带了半个月的实习生提桶跑路了，怎么适应？

[Shook]

半个月前面试了好多人（大三学生，学校认识 CTO，推荐过来面试）。

因为他们基础都挺差的，面试的时候我基本就是问一些问题，再适当引导一下，让他们现场思考，看看脑筋转的快不快，再来就是看看沟通能力怎么样。 最后是给两个初出茅庐的大三学生发了前端实习 offer 。

我收的人，也是我来带，每天我的任务就是轮询他们的状态，然后给他们讲讲基础，讲讲他们任务的思路。 一开始他们学得挺慢的，男同学在学遍历的时候屡次转不过弯来，女同学则是很难理解回调函数的传参是怎么搞的。

带了差不多半个月的时候，他们也慢慢能够理解一些套路和写法了，毕竟是小公司嘛，会用工具就能胜任大部分工作内容了。 我自己是很开心的，因为带人很好玩，而且带人的时候工作内容会适当少一些。 平时下班我也经常找他们聊些吃饭、养猫的琐事，也跟他们说了：只要有问题，不管上班下班，只管问我。 晚上我也会问问他们有没有在学习。 虽然我在心里觉得他们可能没把我当自己人，但好歹聊得挺热乎，也没有想太多。

上周四、周五的时候，我自己任务有些延迟，所以我把更多时间分给写东西，而指导他们的时间就少了很多。 周五下班的时候，我也发现了他们好像有些不够积极，不过我没多想，下班后带比较亲的同事到威记劈酒去了。

到了周一，女同学突然私聊找我，上来就是叫我昵称，不带说事情的。 我马上感觉到下一句话就是离职，果然如此。 于是周一上午，我在 QQ 上各种询问他们的想法。 女同学说自己不想打码了，想要考教师资格证，去做老师； 男同学则表示自己想要回家再学习几个月。 周一下午，和 CTO 一起把他们拉到会议室里聊天，他们也是这么说的，途中气氛活跃、大家有说有笑的，只有我自己在沉思，基本说不出什么话。

聊到七点钟，他们收拾了自己的东西，我们一起搭地铁回了家。 我说早知道周五的时候叫你们一起去威记吃饭了，他们说：下次一起出来吃饭呀。

我发现我既无法分辨他们的友善是真的友善，还是只是礼貌； 也无法分辨他们说的话究竟是客套话，还是真心话。

想起来走之前，女同学问了我：如果我们走了你会不会不理我们了啊？ 现在只觉得更煎熬了。

一些补充：
1. 为啥每天要轮询实习生的状态？
两个实习生的水平我挺清楚的，他们基础不好，虽然平时布置的只是写写列表，复杂的写写列表嵌套表单这样的任务，但如果我不轮询他们的状态，他们会因为没有思路、没有方法，从而在代码块中来回跳，根本吸收不了东西。
这样的话，一天下来两个人岂不是大部分时间都在宕机么，毕竟编程的思维还没养成啊。
所以我大概隔一两个小时会在 QQ 上问问他们，有没有遇到什么困难。
如果我觉得问题太简单了（比如不认识哪些哪些方法）就直接抛个链接，如果感觉对他们来说问题太抽象（比如遍历是怎么工作的，比如传递回调函数的逻辑），我就需要一点点帮他们拆问题，讲思路，基本就是教他们怎么把问题细分，然后学会自己回答自己。
女同学进步还是挺快的，男同学会稍微慢一些。

2. 为啥每天下班后还要问有没有在学习？
这里是带有我的私心的。
我自己是虽然也是没什么水平，但每天回家要写东西到一点多两点的人，而两个实习生在编程方面就像一张白纸。
我想的是如果我在这个时候把自己的一些学习的方法、习惯教给他们，兴许他们能真的跨过陡峭部分的学习曲线，也能喜欢上敲代码这件事情。
况且他们基础那么差，回到家还不多学习，就算换个公司也活不长啊，既然选了编程这条路，学习难道不是为了自己的进步吗？
也不是要他们学公司的东西，多看看知乎、掘金，哪怕学学英语也好啊。
不过我自己也知道要别人回家以后学习是很不好的一件事情，管的太多了。
所以我在询问的时候尽量带了多点表情包，如果没在学我们就聊别的了。

[zeny620]

像楼主这样的师傅不多了～

[zkd8907]

工作上伙伴离离合合很正常，平常心看待就好。往后这种事情只会更多。 :)

[Obipolar]

今年夏天带实习生准备了好久，结果公司 re-org, 我实际当了一周的 mentor 人就去别的组了

[fiypig]

这种一起走的应该是商量好了吧。

[QuQi]

