[谨慎] 大家换工作谨慎啊，试用期按 30 天算

[fz420]

10.23 入职新创业公司，谈好了 18，因为公司手续还在办理中，当时没有签合同。

12.21 前一天刚发工资，咦？与我估算的不对啊！要来工资条，一问

(以下是工资条)

答复

应发 14000 工资按 30 天出勤算的， 因为共出勤 21 天，所以到手 10000

意外不意外，惊喜不惊喜

楼主真事哈，博君一笑

更新点内容：


内容一：

2020.12.21 今天刚补签的合同（之前公司手续没办理齐全）.

合同抬头是《试用期劳动合同》, 约定的试用期是 10.23~2021.1.22



内容二：

刚查了下，中国的特色企业有的是按 30 天算的（月工资除以 30 天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，）

我具体是看这里的 https://www.zhihu.com/question/278705872

如果按上面说法， 我的工资条不对， 少给了

再补充的内容：

一、 当时面试谈的是 18k，补签合同的时候，公司方面直接打8折算的试用工资是 14400。

二、目前楼主，不知道这种计算方式违反劳动法吗？

• 如果不违反？ 有没有依据？

• 如果违反？ 具体是哪些不对？

有没有懂的小伙伴？

补充

早上开会谈了这个事情，做了录音。先保留下证据。

再补充点：


今天早上开会，领导（ boss ）强调：工资的事他看了，强调公司是没错的。

强调现在这样发工资，相对其他方式发工资扣税要少。（意思是我赚了）


以上都有电话录音的。

补充下计算公式哈


14400/30 （满勤天）* 21 （出勤天）= 10080

补充：

一、 12.21 补签的合同

二、 12.21 已经提离职了，按劳动法要提前三天， 24号到期。

合同（需要隐私保护见谅作了打码，内容应该可以看清楚，）

补个后续

扯皮了两天（明确告诉了公司，看不懂之前的工资计算公式会到网上求助网友）

后面公司给重新计算了工资

最新工资条

解释一下：

一、 11月整个月工资、2020-12-21日发的是10080； 此次调整后实发 13924

二、12 月出勤 18天，问了公司相关人员，得到的计算公式如下：

正算法：

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 基本工资 4800 / 21.75 * 出勤天数 18 * （21.75 / 本月满勤天数 23） 4800/21.75 * 18 * (21.75/23) = 3756.52174

12月岗位工资 5000，出勤18天 5000/30 * 18 = 3000

12月绩效工资 4600，出勤 18 天，绩效固定按 100/天 18 * 100/天 = 1800

12月应发工资= 3756 + 岗位 3000 + 绩效 1800 = 8556

12月实发工资= 应发 8556 - 社保 193 - 个人所得 106 = 8257

12月工资写了个欠条， 楼主签字，公司盖章。

[NoirStrike]

龟龟, 真就 007

[acthtml]

惊了

[BUHeF254Lpd1MH06]

我去，长见识了，这违法劳动法了把

[ez728s]

666

[phpfpm]

可以告啊一告一个准

[106npo]

标题和内容完全不符啊😂我还在想试用期怎么才 30 天

[Leez088]

长见识了

[Leez088]

那请问转正后是怎么算工资的，也是这么算的吗

[zsc8917zsc]

看似他扣你钱了，其实他在给你送钱。

[fz420]

@Leez088 #8 这是试用期工资，今天刚补签合同（试用期合同）

[fz420]

@zsc8917zsc #9 怎么理解？

[th00000]

看来 HR 没有搞清楚什么是 "试用期", 什么是 "实习期"。

[cmostuor]

@v135ex 上有政策下有对策

[Ballmer]

好家伙，007 的计算啊

[ccoming]

辞职就是另外一套算法了，建议 lz 保留工资条，最好有邮件。

[rap16]

牛批，真 007

[Nachtblut]

这么恶心啊

[coderluan]

这种你去仲裁稳赢的, 钱会不给你, 但是取其要这 3000, 不如直接拿去曝光换点流量了, 我感觉这个消息一定会上热搜.

