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V2EX 提问指南
yyqxjwxy
V2EX  ›  问与答

问下公司搞末尾淘汰合理吗

  •  
  •   yyqxjwxy · 141 天前 · 3050 次点击
    这是一个创建于 141 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    22 条回复    2023-05-05 15:05:26 +08:00
    zuosiruan
        1
    zuosiruan  
       141 天前 via iPhone
    赔偿到位就合理
    brader
        2
    brader  
       141 天前
    不合理的,建议心情放轻松,这种制度的公司,不要太在意那点绩效,每月就当送他几百块,开心点最重要,和同事好好相处
    kylebing
        3
    kylebing  
       141 天前
    其实就是变相的裁员,去除可有可无的。只是形式。
    zqlcrow
        4
    zqlcrow  
       141 天前   ❤️ 16
    不合理。

    永远只有一个冠军。
    再卷再努力,也会有倒数第一。

    末尾淘汰从根本上,就是没人性的。

    个人认为,裁员可以是合理的,善良的。
    但 末尾淘汰 绝对是没人性的。
    muunala10221
        5
    muunala10221  
       141 天前
    @zqlcrow 同意,这是最恶心的做法
    datocp
        6
    datocp  
       141 天前
    末尾淘汰的前提是有取之不尽的人,当年在上海时,附近有 8 所高校,那培训老师当然是取之不尽。
    在其它地方就不一定有那么多人可用了。到时候就是招工难。
    像这种变态的公司从来不找自身培训能力不足的事实,怪的都是新人不行。。。今年已经招了 110+以上的人员,不但新人留的少,还导致老员工流失了。但是都是别人的错。。。哈哈,都是别人的错。
    fzls
        7
    fzls  
       141 天前
    @zqlcrow 确实很恶心,谁又能保证一直在前排呢-。-
    hyshuang2006
        8
    hyshuang2006  
       141 天前   ❤️ 1
    明明就是不想赔钱,把责任推给当事人:是你能力不行,不是公司不好。
    就如大环境下,上面鼓吹的:不是没有工作,是你放不下身段(学历、能力)去找工作。
    8355
        9
    8355  
       141 天前
    传统 271 而已
    在 leader 眼中每个团队都有那个 1 绩效年终评分自然给他 哪怕公司没有末位淘汰。
    优先上裁员名单是必然行为,这个人走之后会适当招一个差一点的继续顶他这个名额,这样可以保证团队其他人和自己的相对稳定。

    这种方式已经算是裁员最少的模式了,起码裁员是有依据的,而不是拍脑袋要裁 30% 20%这种。
    JKeita
        10
    JKeita  
       141 天前
    肯定不合理啊,资本家为了让底层内卷想出来的办法罢了
    zuosiruan
        11
    zuosiruan  
       141 天前 via iPhone
    @JKeita 换个角度来看,就全是资本家的问题吗
    sakujo
        12
    sakujo  
       141 天前
    淘汰也要给钱啊
    M003
        13
    M003  
       141 天前   ❤️ 1
    @zuosiruan 劳动力过剩. 都摆烂了.大不了都裁了,再招一批.

    就跟疫情中富士康事件. 打压完,拉黑完闹事的.不担心,总会有没工作的想挤破头再进去.

    最近抖音上有那个 背 LV 领取救济粮的. 咱们这没这个政策么.

    房贷政策也就是倒逼大家工作.

    不然大家把欲望降低,每天领个吐司.领点水果蔬菜 住个廉租房 ,果腹即可.

    目前是失业即等死.
    LxExExl
        14
    LxExExl  
       141 天前 via iPhone
    讲好规则,尺度透明,提前告知,末位淘汰就合理,因为是规章制度,不认同可以不入职。


    规则不明,尺度模糊,临时甩锅,末位淘汰就不合理。
    cs1024
        15
    cs1024  
       141 天前   ❤️ 1
    经历过两家不太合理的,
    一家完全无清晰的 kpi ,就靠领导个人偏好,导致大家花大量心思讨好领导,工作上反而不太在意,同事之间互相竞争关系也不太好。

    第二家是岗位要求 80 分,大家基本都是 85+的人,合作的也还行,突然淘汰了一个,招人补缺的时候发现市场上能招的都是 75 分的,新员工来了需要适应,团队需要磨合,工资成本比淘汰掉的说不定还高,得不偿失。

    不过也有又菜又混日子的,说白了还是需要建立一套合理的管理方法和激励措施,不是为了淘汰而淘汰,是为了团队变得更好而淘汰。
    buttenkill
        16
    buttenkill  
       141 天前
    理论上公司的规章制度设立和变更是要和员工开会协商同意才有效的
    xgfan
        17
    xgfan  
       141 天前
    给钱裁员就合理,不给不合理。
    能力符不符合要求不是公司一句话就能决定的。
    Wait4Nothing
        18
    Wait4Nothing  
       141 天前
    @buttenkill 但实操很难达到,基本都是上面说啥就是啥。建议楼主还是要发声留印,不管末位淘汰多不合理,被淘汰的就是裁员,补偿到位什么都好说,都用到这招了,这破公司也没必要呆了。
    LeegoYih
        19
    LeegoYih  
       141 天前
    末尾淘汰本身是合理的,但是实际上被“淘汰”的人,很多都是默默干活的
    X21541
        20
    X21541  
       141 天前
    这玩意就是一种规则,目的是给员工一种不安全感,从而激发狼性。
    nothingistrue
        21
    nothingistrue  
       141 天前
    末位淘汰对应首位晋升,每淘汰一次末位就应晋升一次首位,对于升无可升的头号首位——老板,应该让其升天。群体的制度讲什么理,所有人都接受的就是理。要是你们公司全体都同意,尤其是老板也同意,那这种末位淘汰 /首位晋升制度,就是合理的。
    bclerdx
        22
    bclerdx  
       141 天前
    @datocp 他们的目的就是要找别人的错啊,就算你做的再好,再怎么改进,美其名曰:如果你什么毛病都没有,人家要你干嘛!
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