问题不在于个人，在于大环境。

[stevenhan]

个人怀疑是被“晚上我也会问问他们有没有在学习”吓跑了 实习属于程序员生涯最能无压力 6 点下班的时间段吧 还得下班充电 也太惨了

[Wait845]

前几天投实习简历被拒还自卑了好久以为自己技术不行，结果今天就看到这个。同是大三为啥我就这么惨

[xianjiezhang]

@Wait845 人家认识 CTO,不能比不能比

[szdubinbin]

让我想起当年误打误撞进某 500 强实习(5，6 年前前端实习生要求很低)，导师是腾讯出身，虽然我写的垃圾代码，但是真的感觉非常幸福，不用背锅还有人教，虽然也是干了几个月就提桶跑路了，不过至今还是有联系。

[AltairT]

我现在觉得那些一开始就考教师资格证的人真是明智。现在这个大环境，谈理想都是假的，四处闯荡天天加班耗费青春走不到管理层被优化还不如做做教师这种枯燥但相对自由时间多的职业。或者提早利用应届生身份进入公务员企事业单位也挺好。

可以预见这行业和大环境一样短期内不恶化就很好了。也会有很多人看清楚不再选择做码农。

[lixuanyy]

哥！让我来！我去学，正愁下半年大三没有地方实习呐

[Sunnic]

实习就实习，怎么还要求别人晚上学习？把别人吓跑了

[zturns]

当老师想得美。两个假期，去年疫情去学校蹲了一个多月才上班，这一个月吃住自费。填各种表。这学期还没开学，又让填表，摸底调查统计，开学了之后还要义务教育均衡发展材料作假从 2018 年补到 2020 年，还有控辍保学材料、每学期的台账，一个学校就两三个年轻的，这些任务都是年轻的，拿不同样的钱，凭啥年轻的就要干那么多。

[sggggy]

我们这里遇到的类似，应届生入职，突然提离职，原来是赶上公务员补录，面试关还专门报班特训。做游戏很辛苦，工作和生活无法平衡—小盆友说。

[Leigg]

哈哈，这女生有渣女的潜质。

[Track13]

前几天还看到大专的老哥说实习都没人要，这可真是有意思。

[CCIP]

扎心了 老铁 最后一段

[sonxzjw]

如果我出道的时候有楼主这样的师傅，简直感动到哭。从没见到过师傅啥样

[daimiaopeng]

请务必让我来

[zooo]

想当年，我实习时，住青旅，晚上 10 点回去，晚上回去还要学习到凌晨 1 、2 点。。。

[wangxiaoaer]

你属于管的太多，上班时间轮询？一天汇报一次进展不行吗？
最讨厌的是下班还要管人家有没有学习？家长式盯防一样的模式最令人讨厌了，虽然你是好心，给别人留点空间。

[ersic]

看得出来楼主人很好，但轻易付出真心往往收货伤害

[zhusiyu]

太正常了，上个月招个实习，学了一周的 css，然后就离职了，工资还是要照发不是- -

[k9982874]

我是把试用 /实习期当新兵连的，期间会给予适当帮助，新人要证明自己的价值，熬过试用 /实习期才会受到和老同事（油条）一样的尊重。

[Helix225]

晚上学习？我怎么想起了让学生带饭喊爸爸的某研究生导师？

[liberty1900]

还是伙伴关系最好，他也有输出的能力，才会有参与感。能力差距太大会给到压力，你要是对他们好，压力更大，因为期望。最好平时放养，来问问题耐心回答，谈心这种事情偶尔来次就好，不用每天耳提面命

[hugee]

这不是以前我我吗！
年轻人，你这样会吃亏的。

[glaucus]

“晚上我也会问问他们有没有在学习” 如果楼主没有做这件事基本挑不出毛病了

[yaphets666]

这小姑娘是个茶艺大师

[hbolive]

被 996 提前劝退。。

[meteor957]

@k9982874 尊重老油条，不尊重新人，哈哈。职场碰到你这种，真是够倒霉的。

[SD10]

提桶是什么意思😂

[LiuJiang]

习惯就好了，我在第一家公司的时候也是带了很多实习生，真的是掏心掏肺的教，辞职的太多了。

[CallMeReznov]

其实这个跟 LZ 没关系,看一下大环境的数据,中国毕业生第一份工作和后期实际从事的工作相同的比例就能看出来了

[k9982874]

@meteor957 #31 老油条一起加过班一起趟过坑，为公司做贡献，为什么不应该得到更多尊重？
新人在试用期体现不出来自己的价值，凭啥要求和老人平起平坐，我菜我有理？

[KeyboardManAnAn]

