公司博弈轮

[onc]

简介

这是一个公司内部团队的评测项目。 我们通过博弈论的方式，评测一个公司的团队中，如果有各种类型的人，他们之间相互合作与不合作，那么

• 对团队创造的整体效益会产生什么影响？
• 对整个团队的内部会产生什么影响？
• 从长期来看，这个团队会变成什么样子？

95%的人都想看看具体实例：https://openerserver.github.io/CorpGame/index.html

项目地址：https://github.com/openerserver/CorpGame

理论介绍

• 博弈论：合作与欺骗。人与人之间的互动关系可以简单划分为：合作 、欺骗。参考 Game Theory
• 本项目的理论来自阿克塞尔罗德的书 [合作的复杂行为] 该书让我们以可计算的方式来模拟现实情况中的博弈关系。 我们把这个方式延伸到公司内部，通过这个方式，我们可以模拟出一个公司内部团队的博弈关系。

公司团队内的 8 项人格列表

我们在团队成员选项中设置了 8 项人格，这些人格分别是：

• 小白甜：总是与他人合作。（没有资源，不管与谁接触，都只能选择合作）
• 别惹我：一开始合作，但你骗我一次，我会一直教训你，一直不合作。 （报复心强）
• 大刺头：总是不合作。（有能力，有脾气，所以总是不合作）
• 机灵鬼：一开始琢磨不定，一会合作一会不合作，然后就长期保持一个态度，合作或者不合作。（对其他人不清楚的情况下，总是先试探其他人，然后再采取自己的策略）
• 有原则：一开始合作，下一次，你上一次采取什么行动，我就按照你上次一次采取的行动来对待你。（你怎么对我，我就怎么对你）
• 老实人：一开始合作，你骗了他两次，他才采取不合作作为回应。 （反应迟钝，你骗了我两次，才采取对策）
• 胡乱来： 每次选择都是随机
• 没原则：先合作，然后，如果你在上一轮合作，我继续上一步的选择（不管是否犯错）。如果你上一轮欺骗，我就跟我上一轮做相反的选择（不管是否犯错）（只要对方欺骗自己，就改自己的行动，不管对错。如果对方不欺骗自己，也就不改自己的行动）

当然，现实情况中，可能不止这 8 种人格，只是我们认为这 8 种人格比较有代表性。 而且，在模拟时，我们可以加入随机值，来体现 在现实情况下很多时候的人们行为的不确定性。

对于在公司团队里的普通人来说，这个工具的作用是： 找到自己的相似策略，看看自己会在团队中处于什么地位。
会不会立刻被排斥，被干掉，应该找什么人去多合作，从而提高自己的价值。
这些都可以通过模拟来看看。

博弈论的作用就是让人更加理智的面对。

[ansonsiva]

上个班好累

[coderluan]

奋斗逼：有事没事总是加班
反抗者：一开始有事加班，但是被迫没事加班一次，就再也不加班
躺平者：总数不加班
随大流：加班的人多就加班，加班的人少就不加
有原则：有事加班，没事不加
一般人：加了几次班发现没事，然后就不没事加班了
神经病：完全随机
伪君子：有事不加班，没事加班
......

[onc]

@coderluan 👍👍

[wangkun025]

请踏着我的尸体走过去。

[hccsoul]

有事就下班到点就走,没事就在公司加班摸鱼混加班时长

[sggggy]

哦哦，我就觉得怎么眼熟，是合作的进化，信任的进化修改的。如果能进一步的话，可以挑战一下纳什均衡。

[onc]

@sggggy 纳什均衡 在团队中的表现方式还没有想法。 或者说，什么现实情况下，团队中会出现纳什均衡？

欢迎具体讨论一下。

[Feiex]

只剩下“小白甜”和“老实人”

[kop1989]

不说别的，那个控制每类人人数的滑轨操作，真是反人类。
为什么减少某一种的同时，自作聪明的帮我加其他的？

[onc]

@kop1989 那个操作为了保证总人数不变，所以自行添加了其他人数。

@Feiex 也很可能剩下有原则。

[czfy]

虽然 github 页面有提到，但是玩的页面首页（ https://openerserver.github.io/CorpGame/）没标注源项目，是不是不太好啊

[sagaxu]

@coderluan 然而奋斗者还是网上叫骂 996 最凶的

[onc]

@czfy 在页面介绍里面有 源项目地址

[Or2]

这是计算经济学吧

[onc]

@Or2 可以算是。

[GTim]

完善下就可以做一个游戏了