[goodboy95]

我要招程序员，月薪 18000，时薪 25 块 ;-)

[yaphets666]

不要在广深干程序员,脑瘫公司一大堆

[we8105]

试用期不是 80%嘛 和工作日 21 天还是 30 天不一样

[DaRenCC]

深圳这样操作很容易被劳动局请去喝茶，你们这应该不是专业 HR 做出来的工资条，漏洞一堆，一告一个准

[Depth]

hr 或者财务有问题。

[iiusky]

牛逼

[fz420]

@ccoming #15 应该盖章才有用。

[fz420]

@coderluan #18 我觉得，我真的可以考虑要不要上热搜哈 （工资转账记录我都有）

**我这算是国内第一个 007 的吧，以一己之力开创了个新时代**

[ccoming]

@fz420 工资条应该都没盖章的。所以要包含附件的邮件，这样才稳妥。

[xsqfjys]

所有工资分基本工资+绩效+xx+xx 的公司，都是坑

[VVVV7]

这样的情况 不应该曝光公司名称吗？？？？？

[cnbattle]

也有好处，请假啥的扣的少

[ellermister]

@cnbattle 你很强👍

[ik]

@fz420 #10 劳动仲裁🤣

[alphadog619]

最恶心的就是给你谈好的工资里面一部分是绩效工资。

[6jiayoung]

告他，蹲个后续

[iFlicker]

试用期合同是啥玩意儿，楼主讲讲呗

[resist]

长见识了，感谢楼主

[mynameisz]

给多了，一天 24 小时，你只来了 8 小时，再扣 2/3 才对。

[mazyi]

仲裁绝对有钱拿

[gricn]

题主附言工资计算公式正确，令若已在合同中明确工作时间（不加班），仲裁

[gricn]

但上班前不签合同就离谱，哪怕公司承诺时候补也不行

[feibinyang]

竟然给公司打码，直接冲裁吧

[hsuvee]

入职前一定要问清楚薪资结构

[snappyone]

这种公司也是真的 low 爆了

[fz420]

@gricn #40 我的错啊

[foMM]

一个月出勤 30 天？二月怎么办……这个公司真是傻逼

[nikolai]

餐饮服务业多数都是这么算的，见惯不怪了

[SashaMu]

007 牛逼

[sampeng]

基本工资 4800 难道不才是最值得吐槽的么。。公积金，社保，全是以这个来的。
这种工资结构，一告一个准

[fz420]

@sampeng #48 社保直接按最低档算的，2200

[tonymua]

本来挺高的工资，被分成了基本工资，岗位工资，绩效工资，也太猛了。

[wql]

休息日带薪，除非按灵活工时制度（但这样的话，每个月工作满 21.75 日也拿全月工资）

[longbye0]

基本工资这点最坑。

而且试用期也应该有公积金社保吧

[Gilfoylek]

开除了好像只给基本工资的补贴，一般有这种混合工资的单位都不是什么好货色。主要 HR 发的 offer，如果是这种混合工资，直接 pass

[Chingim]

以前公司请假就是按 1/30 扣钱的，抠

[cominghome]

@Chingim 1/30 扣钱不是你赚了嘛，你一个月请他个 21 、22 天，白拿 8 天工资

[40aU4RaW20xf8hXn]

没看太懂，你这是发的几月份工资？ 10 月份的工资给你发了吗

[xrr2016]

哈哈哈，有点逗

[shaojz2005]

@Chingim 按 1/21.75 不是更亏吗？

[shaojz2005]

12 月发的是哪月工资啊，11 月的话，21 天不是全勤了吗？难道意思是这公司除非上满 30 天才是按约定的全额工资？还是说对试用期的员工采取这种方式？无论怎么样都说不过去。

[MrOange]

@sampeng 真按照规定，不光绩效、岗位工资应该算到缴纳基数里，就连取暖补贴、节假日福利之类的一次性补助都应该算到基数里，然并卵，我也是当地最低基数最低比例

[LaGeNanRen]

为啥我感觉这波是笑嘻嘻保留证据自己争取年前拿 2n 呢 :D

[Chingim]

@shaojz2005 哈哈说错了。是大小周，然后请假扣 1/21 的钱

[Chingim]

@cominghome 同上

[hbolive]

