现在招聘要求越来越高了

底层

中小型

原理

招聘

57 条回复 • 2020-09-07 13:19:32 +08:00

1

kop1989

2020-09-06 09:11:43 +08:00

1

主要就是目前的招聘都是高职位，低职能。

一方面，为了吸引大家投简历，以及为之前的人力成本疯涨买单，大家不得不招“高级工程师”，都是“20k”，但反过来他又希望这个“高级工程师”能 996 。
所以就出现了招聘“3 年经验高级工程师”这种矛盾的需求。
既希望应聘者年轻，没有家庭。又希望应聘者业界头部。

好不容易真的找到一个靠刷题、应试看似合适的。
真正一上班落地的还是增删改查 html 样式表。

2

msaionyc

2020-09-06 09:20:43 +08:00 via Android

但是说实话，面试官真的能问明白吗，很多小公司面试官都不懂这些东西吧

3

abcbuzhiming

2020-09-06 09:28:15 +08:00

3

一般来说，市面上普遍出现这样的招聘需求，就说明目前需求低迷，绝大部分公司需要的是裁员而不是招人。实际上类似的事情，历史上发生过，至少我知道的 java 这个领域曾经崩过两次。反正这是大势，个人最好不要硬抗，不行就暂时换个领域

4

JohnSmith

2020-09-06 09:33:21 +08:00 via Android

卷起来了

5

linghutf

2020-09-06 09:35:15 +08:00 via Android

面试造火箭，入职拧螺丝

6

ljt1997

2020-09-06 09:47:34 +08:00 via Android

确实要洗牌了，一片哀鸿遍野，公司不在这时候存粮，怎么过冬呢。唉，兴百姓苦，亡百姓苦

7

oxogenesis

2020-09-06 10:23:19 +08:00

内卷

8

wolfan

2020-09-06 10:26:10 +08:00 via Android

@linghutf 说的好像是中航

9

ppyybb

2020-09-06 10:32:54 +08:00 via iPhone

这是必然的，看看每年多少人进入 cs 领域吧
bar 只会一年比一年高

10

JohnSmith

2020-09-06 10:38:42 +08:00

所以中年危机是真实的

11

wait404

2020-09-06 10:58:50 +08:00 via Android

1 、面试官在不断成长，所以对收人要求在提高
2 、题目和问题会泄漏出去然后看过答案的有备而来的一大堆，所以只好问一些深的问题。一般会逐步深入，看面试者水平最终到达哪里
3 、越来越多的厉害的学生选择这个行业，应聘者质量逐年增高

