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V2EX  ›  程序员

大家面试的时候敢不敢追问明确的下班时间?

  •  
  •   b00tyhunt3r · 31 天前 via iPad · 6216 次点击
    这是一个创建于 31 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    尤其是面试人员只用了暗示性语言而不明确告知的时候,例如,“有时候会加班的”,“现在加班比较多”,还有就是面试时虽然说好 6 点下班,入职以后发现 6 点没人走,你自己站起来走人不合适吧?所以这个时候就很想问清楚具体时间,到点可不可以直接走人,有没有加班补贴等等,但又担心问出来显得自己懒惰计较,老哥们有什么语言技术可以解决这个问题吗

    69 回复  |  直到 2019-10-18 21:23:05 +08:00
        1
    saluton   31 天前
    我问过,然后挂了(摊手
        2
    KeepPro   31 天前   ♥ 2
    为啥会有这种心理负担,大方问就是了。菜市场讨价还价不是很正常。
        3
    wangyzj   31 天前   ♥ 2
    你还不具备搬砖工觉悟啊
        4
    aoling   31 天前
    职场老油条不会遇到这种问题
        5
    sangleft   31 天前
    我都随便问。。比如。。能保证双休?平时大概几点下班?
    挂不得还没工作(溜了
        6
    Raymon111111   31 天前
    你最好明确说明自己的接受范围

    面试的人也不是傻子啊, 你说接受不了天天 9 点下班结果是, 那你不就短期离职了?

    人家招聘也是有成本的啊
        7
    Android2MCU   31 天前 via iPhone   ♥ 11
    我很耿直地问了,最后三个面试官给了我 3 种下班时间
        8
    leavic   31 天前
    我直接问加班多不多。
        9
    Vegetable   31 天前
    直接问可不可以下班时间面试也是一个方案。。。
        10
    a494836960   31 天前
    公司到点熄灯,,不下班也难
        11
    reus   31 天前
    又不是每个人都像你一样弱势,没什么好问的
        12
    whusnoopy   31 天前   ♥ 6
    1. 问了,不是自己想要的,不继续面或不入职
    2. 问了,是自己想要的,但实际情况不是自己想要的,过的不爽离职
    3. 问了,是自己想要的,也真是自己想要的,开开心心做事
    4. 不问,实际情况不是自己预期的,过得不爽离职
    5. 不问,是自己想要的,开开心心做事

    你看,但凡不是自己预期的,最后都会过不下去的,还不如先问了
        13
    s1th   31 天前 via iPhone   ♥ 13
    问五险一金,缴纳比例,工资发放时间,工资构成比例,工作考核方式,上下班时间,福利补贴,节假日标准,加班费标准,基本能看出个大概。
        14
    VikingX   31 天前
    当然敢,又不是找不到
        15
    secsilm   31 天前 via Android
    是不是那些写着 偶尔加班 的基本就是天天加班?
        16
    Hurriance   31 天前 via iPhone
    问了也没有用的……,多多留意正在办公室的人精神状态还管用点
        17
    golden0125   31 天前
    每次面试都会问
        18
    BBCCBB   31 天前
    这种肯定是要问的。各种福利,制度啥的问详细。
        19
    Sapp   31 天前   ♥ 1
    @secsilm 国内很少很少不加班的,不加班的要么外企要么很传统的要么很 geek 的要么工资很低的,正常的基本都会加班,尤其是从上次马云那番言论没被朝廷制裁之后,老板都知道现在默认加班了,更肆无忌惮了。不过加班也有很多种,给工资的,给调休的,给补贴的,和无条件的,加班时间也有日常加班,忙的时候加班,加一个小时,加一夜的区别,还是得明摆的摊开了问
        20
    sunziren   31 天前   ♥ 1
    又不是每个人都像你一样弱势,没什么好问的
        21
    Dye8   31 天前 via Android   ♥ 3
    这样问 咱们晚上是 11 点下班还是 12 点下班
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    bxb100   31 天前
    一般有说能不能接受加班, 那就是有加班且没加班费的
    一般没聊这个, 那么一般加班都能调休
    一般说加班有加班工资的, 要么良心公司, 要么就是时间紧任务重的那种

