 Q 让他把测试代码传到 SVN 上，把正确的代码放在本地，而他离职后把电脑交还给公司，正确的代码在里面，并且坚称把正确代码的存盘位置诉了领导 Q"
Q： "而领导 Q 坚称甲离职的时候没有告诉他，也否认是他让甲把测试代码上传至 SVN 的"

这是主要分歧点，就看这里谁在说谎

[crc8]

庭外和解，公司给钱了事，搞这么多真没啥意义。

[webjin1]

@yzkcy 这种背调没有什么用。假如我是公司人事我就喜欢招聘有能力但是有喜欢钱的人，只要给了钱人家不害你。
反而不喜欢那种能力又不行，又喜欢装 B 玩办公政治浑水摸鱼，到头来公司就跨在这帮人手中。
另外楼主现在是你表现的机会阿，他上传的代码有错误，你跟公司表明，你既然接手了棘手的项目，发挥你的才能修复他，甚至能修复的比你前任写的代码更好，这才是你做的。
如果我招来一个人不能胜任之前的员工，至少也要平级之前的员工技术能力吧。
我就喜欢员工喜欢钱，但是有能力。
但是我也有一个原则，我不会像这个老板乱打空口。我更倾向于给员工承诺，我会更加主动写入合同书面协议。给不起的我也不会口头承诺给。

[webjin1]

我是公司老板，通过这件事之后我就应该立马把领导 Q 开除，这种负责部门直接领导，不经过公司的同意，乱给下面的员工口头承诺，特别是薪资待遇的承诺。
这种领导又没有技术能力，他之前是怎么审核代码，或者平时怎么管理交待审核代码的人审核代码，可能也是公司整个管理制度出问题。
反正领导 Q 负主要责任。第一，他是负责该部门，该部门出了问题。第二，薪资待遇的东西他乱给属下承诺。
我们公司调薪都是一年一度，董事会开会决定的，任何一个部门主管都没法决定，但是只有提议优秀员工。
公司的人事部门会根据这个来考核，提交董事会决定。
总之公司管理出问题，招来的领导也有重大责任。

[webjin1]

我来跟大家说这个 领导 Q 以后还会出现什么情况。
假如他发现公司项目上的外快漏洞，那个领导 Q 估计会在背地里承诺某个员工，给好处拉拢员工，私下做外快，严重偷盗公司代码资产离开公司另立创业，因为他做事没有原则，和诚信。

[webjin1]

但是楼主发贴第 3 点，甲向公司 A 索要提成，公司 A 以项目没有盈利拒绝。公司 A 坚持当时承诺时说明了，只有项目盈利后才能给甲提成。
意思就是当时那个决定就是公司知道的，我还以为是领导 Q 私下想留任赶项目夸海口的。
那就是这个事情就是公司和领导 Q 一个唱红脸，一个唱白脸。
我只能说 领导 Q 真蠢，如同#29 所说，起诉甲和 Q 合伙，渎职。

[webjin1]

@ferock 这个是要找第三方公正机构来核验上传的代码是否正确吧。而不是后来的员工说不正确就不正确吧。
甲方也没说把错误代码上传 SVN。
把测试代码传到 SVN 上，把正确的代码放在本地，并且交接告诉了领导 Q。
我还是觉得公司起诉漏了对象。 应该跟#29 一样 起诉 员工甲和领导 Q， 合伙，渎职，损害公司利益。
因为你起诉甲，就等于甲和领导 Q 扯皮了。这明显这 2 个人是整个事件当事人。站在公司角度，应该是一起起诉。
让他们 2 个人自己私下协商，来解决代码的问题，包括怎么把公司危害程度减到最小。
但是如果还是我上面所说过，一开始这个事情就是公司和领导 Q 一个唱红脸，一个唱白脸。
那这个方法就不好操作。

[cllvking]

如果甲的头足够铁，老板就会在天亮了的时候被大家投出去

[winglight2016]

公司领导头脑不清醒啊，起诉除了出口气——还有可能出不了，没有任何作用啊，当然了，也可能是已经把项目放弃了，就是想讨个公道？这么有正义感的人已经很少了。。。

[winglight2016]

@BestMe #65 利益相关的人证证言基本上不会采信，法院看民事案件，主要靠原告提供物证，估计两个案子都会是原告败诉

[ww940521]

那么问题来了怎么证明代码是错误代码呢？不能编译就是错误代码？会不会是接手代码人的水平问题？

[wolfie]

不管怎么判，这哥们这波操作可以。

公司给你画大饼不兑现就是你留后手的理由？
对呀。
每次 v 站 讨论相关问题不都是一帮人说太年轻没留后门吗。

[godgc]

这波操作真骚。。。这个老哥也是有想法的人

[stotle]

就这种辣鸡开发流程，甲很难因为述职败诉吧？
就怕甲蜜汁自信不请律师自己辩护。。。

[stotle]

渎职。。。

[webjin1]

@ww940521 #89 心疼贴主，帖主就是接手代码人，并且发现代码有问题的人。
本来发布出来是给我们吃瓜的。
相信贴主，贴主的能力应该没有问题。
继续吃瓜。

[stargazer242]

耗着的话甲大概率痛苦. 公司出钱 一直打官司 控告甲.隔三差五 给快递法院传票 要吗老家 要吗公司。 看后面还能不能上班？

[webjin1]

@stargazer242 公司隔三差五要打官司那要么有钱，要么很闲。但是这个也不是什么问题吧，正好涨涨经验，人一生没经历过官司算不完整。

[nbin2008]

哥们甲很厉害，值得学习。
曾经被画饼过，也接单收不到尾款过，凡事留一手，没毛病。

[yzkcy]

@webjin1 假如我是人事 /老板巴拉巴拉，这种话没有任何意义。你觉得背调没用那就没用吧，开心就好。

[madmen]

交接都完成了，离职流程也走完了，怎么证明别人故意？

[shyrock]

明明是甲说有提成（口头承诺）无证据； A 说甲投毒（ SVN 记录）有证据。
说双方无证据的，请证明一下你真的是以理性和细致著称的骄傲的程序员。