请假划算啊，工作日统统请假，一天班不上，白拿 8 天工资？？

[ccc825]

这种 HR 是对手公司派过来的吧

[shidapi]

先干着吧，骑驴找马，转正的时候离职，气死他

[liberize]

我去年 5.1 假期以后入职，5 月全部工作日出勤，结果也是这么算的，扣除了 5.1 假期那几天

[luozejian]

@yaphets666 确实

[lefer]

看来你加入的是一家 007 公司。

[Porster]

？？？这不是试用期 70%的薪水吗，有啥问题呢

[fz420]

@fox1751 #56 10 月工资，11 月 18 号发的，当前只有几千，心里预估了下差不多。

当时也没有想要工资条。我的错啊

[fz420]

@LaGeNanRen #61 我这是无力啊

[fz420]

@iFlicker #35 试用期的合同，约定的三个月，合同有效期三个月。

如果能转正，转正后再签正式合同。

[fz420]

@Chingim #62 小伙伴知道这个情况正常吗？ 有违法吗？

今天早上来，又细问了下。

公司强调：
公司是有请会计公司的会计做的这种计算方式。

也说是大小周，说这种方式没问题。

[red2dog]

奋斗之都吗 爱了爱了

[RJH]

试用期 8 折是合法的

[zuosiruan]

@yaphets666 兄嘚，二线不光脑瘫，还得还少

[xiaoxiongmao]

我司第一天入职没工资的，问人事，会反问你一句你那天干活了嘛？跟这种人再争也没意思了

[RJH]

严格来说你这次的问题是出自你自己不在签了合同之后再入职导致，你说的很多问题其实都应该在合同中体现出来的。

[passerbytiny]

楼主和楼上的，只能送你们一句 too young，这个工资条里面最主要的是“满勤 30 天”。你以为试用期就这样吗，不，正式期也这样。

楼主开篇就提了“创业公司”，一见这四个字就该知道什么牛鬼蛇神都能遇到。比如楼主这里，除了“满勤 30 天”外，还有“公司正在办手续”、“试用期劳动合同‘。我怀疑所谓的“公司”都是假的。

最后说一下，满勤 30 天，并不是啥稀奇货，小地方、小城镇，甚至中西部大城市里面，这种制度多得很，并且还是龙头企业带头搞的制度。这些地方的劳资关系，更多的像长工 /短工跟地主的关系，而不是雇佣关系。别问我为什么知道。

[kelololy]

换公司吧，lz

[iFlicker]

@fz420 不合法吧

[lsdvincent]

我笑了……这可真是太骚了……

[mwftts]

真不知道说什么了，是不是好多公司的精力都花在这上面了…

[fz420]

@passerbytiny #80 学习了。

公司确实后面办的手续，我后面在企查查也是查了的。（期间还有个合伙人走了，我也只是个打工的每天到公司都开始忙事情，把这个事忘记了。）

一大部分确实是我原因， 没有跟进合同的事。

[flowercoder]

该走就走吧，还说啥

[SjwNo1]

劳动法他家定的？ 这不违法的话劳动法真就摆设呗～

[fz420]

@flowercoder #86 劳动法规定，试用期提前 3 天通知离职，昨天刚通知。24 号才到期。

[251243021]

真正的科技创新

[wr516516]

建议离职

[liupcool]

老板脑子被门夹了吗？明显违法

[bcys]

看来深圳这种坑 B 公司真的不少啊

[jsjgjbzhang]

绝了

[N0phone]

哪家的渗透安服 PM 我 我避避雷啊 老哥

[SjwNo1]

为啥 “在试用期内，乙方不得享受甲方提供的福利待遇” ？？？

[la2la]

我直接好家伙！

[SjwNo1]

这个合同漏洞百出啊楼主~ 比比皆是的霸王条款

[Te11UA]

还是做渗透的，圈子这么小，建议直接曝光公司名，上黑名单

[looplj]

插眼，这么坑的公司。

[fz420]

@Te11UA #98
@N0phone #94

公司名字这个还是算了。

一、 我也是提醒大家注意，签合同时一定要注意问清楚。防不胜防啊
二、 我也想了解下，现在这种计算方式是不是合法？