    实话说, 搬砖还是挺弱势的 (滑稽
        23
    lc7029   31 天前
    自己干完活到点就走,他们不走是他们的事
        24
    lagoon   31 天前   ♥ 1
    不太理解这里的逻辑。
    按照这个逻辑,岂不是薪资福利都不能明确问了?万一问五险,对方没有,对方岂不是不要我?万一我问年终,对方没有,岂不是也觉得我要求高不要我?

    面试面试,既要求职者符合公司,也要公司符合求职者吧。
    如果是出于“有工作工资 OK 就好”,那根本就不会产生要不要追问加班的问题。。。

    一般我会直接追问,比如昨天 6 点 20 分(前面先问了下班时间),公司大概还剩下多少人。
        25
    charlie21   31 天前   ♥ 12
    我喜欢加班,请问你们允许的最晚加班时间是到几点?
        26
    babedoll   31 天前
    @charlie21 妙啊
    (我们允许通宵)
        27
    lagoon   31 天前   ♥ 1
    @Sapp 其实我觉得是:“要拿高工资,很少很少有不加班的”。
    如果愿意降一些当前水平对应的工资要求,965 还是不少的。
        28
    vultr   31 天前
    我们一般会告诉对方说我们经常加班,实际上我们基本上不加班。
        29
    loveour   31 天前
    我觉得可以问。如果有顾虑,可以问有没有加班工资,基本上正常给加班工资的,没有一直加班的。
        30
    echo1937   31 天前
    当然要问啊,给 3000,让你 997 你去不去?
        31
    limarsli   31 天前
    前两份工作干的比较猛,所以上一次换工作,给自己的面试底线就是问清楚加班情况😂
    我都是直接问最后一面技术面,问得也很温和,面试官们也都能比较友好的回答。
    雇佣关系达成前,相互了解清楚对方的关注点,能走得远一些。我自己也都是如实回答面试者的类似问题的。
        32
    fucker   31 天前   ♥ 1
    问了,然后面试官支支吾吾的。
    我继续追问后得知:自愿加班常态化;项目紧急常态化;项目紧急时需要加班。
    面试前就问过 HR 说是 955,面试当天聊到下午 6 点半还没有人走,然后我以待遇达不到拒掉了。
    唯一可惜的就是白白浪费掉了几个小时,如果 HR 当时就告知真实情况,我就不去面试了。
        33
    CoderGeek   31 天前
    问了 然后入职之后从来没准时走过
        34
    251243021   31 天前
    问了.问了一面的小哥..其他后面的都不敢问
        35
    MisakaTian   31 天前
    不好意思问就直接面试前问能不能约下班后面试
    我记得有次去大厂面试,从 5 点给我轮到了 10 点半,一出来还有人谋划吃个夜宵继续加班
    直接告辞
        36
    ojbkojbk   31 天前
    直接说拒绝加班就好了
        37
    lyh404   31 天前
    被问过几次业务时间有什么爱好,感觉他在暗示我这些爱好都放弃吧他们加班加到不允许有爱好。
        38
    yogogo   31 天前
    搞不懂那些明明当天工作做完了,还不准时下班的
        39
    leeolsen   31 天前   ♥ 1
    肯定都问清楚,加班,休假,调休,作息,奖金,工资发放方式,五险一金缴纳,工作居住证申请续签,车补房补饭补,提供什么电脑什么屏幕,是否有傻逼的“企业文化”,这些都是和自己息息相关的啊,如果不问清楚,怎么会知道这是否是自己想要的工作呢
        40
    colinrat   31 天前
    当然问,你发这个帖子说明你介意。
    如果下班早,问了没问题;如下下班晚,你不问,如果实际下班晚,不符合你的预期,你也待不长。
        41
    redford42   31 天前
    @charlie21 哈哈哈哈哈哈哈哈哈
        42
    laodao1990   31 天前
    我面试的时候一般都提前跟我说,怕我这种待惯养老型企业的抗不住他们的压力
        43
    LeroyMooney   31 天前
    @charlie21 秒啊
        44
    blackmirror   31 天前 via iPhone
    面试都不敢问,只能等离职的时候再问
        45
    duixian   31 天前
    肯定问啊,这也是挑选工作要考虑的内容之一啊
        46
    aaronchou0   31 天前
    我几乎每次都问。
    加不加班,几点下班。下班了能不能走。
    现在想起来怪不得很多谈的多好的没要我?
        47
    Johnny168   31 天前
    干嘛不问,难道你不是靠实力面试过得???
        48
    dosmlp   31 天前
    当然要问,不然怎么算薪资
        49
    welkin   31 天前 via iPhone
    感觉选择是双向的,既然你在意下班时间,为什么不问了提早排除?
        50
    xianxiaobo   31 天前
    当然敢问,面试我都会问加班情况,双方说清楚,免得试用期离职,浪费双方时间。
        51
    waterlaw   31 天前 via Android
    这个可以悄悄问公司职员, 一般会说。
        52
    imycc   31 天前
    没有追问或者逼问,但是时间是要问的。

