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V2EX  ›  职场话题

周围同事陆续降薪且没有任何说法, 所以公司不仁, 我可以不义吗?

  •  
  •   subAccount · 31 天前 · 2652 次点击
    这是一个创建于 31 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    背景: 公司小作坊, 问了几个同事都被降薪了 20%-40%不等, 基本上都准备离职了没有打算硬刚的.

    镰刀暂时还没落到我头上, 不过感觉也快了, 已经在准备简历了.

    目前有几个想法, 咨询 v 友意见来了:

    1. 人事提出降薪->马上填辞职申请, 并请一个月长假, 一个月后回来办理离职手续.
    2. 趁着年前如果还没轮到我, 年前半个月提出辞职, 早回家过年, 年后回来办理离职手续.
    3. 人事提出降薪->不接受->劳动局仲裁见.

    1,2 两条均为不愿意配合交接工作或报复性的敷衍交接, 惹急了就执行 3.

    各位 V2er 意下如何?

    第 1 条附言  ·  30 天前
    有提到合同的, 入职的时候签了合同的, 但是当时人事以没提交完整资料(离职证明, 体检报告等)为由说补充完材料给合同. 后续材料交齐以后管人事要了几次, 都以各种理由不给, 其他同事情况不太清楚.

    请问这种有什么坑吗?
    9 回复  |  直到 2019-10-12 09:52:02 +08:00
        1
    aogu555   31 天前
    我也蹲一下其他人意见做参考
        2
    hemingway   31 天前
    建议还是搞好交接吧,如果想离职的话
        3
    Antidictator   31 天前 via iPhone
    没人回复,捞一下
        4
    kyuuseiryuu   31 天前 via iPhone
    降薪要重新签合同吧?建议直接三。
        5
    shyrock   30 天前
    如果人事提降薪,你不同意不签字,同时也不主动提离职,会怎么样?
        6
    meathill   30 天前   ♥ 4
    这件事要分几方面看。先看楼主的情况和选择:

    1. 直接降薪不合法。薪资不能说降就降,公司要给出说法,比如工作能力不够;并且要给出明确的限期改正方案,到期还是不够格才可以降。
    2. 但是,公司有手段可以规避。
    1. 合法的,比如签合同的时候,把工资分为基本工资,比如 4k ;绩效工资,比如 16k。这样正常都按 20k 发,但是到现在要降薪了,就按 15k 发,说你绩效不够。你不服,翻出来合同一看,绩效跟公司业绩挂钩,也没什么办法。
    2. 不合法的,那就是硬赖。哪怕你申请仲裁,也是要时间的,慢慢拖呗。
    3. 请长假要有理由。比如年假,或者病假,明确的调休假(多半没有)。强行请事假?一个月事假公司直接开除你,你一点办法都没有。好好看下你的员工手册,上面应该有规定。所以不要强行长事假。

    最后提出建议:

    1. 尽快开始找新工作
    2. 收集证据准备仲裁——主要针对非法降薪的部分
    3. 正常交接。我看不出你不交接对你有什么好处,但是无论仲裁还是下一家背调(如果有),对你都会造成伤害
    4. 优先级:仲裁 < 找新工作 < 找好工作。没办法,现实如此
        7
    deorth   30 天前
    违法成本太低而维权成本太高
        8
    subAccount   30 天前
    @meathill @hemingway 感谢建议.
    主要是我独自负责公司某个比较重要的系统, 也比较复杂, 不配合交接基本很难有人能接盘那种. 但是不配合交接工作对我本身也没啥好处.

    @shyrock 这个应该还是要看合同, 说到合同我突然想起重要的事情, 补充道 append 吧
        9
    mcfog   30 天前 via Android
    什么不仁不义的没意义,你要做的是收集更多的情报、证据和法律知识,结合自己的情况来看下一步,而不是在有一百种更好的做法的时候就直接考虑双输的报复性手段
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