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V2EX 第 176751 号会员,加入于 2016-06-10 09:48:05 +08:00
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10 小时 27 分钟前
回复了 junkk 创建的主题 职场话题 试用期被裁,补偿到底可以主张多少?
@junkk 固定下证据,有没有证明是他们要主动辞退你的?有的话尽快固定证据,拍照留档,看看能不能撤回申请,并且尽量要和他们书面沟通,保留证据。最好是微信,不要再飞书钉钉啥的,到时候一销户你啥证据都没了。

我刚去小红书查了下,你这种应该还有挽回的余地,就看你个人的意愿强不强了,并且如果是干到月底,你算一算是不是超过 6 个月了,那到时候的 n 是 1 不再是 0.5 了。
10 小时 41 分钟前
回复了 junkk 创建的主题 职场话题 试用期被裁,补偿到底可以主张多少?
最佳的方案就是走经济补偿金,并且按 [照没有提前一个月通知提前结束合同] ,拿到 1+N ,即 1.5 个月的工资。不过贵司 HR 大概率不会按这个走,他们宁可按照违法裁员也不会按照这个来。
10 小时 43 分钟前
回复了 junkk 创建的主题 职场话题 试用期被裁,补偿到底可以主张多少?
这个我有经验,我来和你说:
1 [试用期依旧是有法律保障的]
试用期无正当理由被裁属于违法解雇,依然可以主张赔偿,正当理由包括:岗位不胜任证明、对不胜任员工工作培训的证明、以及培训后再次调整工作依旧不行的证明等,否则都可以归为违法解雇。,如果是有相关证明,没有到合同期结束,依旧可以要求公司赔偿经济补偿金则需需要补偿员工经济补偿金。第三点会讲具体金额

2 [被裁员不要自己提离职]
被裁员应该是他们出具相关的解除合同协议,并且不能是写“因个人原因离职”,也不能你主动提离职,否则会从裁员变成个人原因离职,将 [不会有一分钱赔偿,劳动法也无法支持你的诉求]

3 [赔偿范围]
违法解雇,需要赔偿 2N ,具体来说试用期的话,一般就是 1 个月工资,因为 N 不到半年按 0.5 计。
经济补偿金,如果没有提前一个月通知,是 N+1 ,如果有提前 1 个月通知,是 N ,具体来说,试用期的补偿金分别是 1.5 个月工资和 0.5 个月工资。

至于为啥我有经验,因为我老婆就被试用期非法裁员过,并且成功要到 2N 的 1 个月工资,虽然回头看要经济补偿几能拿到 1.5 个月工资,但是总归是出了一个口气,并且也合理维权了。
13 天前
回复了 d119 创建的主题 职场话题 国内码农大厂是不是很少有正常 965 的
看部门,pab ,有的部门 965 没问题
F78878 已领取
看起来不错,没几个人留言,但是好像都被领完了,是不是被重复领取了😂
@tzhl #12 “瘦的可以增重,胖的可以减肥”,这俩本来就是相反的方向,一个是要增加摄入,一个减小摄入,怎么做到既踩刹车又踩油门,然后车速可以快的时候慢,在慢的时候快,这句话本来就在筛选目标受众是不是……

特别是这种全能型的保健品,花一份钱全包了,本身就不靠谱
28 天前
回复了 sadyx 创建的主题 职场话题 请问简历这样写可以吗
同楼上观点一致,大公司隐瞒简历会直接被踢掉,不管面试得多好,如果面大公司,一定要如实写上
51 天前
回复了 smallbeac008 创建的主题 iOS ios26 短信跟电话,简直就是反人类设计
不得不承认,确实 iOS 在电话和短信这块,比安卓差了十条街
XKNMKPNXRXP446ET8P

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