@SD10 应该和卷铺盖滚蛋是一个意思,都是打包收拾走人的一种戏谑说法🤣

[manwei6341]

这是不给走了吗？与预期不合，离开不是很正常吗？

[SkyYu822]

好奇一下 楼主多大了？

[drydiy]

@k9982874 #35 这不就是官僚主义？？还凭什么和老人平起平坐。。笑死我了。
都是出来打工的，凭什么不能和平共处、平等相待？？就因为你进来久，年限久？？碰到你这种领导，我可能第二天就提离职了。庆幸的是，目前几份工作遇到过的同事、领导都挺好的，没什么架子。

[Illusionary]

@SD10 字面意思，一开始是指进厂打工走的时候连桶和衣架席子都带走。

[kunkunzhang]

我说我经历过的。我在学校的时候在老师实验室，一般快升大四的时候就找工作考研什么的不干活了，所以从大三上到大三下一直找可靠的学弟，带了两个大一一个大二的全部跑路，坐不住，学校里还好没什么成本，公司里面的话希望楼主以后要辨识人

[meteor957]

@k9982874 抛开『油条』『新人』的话题背景，现实生活中能避开你这种人是最好不过了。你开头的『新兵连』自己不觉的滑稽吗，估计你还岁数不小。

[k9982874]

@drydiy #39 这个世界非黑即白？不对你好就是对你不好？你咋戏那么多？

@meteor957 #42 别在这扯犊子，在公司能抗就是 NB，别在这娘们唧唧的，我还要和你搭伙过日子怎么的？

[aogu555]

楼主其实是一个不错的人，但是可能是基础确实很差，导致想跟上工作的难度和压力确实很大

[drydiy]

@k9982874 #43 撑大眼睛看看你自己的用词。对新人满满的藐视，还好意思说别人戏多。

[windyCity]

接触的初学者或者说新人多了，就会知道有的人真的难以接受前期编程工作的压力。

有的人想的是想办法解决问题，有的人想的是换个环境避开问题。

实话说刚开始要是基础差，工作上感觉就是啥也不会，压力确实也很大。

[sytnishizuiai]

楼主挺好的，但是辞职也不用想很多，有可能对方真的要转行了，也有可能是公司的原因，很多时候你不是本人就无法知晓。
比如我以前在某个公司辞职，公司不给合同，合同只写基础工资，2 层楼几百号人就 2 个吨位，都是我辞职的理由，但是跟项目和同事没有关系，所以分分合合，没必要想这么深。

[k9982874]

@drydiy #45 那个字蔑视？你怕是辣椒水老虎凳都脑补出来了吧。笑死。

[David1119]

说实话，靠谱的新人太少，很多就是混日子的。招过好几个刚毕业的，哪怕你经常耳提面命的督促，也不见得人家积极学习，而真正靠谱的完全不用你操心，人家自学、上进。人跟人差别太大了。

[gz911122]

打码 是什么意思啊?

[arthas2234]

太正常了，实习生自己想要什么都不知道，只知道毕业了要找工作，工作了几个月才觉得自己不适合编程然后跑路
楼主的错误在于代入感情太深，对于一个不稳定的对象倾注太多
正确的做法是，进行常规培训，愿意学的自然会想着去学，不愿意的呆几个月就走了。对于留下来的好苗子再重点培养，发展成朋友关系

[nicebird]

别想多了，工作中正常。

[rf99wSiT6IxH1Z23]

楼主还算用心，不过职场来来去去很正常。从你的描述，很难判断他们离职的真正原因

[stephenxiaxy]

我很希望有这样的前辈。。。

[Foralrec]

这种变动很正常的.
不过的确有些刚入社会的小朋友比较木讷. 做事情相对会让人不舒服一点.
应该不会是怀有恶意,只是经验少而已

[dallaslu]

我带过一个新人，耗费精力比较多的那种带。甚至我离职半年后，他还会跑到我家咨询我。后来没过多久他就转行啦！以前我也想过，是不是觉得师傅不好超越，所以失去了信心？

[haf007]

公司不是学校，不可能手把手教，我认为放养状态是最好的，给新人一些简单的任务练手，不懂再问，

[RouJiANG14]

离离合合很正常。楼主平常心对待吧。可能你看中的和他们看中的不同，仅此而已。

[jay4497]

当然楼主是没什么大问题的，挺好一老师。不过人都各异嘛，有人就喜欢被手把手一步一步事无巨细地带着，但也有人最烦这种。还是老话说的好，因材施教。。。

[hoyixi]

想多了，混个半个月实习经历，就可以在简历里写半年，然后去找新公司了

[heiheidewo]