    “请问这边的考勤制度是怎么样的?”

    最近这家说的是早上九点半打卡,下午六点半下班,加班到九点之后第二天可以晚到,每月有一百多分钟的迟到时间。还算满意吧,前公司也是九点半打卡,六点下班,但是不管你加班到几点,第二天不能迟到。到最后实在不爽,晚上七点就溜
        53
    Chieh   31 天前
    不问等入职发现加班再跑路吗
        54
    ryougifujino   31 天前
    我觉得这个没什么不敢或者不好意思问的啊
        55
    ClericPy   31 天前
    问 HR 就行了, 这都不问那你问什么, 逢年过节有没有福报吗
        56
    fy1993   31 天前
    加班多的公司会直说吧, 我们大小周, 我们一天除去吃饭时间必须上满 10 小时之类的
        57
    pkookp8   31 天前 via Android
    我问了,告知双休
    进去后公司改成了单双休
    我还能说什么
        58
    Tyuans   31 天前
    你问了,人心里骂你,也就只是心里,不再联系,你再花时间去找其他公司。
    你没问,人家要你了,你进去了,发现不是那回事儿,感觉自己受不了,再找其他公司,找到其他公司后手续又办好几天。
        59
    waterlaw   31 天前 via Android
    boss 上问人事加班情况, 立马给我怼回来😂
        60
    v2student   31 天前
    我都是要问的,加班太严重的就不去了
        61
    sxlzll   31 天前   ♥ 1
    作为面试官我都会主动说,希望接受不了的候选人尽早结束流程,避免浪费彼此的时间
        62
    souyuan   31 天前 via Android
    问了也没用,上班后会调时间的
        63
    Felldeadbird   30 天前
    为什么不问?问了才知道公司坑不坑,大家相互了解清楚,好共事。
        64
    DragonQuestMaou   30 天前

    我不加班直接写简历上
    别人下班不动反正我第一个冲出去
    不行你给我 N+1 让我滚蛋
        65
    Torpedo   30 天前
    这为啥不敢。。。
        66
    ac2sherry   30 天前   ♥ 2
    你问问,白天走不开,能不能晚上面试,能就别去。
        67
    wangcansun   30 天前
    在微软,每天 6 点准时溜走。。。。
        68
    way2create   30 天前
    双向选择 别太卑微
        69
    sgissb1   30 天前
    必须问,而且是在谈工资的时候问,这个时候问一般都比较正常。其他时机去问,那就是有点不太恰当了。
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