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leafre

2020-09-06 11:03:45 +08:00

正常，人太多，总要出点难的淘汰不会造飞机的

13

goodboy95

2020-09-06 11:05:08 +08:00

又想起我以前校招了，一家公司出了个 leetcode hard （虽然是水 hard ），一问薪资，深圳 6000 （不过包吃包住）

14

iyg429

2020-09-06 11:16:13 +08:00

面试造火箭，入职拧螺丝

15

freethebird

2020-09-06 11:21:44 +08:00 via iPhone

计算机这几年一直都是高校的热门报考专业。

16

catch

2020-09-06 11:24:02 +08:00 via iPhone

加速，都给我往死里学

17

fs418082760

2020-09-06 11:44:55 +08:00

杭州街道事业编还清华北大呢。。。

18

codyfeng

2020-09-06 11:48:43 +08:00

1

如果是面试太简单的公司，我反而会怀疑这个公司是不是很水，会犹豫一下去不去（如果有同等待遇 offer 的话）。

19

bclerdx

2020-09-06 11:55:15 +08:00

@fs418082760 有必要么

20

TypeError

2020-09-06 12:06:49 +08:00 via Android

2

国企垄断，民企内卷，外企撤离，

只有生育人数断崖才能摧毁内卷了

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nooper

2020-09-06 12:21:47 +08:00

面试题目超级难，刚做完了国外的面试题，50 道题 15 分钟，1%的能够在 15 分钟打完。6 轮流程，第二轮就挂了。

22

idoggy

2020-09-06 12:33:18 +08:00 via Android

@goodboy95 校招没办法，问不了业务场景那只好来考试那套了

23

sampeng

2020-09-06 13:13:39 +08:00 via iPhone

本质原因是大量倒闭和裁员。应聘的人多了，招聘的要求自然水涨船高。做为招聘方，放着水平更高的不要，只要符合工作要求的？这本身不符合客观发展规律

24

ericcode

2020-09-06 14:23:42 +08:00

同感啊，只能不停地刷题了

25

feiniu

2020-09-06 14:27:22 +08:00

难搞，现在都是底层

26

sagaxu

2020-09-06 14:42:37 +08:00 via Android

@TypeError 生育断崖结果就是大量引进黑人

27

cdlixucd

OP

2020-09-06 15:13:52 +08:00

@feiniu 但是你去看下搞嵌入式或者芯片相关或者 os 开发的其实工资也不是很高还不如校招进 TMD 的薪资

28

Yc1992

2020-09-06 15:50:54 +08:00

和读书时「择优录取」一个意思，你没考上清华不代表你笨，只是把机会让给更聪明的人

29

cmqwan

2020-09-06 16:04:02 +08:00

@codyfeng 是怀疑这么简单招人，那我以后的同事是不是很水

30

jackbrother

2020-09-06 16:24:16 +08:00

@goodboy95 因为出题的人根部想象不到这道题的难度，就是随便捞一条...

31

shm7

2020-09-06 16:58:16 +08:00 via iPhone

不懂什么叫内卷的话，可以搜一下。越来越难是这一行的趋势

32

laike9m

2020-09-06 17:25:32 +08:00 via Android

为什么不跑路？程序员行业只会越来越内卷，毕竟现在信息畅通了

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IamCyborg

2020-09-06 17:36:47 +08:00

二三线城市应该还好吧?

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sockball07

2020-09-06 17:48:52 +08:00

@cmqwan #29 已证实至少一部分是

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reus

2020-09-06 18:05:48 +08:00

低竞争力的人被淘汰，有什么奇怪的？
难不成真要造火箭的时候，再来遣散这些只会拧螺丝的？

36

guanhui07

2020-09-06 18:36:13 +08:00

人太多可以挑

37

janxin

2020-09-06 18:38:22 +08:00

正常的，人才筛选方式而已。确实未必每个岗位都会遇到，但不等于中小公司不会遇到。对企业而言同样的价格为什么不算一个更好的候选人呢？毕竟 hc 有限的前提下，企业又不是做慈善给每个程序员一个工作…

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Hagrid

2020-09-06 19:03:28 +08:00

应届感觉大公司的笔试面试都蛮难的...
平常实验室干活都是应用驱动型学习,要用啥学啥,在面试上反而没有很好的准备了。

39

Chowe

2020-09-06 19:08:21 +08:00 via iPhone

@cdlixucd 嵌入式路过，工资跟工人差不多，唯一的好处就是加班少

40

ebony0319

2020-09-06 19:18:34 +08:00 via Android

@abcbuzhiming 可以给我讲讲哪两次么

41

cdlixucd

OP

2020-09-06 19:28:41 +08:00

@Chowe 别谦虚啊工人工资哪有 1/2w 的大部分工人就是几千

42

nicocho

2020-09-06 20:27:17 +08:00

每年毕业的大学生，哪怕有 10%优秀的，也是不小的数量级了。
以前 API 工程师就够了，现在聪明人越来越多，任职资格自然水涨船高。
通过算法，实现原理，底层机制这些去定级

未来或许微机原理之类的也要结合进来咯

不好的地方，就是很多人会被淘汰
好的地方，就是我国这个行业整体水平会提高

你是决策层，相信选择也很明了
所以，奋斗吧！