楼主是不是想泡这个女实习生啊

[flowercoder]

我觉得老铁真的很好，希望继续保持下去，保持程序员的初心。

[rebeccaMyKid]

我觉得问我有没有学习没啥问题，干这行本来就指定要学好多年知识。我觉得主要原因还是，实习生，也就是实习生而已吧，实习了觉得不想干这行转行也完全可以理解吧。

[aptupdate]

有点同情楼主…应该是很看重亲情和感情的人吧。
但是职场或者社会就是这样冷漠，人来人往间只有几个沉淀下来。只能安慰过一段时间就好

[enchilada2020]

你人真好 能遇到你这样的人是他们的幸运 可惜人往往都身在福中不知福 羡慕他们 也给你点赞 希望不要被这种事消磨了热情吧

[musi]

楼主在哪的，应届生求带😂

[onionKnight888]

最近部门也来了个大三的实习生，天天端着杯子跟领导似的东看看西看看巡查办公室，结果给他安排了点基础的不行的工作，就开始嚷嚷自己水平不行可能做不完

[bear2000]

说实话，我就喜欢这种很细节的，一步一步带我的师傅，可是我从来没有遇到过这样一位师傅，经常苦于自学时没人问、没人教的烦恼境地。如果楼主是我师傅，那该多好啊，进步起来应该会很快吧。

[Shook]

@stevenhan
要是他们能够胜任工作，那自然是不需要我带了。
只是这公司实习工资就 2000 块钱，我换位思考自己就几条路：
1. 努力学习，早日胜任工作，赶紧转正
2. 提桶跑路，要么转行，要么开个邪门外挂进好公司
3. 每天该学学，该玩玩，到点被解雇

我自觉 2 、3 对我来说是死路，自然就帮他们选了好好学习…
只是人家可能自比作下级，觉得我挺烦的，但是又只敢对我客客气气；
也可能真的跟我聊得来，我是真的猜不到他们的想法的。

[darknoll]

才大三，根本就没什么压力，楼主这么带算是吃力不讨好。

[SD10]

自诚心待人，不期同心相待。也不乱猜他人想法，他有他的自由，你也有你的自由，所以一切随心随缘就好

[WesleyNZ]

don't take it personally, don't 倾注心血。

[johry]

这样的师傅是真的好

[lcdy]

羡慕，毕业一年了辗辗转转还没找到工作
刚毕业前投了几十份简历后被打击的没信心，后面越来越不敢投，区区一个大专还学的 c#

[zhouqian]

感觉我们是同类人。

[May725]

有句话很有感触：不知道他们是真的出于友善还是客套

[aaronlam]

楼主挺好的，不过也是要看实习生是哪种类型的把，如果是我，我倒是觉得很幸运能遇到这样的导师。

[lingll]

签了正式合同的人尚不能保证试用期不走，何况实习生？楼主过于投入了，多经历一些就看淡了。

[madmen]

这个经历还是说明，就算是实习生也要找对工作有热情的，比如好学，感兴趣，好奇。否则早点放弃，可能根本不是一路人。

[HongJay]

楼主就像天生的管理。。羡慕

[jilu171990]

以后可以带人的时候就主动问问对方对于实习时间及实习结束后的意向。这样就可以化被动为主动了，最终实现让对方主动选择是主动背叛你还是坦诚相对的局面，这样就舒服多了。

[coderQiQin]

这女实习生职场 pua 玩的挺好的, 以后估计也写不了啥代码

[encro]

1， 选人上宁缺毋滥，不要选没有经验的，做程序要有兴趣，早就有做过实际项目了，所以面试写程序的，必须有写代码经验，而且尽量有实际项目经验。（想我当年在学校自学就用 AS+PHP 做了一个那时候流行的 rich app ）

2，做管理避免轮询，而是要重结果，再看过程。所以没必要轮询，而是交代任务去完成，哪怕这个任务实际用不上。

3，下班后学习不是去要求，而是告诉他你完成任务需要用的哪个技术，这个技术可以通过那些途径获得，然后还是看结果，培养下属结果导向。


从楼主的话语中：

1，楼主本身不是一个结果导向的人，公司让你带人是完成任务的，而不应该是带人的时候任务少点就开心，你带不好还好，你带好了带的人比你努力就替换你位置了；（原文：我自己是很开心的，因为带人很好玩，而且带人的时候工作内容会适当少一些。 ）

2，新同事来了，不趁机团建一下？（原文：下班后带比较亲的同事到威记劈酒去了）

3，玻璃心不适合管理，人本来就是有去又来的，坏的不去，好的不来。（原文：到了周一，女同学突然私聊找我，上来就是叫我昵称，不带说事情的。 我马上感觉到下一句话就是离职，果然如此。）

4，好聚好散，不然怎样（原文： 周一下午，和 CTO 一起把他们拉到会议室里聊天，他们也是这么说的，途中气氛活跃、大家有说有笑的，只有我自己在沉思，基本说不出什么话）




选人不对，后面就没法了。。

选人标准：

1，有基础（英语，数学，逻辑。。）；

2，爱学习（平时 github，stackover 各类新技术应用场景和原理都有听过以及了解）；

3，会动手（有成果，毕竟还是有些理论派动手能力不行的，培养起来比较麻烦，毕竟还要干活不是）

如果你选的人符合上面要求，自己带轻松，干活轻松。因为对方比较适合做程序员，也不会出现跑去其他行业的问题。


另外实习跑了很正常，可能是其他原因，比如公司加班多、单休、甚至对方只是来混个实习证明。

[storypanda]

希望我能遇到这样的师傅😭

[ty89]

我公司 i 的一个实习生，做前端开发的，基础知识特别差，专门给他买了某网的前端开发视频课程，让他业余时间看，结果半个月就看了一节课不到；他住的远，就让他早上推迟半小时到公司，结果好几次直接干到 12 点半才来，问他就是闹钟没响；然后让他做项目里的基础组件封装，做了 2 个简单的，跟我说太简单了，没意思，于是给他说了几个优化的地方，比如：如何防止重复点击表单提交按钮重复发送请求给服务器的问题，结果写了 2 天没做出来。问题周末一般干啥，告诉我打游戏。

[ligiggy]

如果我能遇到这样的好师傅就好了

[Codelike]

心理期待落差。 相信对于正常人来说，内心的温度是可以传达的。你对他们好，他们也会感受到。即使他们选择了离开也并不是因为对你没有感谢。现实如此，每个人都有自己的选择，这个选择不是感情能够阻止的。煎熬，大可不必，你已经把自己的善意传递出去了，以后他们回想起来也会有一段美好的回忆。即使最坏的情况，他们真的是对你的所作所为感到不适，甚至厌恶，那也只是他们自身的问题，你已经完成了身为前辈的责任。
建议：以后没必要一开始就把所有的热情都抛出来，先尽本分，后自然而行。 他们真实内心如何并不重要。

[winglight2016]

小公司就别招实习生了。招两个跑两个那不是正常概率吗？想留下人，至少招十个起步吧，招的多了总有想不开或者不得不进这行的，所以大部分小公司都要求有两三年经验的，因为这种人已经有了投入时间的沉没成本，再考虑转行的机会小很多。

[JellyBeanX]

我当年要是能遇到楼主这样的师傅该多好

[JamesR]

浪费人时间，早知道要这么快提桶跑路，还不如不教。

[Cielsky]

晚上问问有没有学习挺有家长的既视感的哈哈，没太熟还是少关心别人的私事吧，楼主别的都挺棒的

[dblpx]

我实习的时候经理让一个高工带我，基本上对我不闻不问，都是我主动找他，QQ 上他除了回复问题也不讲任何别的，即使我打算和他讲。后来他去了武汉，疫情开始的时候我还在 QQ 上问候了他，结果也没有回复。

[dswyzx]

忌:好为人师
其实工作就是工作.楼上好多人仔细点评都很在理,而我是想劝楼主,但行好事,保持初心.
多认识点小年轻,朋友圈也能降低一下平均年龄不是么(互相屏蔽那就算鸟)

[Issacx]

今时今日学校之外还有这样愿意耐心教人的可真是不多了，我觉得很棒啊。我实习的时候也希望有这样的人带。

[Cielsky]

@k9982874 有点不同意你的看法，平起平坐和谦虚学习请教并不矛盾。
为公司加班就必须得到新员工的尊重这就有问题，尊重是相互的，这是老板需要的人才。
新人还挺烦加班主义者呢，自己不下班导致别人也下不了班，以后真的共事了难免会这样想。

[CoderGeek]

职场上正常 不要钻牛角尖

[beingbin]

能遇到楼主这样的师傅，是他们人生中的机遇，可能以后会后悔当时没有珍惜。

[jielong]

楼主好人，一生平安

[chihuo]

我来总结：
这就像失恋，多几次就有免疫力了。

[iovekkk]

真是人比人气死人啊
像楼主这样的导师我几乎就没见过一个
当初我刚毕业在第一家公司的时候
有一次被派到外地出差，有个问题搞不定打电话问我老大
结果我老大居然说自己的问题自己解决
要他帮忙的话就要把我的工资给他
往后的这么多年也没见过这种奇葩